「法官法第七十四條條文修正草案」，請審議案。

提案人

徐國勇

連署人

江永昌

王定宇

鍾佳濱

吳玉琴

趙正宇

吳焜裕

陳明文

蔡易餘

鄭寶清

葉宜津

陳其邁

谷辣斯．尤達卡Kolas Yotaka

蔡適應

林俊憲

吳琪銘

議案狀態

審查完畢

提案委員

原始資料

misq

法官法第七十四條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第七十四條　法官任職至年終滿一年，經職務評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，晉一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職務最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。法官任職至年終滿一年，經職務評定為普通，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，晉一級，並給與半個月俸給總額之獎金；已達所敘職務最高俸級者，給與一個半月俸給總額之獎金。法官任職至年終滿一年，經職務評定為待未達良好，不晉級，不給與獎金。法官任職不滿一年已達六個月，經職務評定為良好或普通，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，給與一個月或半個月獎金。法官連續四年職務評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，除給與前項之獎金外，晉二級。法官及司法行政人員於年度中相互轉（回）任時，其轉（回）任當年之年資，得合併計算參加年終考績或職務評定。第一項、第二項及第五項有關晉級之規定於候補、試署服務成績審查不及格者不適用之。	第七十四條　法官任職至年終滿一年，經職務評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，晉一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職務最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但任職不滿一年已達六個月，未受有刑事處罰、懲戒處分者，獎金折半發給。法官連續四年職務評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，除給與前項之獎金外，晉二級。法官及司法行政人員於年度中相互轉（回）任時，其轉（回）任當年之年資，得合併計算參加年終考績或職務評定。第一項及第二項有關晉級之規定於候補、試署服務成績審查不及格者不適用之。
一、法官法於一百零一年七月六日公布施行，法官已不適用公務人員考績法考核規定，而以職務評定予以評核其年度表現。惟職務評定結果，本條僅有評定為「良好」晉級之規定，司法院及法務部按反面解釋，認僅尚有未達良好之情形，致目前法官、檢察官職務評定僅有評定為「良好」、「未達良好」二種，且評定為良好比率高達百分之九十七至九十八點多，與社會觀感落差甚大，喪失區辨功能及激勵效果，為使職務評定評核能確實執行，爰修正本條對於職務評定結果及相關獎懲內涵，以落實覈實評核之精神。二、職務評定結果應由二分法修正為三等次，除原有之「良好」、「未達良好」二種外，新增「普通」等次，以有所區隔，落實考核機制，並配合修正上開三等次獎懲內涵，爰新增本條第二項評列「普通」等次之獎懲結果、第三項評列「未達良好」之獎懲結果，另修正第一項但書規定，新增第四項另予評定之獎懲結果。三、配合文字修正第七項有關候補、試署服務成績審查不及格者，不予晉級之規定。

修正條文

現行條文

第七十四條　法官任職至年終滿一年，經職務評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，晉一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職務最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。法官任職至年終滿一年，經職務評定為普通，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，晉一級，並給與半個月俸給總額之獎金；已達所敘職務最高俸級者，給與一個半月俸給總額之獎金。法官任職至年終滿一年，經職務評定為待未達良好，不晉級，不給與獎金。法官任職不滿一年已達六個月，經職務評定為良好或普通，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，給與一個月或半個月獎金。法官連續四年職務評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，除給與前項之獎金外，晉二級。法官及司法行政人員於年度中相互轉（回）任時，其轉（回）任當年之年資，得合併計算參加年終考績或職務評定。第一項、第二項及第五項有關晉級之規定於候補、試署服務成績審查不及格者不適用之。

第七十四條　法官任職至年終滿一年，經職務評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，晉一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職務最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但任職不滿一年已達六個月，未受有刑事處罰、懲戒處分者，獎金折半發給。法官連續四年職務評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，除給與前項之獎金外，晉二級。法官及司法行政人員於年度中相互轉（回）任時，其轉（回）任當年之年資，得合併計算參加年終考績或職務評定。第一項及第二項有關晉級之規定於候補、試署服務成績審查不及格者不適用之。

一、法官法於一百零一年七月六日公布施行，法官已不適用公務人員考績法考核規定，而以職務評定予以評核其年度表現。惟職務評定結果，本條僅有評定為「良好」晉級之規定，司法院及法務部按反面解釋，認僅尚有未達良好之情形，致目前法官、檢察官職務評定僅有評定為「良好」、「未達良好」二種，且評定為良好比率高達百分之九十七至九十八點多，與社會觀感落差甚大，喪失區辨功能及激勵效果，為使職務評定評核能確實執行，爰修正本條對於職務評定結果及相關獎懲內涵，以落實覈實評核之精神。二、職務評定結果應由二分法修正為三等次，除原有之「良好」、「未達良好」二種外，新增「普通」等次，以有所區隔，落實考核機制，並配合修正上開三等次獎懲內涵，爰新增本條第二項評列「普通」等次之獎懲結果、第三項評列「未達良好」之獎懲結果，另修正第一項但書規定，新增第四項另予評定之獎懲結果。三、配合文字修正第七項有關候補、試署服務成績審查不及格者，不予晉級之規定。