「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人: 蕭美琴

鍾孔炤

林靜儀

邱議瑩

何欣純

莊瑞雄
連署人: 李昆澤

葉宜津

劉櫂豪

陳歐珀

鍾佳濱

張廖萬堅

李麗芬

周春米
議案狀態: 交付審查
提案委員
原始資料: misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假十日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
將現行性別工作平等法第十五條，產檢假增訂為十日，讓女性勞工於妊娠期間可以有更充裕的有薪產檢休假日。此係考量產檢於妊娠期間實際為至少10次以上，及其過程所需要的交通、就診及其他休息所需耗費之時間等等，應給於孕婦10天的產檢日，使其可以獲得符合實際需求良好的休息時間，期以更完善落實對於懷孕職業女性的權益保障。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假十日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

將現行性別工作平等法第十五條，產檢假增訂為十日，讓女性勞工於妊娠期間可以有更充裕的有薪產檢休假日。此係考量產檢於妊娠期間實際為至少10次以上，及其過程所需要的交通、就診及其他休息所需耗費之時間等等，應給於孕婦10天的產檢日，使其可以獲得符合實際需求良好的休息時間，期以更完善落實對於懷孕職業女性的權益保障。