「勞動基準法第三十六條及第三十九條條文修正草案」，請審議案。

提案人: 李應元
連署人: 莊瑞雄

顧立雄

高志鵬

蔡易餘

姚文智

李俊俋

余宛如

吳焜裕

徐國勇

鄭寶清

谷辣斯．尤達卡Kolas Yotaka

趙正宇

呂孫綾

王定宇

鍾佳濱
議案狀態: 交付審查
提案委員
原始資料: misq

修正條文	現行條文
第三十六條　勞工每七日中至少應有兩日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得使勞工於前項之休息日工作。	第三十六條　勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
為落實全面實施周休二日，明訂每周至少有兩日之休息，一為例假日，另一為休息日。
第三十九條　第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。勞工於例假日、休假日或休息日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。	第三十九條　第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
為減少雇主在例假日、休假日或休息日要求員工工作，故明訂工資應加倍發給。