「勞動基準法第三十八條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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王育敏 
蔣萬安 - 連署人
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陳宜民 
李彥秀 
林麗蟬 
曾銘宗 
林德福 
江啟臣 
徐榛蔚 
周陳秀霞 
簡東明Uliw．Qaljupayare 
鄭天財Sra．Kacaw 
陳雪生 
陳超明 
羅明才 
蔣乃辛 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動基準法第三十八條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主或事業單位每年應依下列規定給予勞工特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 五、六個月以上未滿一年者，由中央主管機關以辦法定之。 | 第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 |
一、特別休假之功能，在於使勞工透過假期調適身心，陪伴親屬充實家庭生活，裨益於國家勞動力之維持與培養。然現行法規定，勞工須繼續工作滿一年以上，方能向雇主申請特別休假，致服務年資未滿一年之勞工，無法享有特別休假之權利，影響勞工權益甚鉅。
二、據國際勞工組織第132號公約規定，各國主管機關訂定特別休假之最低服務年資，應以不超過6個月為限。另查日本勞動基準法第三十九條規定，全時勞工（一週工作時間30小時以上者）連續受僱達6個月以上，即依法享有特別休假；連續受僱達6個月以上之部分工時勞工，其申請特別休假之辦法，依每週工作日數、每年工作天數及服務年資，由厚生勞動省另定法規命令為之。
三、爰新增第一項第五款，明定雇主或事業單位針對繼續工作六個月以上之勞工，應依中央主管機關所定之辦法給予特別休假。另因原條文所列應給予特別休假之主體不甚明確，爰酌修文字。 |
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