「勞動基準法第三十八條及第八十條之一條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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李昆澤 
葉宜津 
賴瑞隆 - 連署人
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李俊俋 
鄭寶清 
劉世芳 
張宏陸 
劉櫂豪 
姚文智 
蔡適應 
周春米 
林俊憲 
劉建國 
蔡易餘 
郭正亮 
洪宗熠 
趙正宇 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動基準法第三十八條及第八十條之一條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十四日。 三、五年以上十年未滿者二十一日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 勞工繼續工作超過三個月未滿一年者，得依比例給予特別休假。 | 第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 |
一、修正第二款、第三款。
二、為獎勵勞工久任，降低職種間之休假日差異，爰比照公務人員請假規則，增加勞工特別休假日。 |
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| 第八十條之一 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並得依違反有關行為影響之勞工人數按人次處罰，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 | 第八十條之一 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 |
一、修正第一項。
二、為落實保障勞工權益，落實裁處不法事業單位，明定違反本法規定者得依影響勞工人次進行裁處，以落實保障勞工權益。 |
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