「勞動基準法部分條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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鍾孔炤 
李昆澤 
陳瑩 
吳思瑤 
許智傑 
賴瑞隆 - 連署人
-
吳焜裕 
張宏陸 
劉世芳 
鄭麗君 
王榮璋 
黃秀芳 
蔡培慧 
陳曼麗 
黃偉哲 
吳玉琴 
顧立雄 
尤美女 
段宜康 
徐國勇 
余宛如 
陳賴素美 
張廖萬堅 
蘇治芬 
蘇震清 
鍾佳濱 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動基準法部分條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第五章 童工、女性勞工 | 第五章 童工、女工 |
一、本章名修正。
二、現行條文以「女工」作為法條用語，始於民國18年所訂定工廠法，直至民國73年本法制定時，依然沿用至今。惟性別平等工作法自民國91年至今已屆14年，該法已出現「女性受僱者」作為法條用語，至今「女性勞工」一詞也已成為目前學術文章與官方文件的用語，值此性別平權，勞工權利意識抬頭之際，勞動基準法作為保障勞動者的基礎大法，具有帶頭示範作用，故將「女工」修正為「女性勞工」。 |
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| 第四十九條 雇主不得使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女性勞工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女性勞工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性勞工，不適用之。 | 第四十九條 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 |
一、本條修正。
二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。 |
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| 第五十條 女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假五十日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。 前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 | 第五十條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 |
一、修正本條第一項及第二項。
二、女性勞工產前產後8星期的法定產假表面看來是56日，唯我國自今年1月1日全面實施週休二日後，扣除8星期中的16天假日，實際上產假僅有40日，而公務員產前產後假總共為50日。故比照公務人員請假規則第3條第4款修正，給予勞工產假50日；現今醫學上婦女妊娠以週數計算，故女性勞工流產假也應一併調整，比照公務人員懷孕滿20週以上流產者，給流產假42日；懷孕12週以上未滿20週流產者，給流產假21日；懷孕未滿12週流產者，給流產假14日。
三、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。 |
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| 第五十一條 女性勞工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 | 第五十一條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 |
一、本條修正。
二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。 |
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| 第五十二條 子女未滿一歲須女性勞工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。 | 第五十二條 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。 |
一、本條修正。
二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。 |
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