「勞動基準法第三十八條條文修正草案」，請審議案。

提案人

鍾孔炤

連署人

王榮璋

吳思瑤

陳曼麗

徐國勇

蘇巧慧

張廖萬堅

周春米

顧立雄

林靜儀

吳玉琴

蔡易餘

陳賴素美

邱議瑩

吳焜裕

江永昌

段宜康

議案狀態

審查完畢

提案委員

原始資料

misq

勞動基準法第三十八條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第三十八條　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：一、三個月以上未滿一年者，應給休假四日。二、一年以上未滿三年者，每年應給休假七日。三、三年以上未滿六年者，每年應給休假十四日。四、六年以上未滿九年者，每年應給休假二十一日。五、九年以上未滿十四年者，每年應給休假二十八日。六、十四年以上者，每年應給休假三十日。勞工到職日之隔年一月一日起，得與雇主協議按前項之標準依比例計給特別休假後，改採曆年制累計特別休假日數，雇主不得拒絕。勞工於非自願離職時，當年度之服務年資，應按第一項之標準依比例計給特別休假。	第三十八條　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
一、勞動基準法自立法以來迄今未曾修改過勞工特別休假之日數。然現今社會中，勞工確實需要更多可以自行彈性運用的休假日，以因應多元的生活型態與家庭需求。二、在新進員工部分，參酌雇主終止勞動契約時依據勞動基準法第十六條之預告期間規定，勞工如繼續工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告之。依據該條之精神，勞工繼續工作三個月以上則其勞動關係已屬相對穩定，因此給予預告期間之保障。同理，新進員工如繼續工作三個月以上亦應適度降低請特別休假的門檻，酌給第一年的特別休假權。三、為鼓勵勞工久任，使勞工之特別休假日數與公務人員趨於一致，爰參考公務人員請假規則第七條修訂本條文規定，增加勞工特別休假日數。四、新增第二項，讓新進勞工，自到職隔年一月一日起可主動要求雇主改依曆年制計算休假日數。五、新增第三項，如勞工非自願離職時，當年度之服務年資亦應依比例計算特別休假日數。

修正條文

現行條文

第三十八條　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：一、三個月以上未滿一年者，應給休假四日。二、一年以上未滿三年者，每年應給休假七日。三、三年以上未滿六年者，每年應給休假十四日。四、六年以上未滿九年者，每年應給休假二十一日。五、九年以上未滿十四年者，每年應給休假二十八日。六、十四年以上者，每年應給休假三十日。勞工到職日之隔年一月一日起，得與雇主協議按前項之標準依比例計給特別休假後，改採曆年制累計特別休假日數，雇主不得拒絕。勞工於非自願離職時，當年度之服務年資，應按第一項之標準依比例計給特別休假。

第三十八條　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

一、勞動基準法自立法以來迄今未曾修改過勞工特別休假之日數。然現今社會中，勞工確實需要更多可以自行彈性運用的休假日，以因應多元的生活型態與家庭需求。二、在新進員工部分，參酌雇主終止勞動契約時依據勞動基準法第十六條之預告期間規定，勞工如繼續工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告之。依據該條之精神，勞工繼續工作三個月以上則其勞動關係已屬相對穩定，因此給予預告期間之保障。同理，新進員工如繼續工作三個月以上亦應適度降低請特別休假的門檻，酌給第一年的特別休假權。三、為鼓勵勞工久任，使勞工之特別休假日數與公務人員趨於一致，爰參考公務人員請假規則第七條修訂本條文規定，增加勞工特別休假日數。四、新增第二項，讓新進勞工，自到職隔年一月一日起可主動要求雇主改依曆年制計算休假日數。五、新增第三項，如勞工非自願離職時，當年度之服務年資亦應依比例計算特別休假日數。