| 修正條文 | 現行條文 |
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| 第四條 （刪除） | 第四條 本法所稱性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 |
一、本條刪除。
二、有關職場性騷擾之認定原則已於本法第十二條第二項明文規定，爰刪除本條條文。 |
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| 第七條 本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。 | 第七條 本法第十五條第四項規定之三日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之三日請假。 |
配合本法陪產假規定項次及請假日數調整，酌作文字修正。 |
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