「勞動基準法第三十四條及第三十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

王育敏

陳鎮湘

許淑華

連署人

鄭汝芬

江惠貞

林鴻池

楊玉欣

徐少萍

吳育仁

吳育昇

江啟臣

邱文彥

黃昭順

詹凱臣

馬文君

顏寬恒

翁重鈞

李桐豪

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

勞動基準法第三十四條及第三十五條條文修正草案對表

修正條文	現行條文
第三十四條　勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。	第三十四條　勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。
一、本條第一項所稱「採晝夜輪班制者」，係參照工廠法第九條原有規定，鑑於勞動基準法之適用範圍較大，各種型態之輪班勞工均應同受本條規定之保障，以免不當的輪班方式損及勞工健康福祉，爰將本條第一項第一句「晝夜」兩字刪除。二、本條第二項規定所稱「適當之休息時間」，屬不確定之法律概念，為確明有關規定使勞資可資遵循，並考量輪班制勞工工作辛勞，更換班次時應有較長時間之休憩，爰參酌歐盟指令所定十一小時，將本條第二項「適當之休息時間」修訂為「至少應有連續十一小時之休息時間」。
第三十五條　勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。雇主經勞工同意，得延後休息時間，但勞工繼續工作不得逾五小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工繼續工作之必要者，其休息時間，不受前項規定之限制。前二項規定，法律另有規定者，從其規定。	第三十五條　勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
一、現行每繼續工作四小時，至少應有三十分鐘休息之規定，勞雇雙方都有過於僵化之反映。二、為使休息時間之調配更符勞雇雙方之共同需求，並考量勞工繼續工作一定時間仍應有連續三十分鐘之休息，爰將原條文但書規定修正為「雇主經勞工同意，得延後休息時間，但勞工繼續工作不得逾五小時」。三、因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工繼續工作之必要者，考量情況特殊，其休息時間得不受修正條文第三十五條第一項規定之限制。四、考量其他法律就休息時間有特別規定，為免該等規定與本條有所牴觸，新增本條第三項「前二項規定，法律另有規定者，從其規定」。

修正條文

現行條文

第三十四條　勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。

第三十四條　勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。

一、本條第一項所稱「採晝夜輪班制者」，係參照工廠法第九條原有規定，鑑於勞動基準法之適用範圍較大，各種型態之輪班勞工均應同受本條規定之保障，以免不當的輪班方式損及勞工健康福祉，爰將本條第一項第一句「晝夜」兩字刪除。二、本條第二項規定所稱「適當之休息時間」，屬不確定之法律概念，為確明有關規定使勞資可資遵循，並考量輪班制勞工工作辛勞，更換班次時應有較長時間之休憩，爰參酌歐盟指令所定十一小時，將本條第二項「適當之休息時間」修訂為「至少應有連續十一小時之休息時間」。

第三十五條　勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。雇主經勞工同意，得延後休息時間，但勞工繼續工作不得逾五小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工繼續工作之必要者，其休息時間，不受前項規定之限制。前二項規定，法律另有規定者，從其規定。

第三十五條　勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

一、現行每繼續工作四小時，至少應有三十分鐘休息之規定，勞雇雙方都有過於僵化之反映。二、為使休息時間之調配更符勞雇雙方之共同需求，並考量勞工繼續工作一定時間仍應有連續三十分鐘之休息，爰將原條文但書規定修正為「雇主經勞工同意，得延後休息時間，但勞工繼續工作不得逾五小時」。三、因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工繼續工作之必要者，考量情況特殊，其休息時間得不受修正條文第三十五條第一項規定之限制。四、考量其他法律就休息時間有特別規定，為免該等規定與本條有所牴觸，新增本條第三項「前二項規定，法律另有規定者，從其規定」。