「性別工作平等法第二十三條條文修正草案」，請審議案。

提案人

王育敏

李彥秀

林麗蟬

連署人

蔣萬安

陳宜民

曾銘宗

柯志恩

林德福

許毓仁

費鴻泰

馬文君

簡東明Uliw．Qaljupayare

張麗善

孔文吉

羅明才

林為洲

高金素梅

周陳秀霞

議案狀態

審查完畢

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第二十三條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第二十三條　僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供哺（集）乳室。僱用受僱者三十人以上之雇主，應提供托兒設施或適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。	第二十三條　僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供下列設施、措施：一、哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。
一、依本條第一項第二款規定，雇主有設立托兒設施或提供適當托兒措施之義務，以協助受僱者分擔育兒責任，滿足其托兒需求。二、本法自民國91年實施至今已十餘年，惟上開規定仍未全面普及，經查目前員工達250人以上之事業單位，仍有近兩成未提供托兒設施或措施，全國尚有六成以上的受僱者無法享受企業托兒福利。三、為強化企業社會責任，協助受僱者解決托兒需求，爰修正第一項，擴大現行法適用範圍，凡僱用受僱者三十人以上之雇主，均應提供托兒設施或適當之托兒措施，俾嘉惠更多育兒勞工，營造更友善的勞動職場。四、原第一項第一、二款改列第一、二項，其餘項次遞移。

修正條文

現行條文

第二十三條　僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供哺（集）乳室。僱用受僱者三十人以上之雇主，應提供托兒設施或適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。

第二十三條　僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供下列設施、措施：一、哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。

一、依本條第一項第二款規定，雇主有設立托兒設施或提供適當托兒措施之義務，以協助受僱者分擔育兒責任，滿足其托兒需求。二、本法自民國91年實施至今已十餘年，惟上開規定仍未全面普及，經查目前員工達250人以上之事業單位，仍有近兩成未提供托兒設施或措施，全國尚有六成以上的受僱者無法享受企業托兒福利。三、為強化企業社會責任，協助受僱者解決托兒需求，爰修正第一項，擴大現行法適用範圍，凡僱用受僱者三十人以上之雇主，均應提供托兒設施或適當之托兒措施，俾嘉惠更多育兒勞工，營造更友善的勞動職場。四、原第一項第一、二款改列第一、二項，其餘項次遞移。