函，為「研發替代役甄選訓練服役實施辦法」名稱修正為「研發及產業訓儲替代役甄選訓練服役實施辦法」，並修正條文，請查照案。

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議案狀態: 交付審查
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原始資料: misq

研發替代役甄選訓練服役實施辦法修正條文對照表

修正條文	現行條文
第一條　本辦法依替代役實施條例（以下簡稱本條例）第五條之一第二項規定訂定之。	第一條　本辦法依替代役實施條例（以下簡稱本條例）第五條之一第二項規定訂定之。
本條未修正。
第二條　中華民國男子年滿十八歲之翌年一月一日起，經徵兵檢查為常備役體位或替代役體位，具國內或符合教育部採認規定之國外大學校院碩士以上學歷者，得申請並經甄選服研發替代役；具國內或符合教育部採認規定之國外專科學校或大學校院畢業，獲有副學士以上學歷者，得申請並經甄選服產業訓儲替代役。	第二條　中華民國男子年滿十八歲之翌年一月一日起，經徵兵檢查為常備役體位或替代役體位，具國內或符合教育部採認規定之國外大學校院碩士以上學歷者，得申請並經甄選服研發替代役。
依本條例第五條之一第一項規定，增列申請服產業訓儲替代役之基本資格條件。
第三條　研發替代役役男應於經主管機關認可之政府機關、公立研究機關（構）、大學校院、行政法人或財團法人研究機構及民間產業機構（以下簡稱用人單位）從事科技或產業研究發展工作。前項科技或產業研究發展工作之適用範圍，由主管機關公告，並刊登政府公報。產業訓儲替代役役男應於經主管機關認可之用人單位從事技術工作；其技術工作之適用範圍，準用前項規定。	第三條　研發替代役役男應於經主管機關認可之政府機關、公立研究機關（構）、大學校院、行政法人或財團法人研究機構及民間產業機構（以下簡稱用人單位）從事科技或產業研究發展工作。前項科技或產業研究發展工作之適用範圍，由主管機關公告，並刊登政府公報。
一、產業訓儲替代役制度係為配合國家整體經濟發展政策及有效運用專長役男人力資源，將役男投入經主管機關認可之用人單位從事技術工作，爰依據本條例第三條規定，增訂第三項規定。另有關產業訓儲替代役役男技術工作之適用範圍，明定準用第二項規定，俾符實需。二、第一項、第二項未修正。
第四條　申請服研發或產業訓儲替代役之役男，應於主管機關公告報名期限內，至指定之研發及產業訓儲替代役資訊管理系統（以下簡稱資訊管理系統）登錄報名，並列印報名資料表及簽章，連同相關證明文件，送交主管機關。主管機關受理前項申請並審查符合規定者，發給甄選通知書；於核定甄選錄取之日前暫不予徵集。	第四條　申請服研發替代役之役男，應於主管機關公告報名期限內，至指定之研發替代役資訊管理系統（以下簡稱資訊管理系統）登錄報名，並列印報名資料表及簽章，連同相關證明文件，送交主管機關。主管機關受理前項申請並審查符合規定者，發給甄選通知書；於核定甄選錄取之日前暫不予徵集。
一、參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役報名甄選機制，爰修正第一項規定。二、第二項未修正。
第五條　取得甄選通知書之役男得與用人單位進行洽談後，於主管機關公告期限內至資訊管理系統選填登錄用人單位，並以一個為限，經登錄後不得變更。前項期限屆滿後，用人單位應於主管機關公告期限內至資訊管理系統辦理勾選登錄預備錄用役男，經登錄後不得變更。	第五條　取得甄選通知書之役男得與用人單位進行洽談後，於主管機關公告期限內至資訊管理系統選填登錄用人單位，並以一個為限，經登錄後不得變更。前項期限屆滿後，用人單位應於主管機關公告期限內至資訊管理系統辦理勾選登錄預備錄用役男，經登錄後不得變更。
本條未修正。
第六條　用人單位經依前條第二項規定登錄後，其預備錄用役男未足額者，得繼續與其他未經勾選之役男進行洽談，並於主管機關公告期限內至資訊管理系統辦理勾選登錄預備錄用役男，經登錄後不得變更。	第六條　用人單位經依前條第二項規定登錄後，其預備錄用役男未足額者，得繼續與其他未經勾選之役男進行洽談，並於主管機關公告期限內至資訊管理系統辦理勾選登錄預備錄用役男，經登錄後不得變更。
本條未修正。
第七條　申請服研發或產業訓儲替代役之役男與用人單位之負責人、董事、監事、總經理或與其相當職階之管理人員及有權決定篩選結果之人員，具有配偶、三親等內血親或三親等內姻親關係者，用人單位不得勾選；其最近三年內曾擔任用人單位之負責人、董事、監事、經理、執行業務股東或顧問者，亦同。違反前項規定經查獲者，主管機關不予核定錄取，並通知該役男；主管機關已核定錄取者，撤銷其錄取資格。	第七條　申請服研發替代役之役男與用人單位之負責人、董事、監事、總經理或與其相當職階之管理人員及有權決定篩選結果之人員，具有配偶、三親等內血親或三親等內姻親關係者，用人單位不得勾選；其最近三年內曾擔任用人單位之負責人、董事、監事、經理、執行業務股東或顧問者，亦同。違反前項規定經查獲者，主管機關不予核定錄取，並通知該役男；主管機關已核定錄取者，撤銷其錄取資格。
一、參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役迴避任用規定機制。二、第二項未修正。
第八條　用人單位於第六條勾選登錄期限屆滿後，應將預備錄用役男名冊報請主管機關審查。主管機關審查預備錄用役男專長與用人單位研發或技術需求不符者，不予核定錄取，並通知該役男及用人單位；符合者，由主管機關核定年度研發或產業訓儲替代役甄選錄取役男及辦理公告，並通知錄取役男與其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府及用人單位。前項用人單位之研發或技術需求，以其向主管機關申請研發或產業訓儲替代役員額所提研發或產業營運計畫所載內容為準。	第八條　用人單位於第六條勾選登錄期限屆滿後，應將預備錄用役男名冊報請主管機關審查。主管機關審查預備錄用役男專長與用人單位研發需求不符者，不予核定錄取，並通知該役男及用人單位；符合者，由主管機關核定年度研發替代役甄選錄取役男及辦理公告，並通知錄取役男與其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府及用人單位。前項用人單位之研發需求，以其向主管機關申請研發替代役員額所提研發營運計畫書所載內容為準。
一、依本條例第四條第一項第三款及第五條之一第二項規定，並參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役役男甄選審查機制，爰修正第二項及第三項規定，並酌作文字修正。二、第一項未修正。
第九條　經主管機關核定甄選錄取之研發或產業訓儲替代役役男，應按入營梯次、指定時間、地點報到入營，接受為期一星期至四星期之基礎訓練及專業訓練。前項入營梯次，由役男依志願選填；逾該梯次訓練員額時，以抽籤決定之；入營梯次經核定並通知後不得變更。	第九條　經主管機關核定甄選錄取之研發替代役役男，應按入營梯次、指定時間、地點報到入營，接受為期四週之軍事基礎訓練及專業訓練。前項入營梯次，由役男依志願選填；逾該梯次訓練員額時，以抽籤決定之；入營梯次經核定並通知後不得變更。
一、增列產業訓儲替代役役男報到入營及訓練期間等作業規定；另為配合役男基礎訓練及專業訓練實務運作，並符合行政程序法第四十八條期間計算之用詞，爰將第一項訓練週期調整為一星期至四星期，俾利訓練梯次流路順暢，避免役男入營產生阻塞。二、配合兵役法第二十五條及本條例第五條之二修正條文，將第一項之「軍事」二字予以刪除。三、第二項未修正。
第十條　役男除有正當理由經主管機關同意延期入營外，未依前條規定報到入營或經查證資格不符者，由主管機關廢止或撤銷其錄取資格，並通知其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府予以徵集，服原應服之兵役義務及役期；役男於入營梯次報到前，因可歸責役男之事由致影響用人單位權益，經用人單位提出事證，報請放棄預備錄用者，亦同，但役男於年度最後入營梯次十日前，經其他用人單位報請錄用且經主管機關審查符合研發或技術專長需求者，不在此限。研發或產業訓儲替代役役男因故未能完成基礎訓練及專業訓練，或擅離職役累計逾七日者，由主管機關廢止其研發或產業訓儲替代役資格，並指定改服一般替代役，通知其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府予以徵集，補足應服役期。前二項情形，主管機關應通知其用人單位。	第十條　役男除有正當理由經主管機關同意延期入營外，未依前條規定報到入營或經查證資格不符者，由主管機關廢止或撤銷其錄取資格，並通知其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府予以徵集，服原應服之兵役義務及役期；役男於入營梯次報到前，因可歸責役男之事由致影響用人單位權益，經用人單位提出事證，報請放棄預備錄用者，亦同，但役男於年度最後入營梯次十日前，經其他用人單位報請錄用且經主管機關審查符合研發專長需求者，不在此限。研發替代役役男因故未能完成軍事基礎訓練及專業訓練，或擅離職役累計逾七日者，由主管機關廢止其研發替代役資格，並指定改服一般替代役，通知其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府予以徵集，補足應服役期。前二項情形，主管機關應通知其用人單位。
一、配合增列產業訓儲替代役制度，爰第一項但書增列「或技術」等字，俾茲完備。二、參考研發替代役制度，爰第二項增列產業訓儲替代役役男廢止資格並指定改服一般替代役規定。三、配合兵役法第二十五條及本條例第五條之二修正條文，將第二項之「軍事」二字予以刪除。四、第三項未修正。
第十一條　研發或產業訓儲替代役役男之訓練紀錄，訓練單位應予登錄役籍資料。	第十一條　研發替代役役男之訓練紀錄，訓練單位應予登錄役籍資料。
參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役役男之訓練紀錄應予登錄規定。
第十二條　研發或產業訓儲替代役役男得依其用人單位業務需要，派往國內外接受與其職務有關之訓練進修。前項訓練進修期間合計以不超過應服役期二分之一為限。研發或產業訓儲替代役役男派往國外時，用人單位應依其需要辦理駐外醫療保險，必要時，得加保兵災險，相關費用由用人單位支應。	第十二條　研發替代役役男得依其用人單位業務需要，派往國內外接受與其職務有關之訓練進修。前項訓練進修期間合計以不超過應服役期二分之一為限。研發替代役役男派往國外時，用人單位應依其需要辦理駐外醫療保險，必要時，得加保兵災險，相關費用由用人單位支應。
一、參考研發替代役制度，第一項增列產業訓儲替代役役男接受與其職務有關之訓練進修，及第三項增列派往國外時應辦理駐外醫療保險等相關規定。二、第二項未修正。
第十三條　研發或產業訓儲替代役役男分發用人單位服役期間之服勤管理，以用人單位依本條例第十八條之一第一項規定訂定之研發或產業訓儲替代役役男服勤管理規定辦理。前項用人單位訂定之研發或產業訓儲替代役役男服勤管理規定，除役男工作時間、請假、休假、加班等內容事項，不得低於勞動基準法所定之最低標準外，依一般替代役役男訓練服勤管理辦法辦理。	第十三條　研發替代役役男分發用人單位服役期間之服勤管理，以用人單位依本條例第十八條之一第一項規定訂定之研發替代役役男服勤管理規定辦理。前項用人單位訂定之研發替代役役男服勤管理規定，除役男工作時間、請假、休假、加班等內容事項，不得低於勞動基準法所定之最低標準外，依替代役役男訓練服勤管理辦法辦理。
一、依本條例第十八條之一第一項規定，並參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役役男服勤管理訂定規定，爰修正第一項及第二項規定。二、替代役役男訓練服勤管理辦法業經內政部於九十六年十月三十日修正發布名稱為一般替代役役男訓練服勤管理辦法，爰第二項配合修正之。
第十四條　用人單位對於研發或產業訓儲替代役役男，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及提供必要之福利設施。	第十四條　用人單位對於研發替代役役男，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及提供必要之福利設施。
參照勞動基準法第八條規定，增列產業訓儲替代役用人單位應建立適當工作環境及提供必要之福利設施，以預防職業上災害。
第十五條　用人單位應編立研發或產業訓儲替代役役男管理名冊，實施列管及異動管理。用人單位應至少每半年對研發或產業訓儲替代役役男之學識、才能、品德及績效予以考核一次。前二項管理及考核資料，由用人單位保存，供主管機關督導考核。	第十五條　用人單位應編立研發替代役役男管理名冊，實施列管及異動管理。用人單位應至少每半年對研發替代役役男之學識、才能、品德及績效予以考核一次。前二項管理及考核資料，由用人單位保存，供主管機關督導考核。
一、依本條例第六十條之二規定，並參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役用人單位應編立役男管理名冊，實施列管及定期辦理考核之規定，爰修正第一項及第二項規定。二、第三項未修正。
第十六條　研發或產業訓儲替代役役男無故離去職役達三日者，用人單位應即發出離役通知，並請警察機關協尋。研發或產業訓儲替代役役男發生重大事故或無故擅離職役累計逾七日者，用人單位應妥為處理，並於二十四小時內通報主管機關。	第十六條　研發替代役役男無故離去職役達三日者，用人單位應即發出離役通知，並請警察機關協尋。研發替代役役男發生重大事故或無故擅離職役累計逾七日者，用人單位應妥為處理，並於二十四小時內通報主管機關。
參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役役男於發生重大事故或無故擅離職役時，用人單位應妥適處理並辦理通報。
第十七條　研發或產業訓儲替代役役男於分發用人單位服役期間因故未能服滿規定之役期者，由主管機關廢止其研發或產業訓儲替代役資格，並指定改服一般替代役，通知其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府予以徵集，補足應服役期。	第十七條　研發替代役役男於分發用人單位服役期間因故未能服滿規定之役期者，由主管機關廢止其研發替代役資格，並指定改服一般替代役，通知其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府予以徵集，補足應服役期。
依本條例第七條第二項規定，增列產業訓儲替代役役男未能服滿規定之役期者，改服一般替代役之相關後續處理作業程序。
第十八條　用人單位、研發或產業訓儲替代役役男依本條例第十八條之一第二項規定申請轉調者，應檢具申請文件、轉調原因佐證資料及役男釋出意願書向主管機關提出申請。主管機關受理前項申請並審查通過後，得依研發或產業訓儲替代役役男之意願，開放其個人基本資料，提供其他用人單位進行洽談及申請接收進用。主管機關依本條例第十八條之一第二項規定依職權轉調研發或產業訓儲替代役役男者，亦同。	第十八條　用人單位或研發替代役役男依本條例第十八條之一第二項規定申請轉調者，應檢具申請文件、轉調原因佐證資料及役男釋出意願書向主管機關提出申請。主管機關受理前項申請並審查通過後，得依研發替代役役男之意願，開放其個人基本資料，提供其他用人單位進行洽談及申請接收進用。主管機關依本條例第十八條之一第二項規定依職權轉調研發替代役役男者，亦同。
參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役用人單位或役男依法申請轉調時，應檢具之相關申請資料文件及得依產業訓儲替代役役男之意願，開放其個人基本資料，提供其他用人單位進行洽談及申請接收進用。
第十九條　經主管機關核定轉調之研發或產業訓儲替代役役男，於開放其個人基本資料或核定釋出通知書送達之日起二個月內，未能完成轉調者，由主管機關廢止其研發或產業訓儲替代役資格，指定改服一般替代役，通知其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府予以徵集，補足應服役期。研發或產業訓儲替代役役男於前項轉調作業期間，主管機關應提供必要之協助及諮詢服務。	第十九條　經主管機關核定轉調之研發替代役役男，於開放其個人基本資料或核定釋出通知書送達之日起二個月內，未能完成轉調者，由主管機關廢止其研發替代役資格，指定改服一般替代役，通知其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府予以徵集，補足應服役期。研發替代役役男於前項轉調作業期間，主管機關應提供必要之協助及諮詢服務。
參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役役男轉調作業期限及由主管機關提供必要之協助及諮詢服務。
第二十條　申請接收進用轉調役男之用人單位，應檢具申請文件、役男接收意願書及轉調名冊向主管機關提出申請。申請接收進用轉調役男之用人單位，以最近二年曾受主管機關核配員額有案者為限。	第二十條　申請接收進用轉調役男之用人單位，應檢具申請文件、役男接收意願書及轉調名冊向主管機關提出申請。申請接收進用轉調役男之用人單位，以最近二年曾受主管機關核配員額有案者為限。
本條未修正。
第二十一條　研發或產業訓儲替代役役男轉調之申請，由主管機關以書面審查之。審查通過者，由主管機關核定並通知轉調役男與其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府、接收單位及原用人單位。經主管機關核定轉調之役男接收單位，應於役男報到前，與其簽訂書面契約後十日內送請主管機關備查；並於役男報到後五日內，至資訊管理系統進行轉調役男報到登錄作業。	第二十一條　研發替代役役男轉調之申請，由主管機關以書面審查之。審查通過者，由主管機關核定並通知轉調役男與其戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府、接收單位及原用人單位。經主管機關核定轉調之役男接收單位，應於役男報到前，與其簽訂書面契約後十日內送請主管機關備查；並於役男報到後五日內，至資訊管理系統進行轉調役男報到登錄作業。
一、參考研發替代役制度，第一項增列產業訓儲替代役役男轉調審查作業機制。二、第二項未修正。
第二十二條　研發或產業訓儲替代役役男役期之折抵，依下列規定辦理：一、役男於其第二階段服役期間屆滿二個月前申請折抵役期者，得優先折抵其第二階段服役役期。二、役男於前款規定期限後始提出申請折抵役期者，以折抵其第三階段服役役期為限。	第二十二條　研發替代役役男役期之折抵，以其服役之第二階段為限。
一、為確保研發或產業訓儲替代役役男役期折抵權益，爰放寬未及於第二階段折抵役期者，仍得申請折抵其第三階段服役役期。二、另為利於辦理役男第二階段服役期間之薪俸發放、用人單位依法應於役男第二階段服役期間繳納之研究發展費或產業訓儲費收取及服役期滿前之退役證明書製發等作業事宜，爰於第一款及第二款明定其申請期限。
第二十三條　主管機關為辦理研發或產業訓儲替代役之申請、審查、轉調及訪查評鑑等相關行政作業，得委託其他機關（構）或民間團體協助執行之。	第二十三條　主管機關為辦理研發替代役之申請、審查、轉調及訪查評鑑等相關行政作業，得委託其他機關（構）或民間團體協助執行之。
參考研發替代役制度，增列產業訓儲替代役之申請、審查、轉調及訪查評鑑等相關行政作業，得委託其他機關（構）或民間團體協助執行之規定。
第二十四條　本辦法自發布日施行。	第二十四條　本辦法自發布日施行。
本條未修正。