| 第四十條之一 工作日發生之風災、水災、震災、土石流災害、寒流、熱浪、疫病等天然災害，經勞工工作所在地、居住地區、正常上（下）班必經地區轄區首長通報後，停止上班。雖勞工工作所在地未經轄區首長通報停止上班，惟確因交通阻塞且有延遲到工之虞而未能出勤時，亦同。
雇主需要勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
雇主因第一項所定之情形，使勞工應要求而出勤者，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主應即採取足以保障勞工安全之必要措施。 |
一、極端型氣候下，颱風、洪水、熱浪、強烈寒流、疫病……等天然災害，於我國發生頻率漸次增加，為比照「天然災害停止上班及上課作業辦法」第三條所稱天然災害定義為「因風災、水災、震災、土石流災害及其他天然災害致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者」，並考量未來恐有諸如登革熱、流感等……疫病發生，遂於法文新增例示：寒流、熱浪、疫病等天然災害型態。
二、為保障勞工休假權益，比照「天然災害停止上班及上課作業辦法」規定，直轄市、縣（市）地區首長為發布天然災害期間之權責機關，經勞工工作所在地、居住地區、正常上（下）班必經地區轄區首長通報後，停止上班。雖勞工工作所在地未經轄區首長通報停止上班，惟確因交通阻塞且有延遲到工之虞而未能出勤時，同樣停止上班，雇主並應正常支薪。
三、勞動團結權與勞動協商權為勞工重要權益，為表示本法對於勞動三權之重視，宜由工會或勞資會議，由勞雇雙方事前約定就天然災害發生時，始可由個別勞工同意出勤。
四、為衡平事業單位營業運作與人力安排，勞工可應雇主之要求而出勤，惟雇主應加倍發給工資，事前及事後應提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，事中應即採取足以保障勞工安全之必要措施，臻進勞動條件完善。 |
