「勞動基準法第三十九條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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李俊俋 - 連署人
-
尤美女 
姚文智 
莊瑞雄 
吳思瑤 
何欣純 
林靜儀 
賴瑞隆 
林俊憲 
蘇治芬 
蔡適應 
吳琪銘 
陳賴素美 
蔡易餘 
張廖萬堅 
羅致政 
余宛如 
吳焜裕 
黃秀芳 
鄭寶清 
顧立雄 
谷辣斯．尤達卡Kolas Yotaka - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動基準法第三十九條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第三十九條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 勞工因天然災害致無法出勤工作者，工資應由雇主照給，應雇主之要求而出勤者，工資應加倍發給。 | 第三十九條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 |
一、增訂第二項。
二、明訂勞工因天然災害發生時（後），經勞工工作所在地轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，或勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致無法出勤工作者，雇主不得扣發其工資，雇主徵得勞工同意而出勤工作者，工資應加倍發給。 |
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