「勞動基準法第八十四條之一條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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陳歐珀 
蘇震清 - 連署人
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葉津鈴 
陳素月 
薛凌 
趙天麟 
蔡煌瑯 
黃偉哲 
陳唐山 
姚文智 
李應元 
黃國書 
何欣純 
高志鵬 
許智傑 
楊曜 
蕭美琴 
李昆澤 
周倪安 
賴振昌 
王惠美 
尤美女 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動基準法第八十四條之一條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第八十四之一條 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準，於約定同時由雇主善盡顧及勞工健康及福祉之注意義務。 | 第八十四之一條 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 |
一、責任制工作者如保全、司機及性質特殊工作人等，可能礙於謀生不易而屈服於雇主單方主導之不平等約定，嗣後發現權益受損，僅能透過司法途徑解決，致長期身受訟累所擾。
二、揆諸勞基法第八十四條之一第二項規定實有失於被動消極作為之勢，應課以雇主事前善盡顧及勞工健康及福祉之注意義務，主動補強雇主責任來減緩事後之勞資糾紛發生。 |
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