「勞動基準法第八十四條之二條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
葉津鈴 
周倪安 
黃偉哲 - 連署人
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蘇震清 
劉建國 
許智傑 
何欣純 
黃國書 
劉櫂豪 
陳節如 
姚文智 
蔡煌瑯 
段宜康 
李俊俋 
高志鵬 
李應元 
陳怡潔 
邱志偉 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動基準法第八十四條之二條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第八十四條之二 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 前項，適用本法後之工作年資，退休金給與兩個基數年資十五年，不得與適用本法前之工作年資併計，但合計退休金最高總數得以四十五個月平均工資為限。 | 第八十四條之二 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 |
一、現行工友管理要點第二十五點之退休給付規定，適用勞動基準法之前後服務年資，能夠計算給與兩個基數之服務年資，合計最多只有十五年。
二、由於本餉金額大約為月平均薪資的一半，以致發生薪資相同，但年資少退休金反而高的情況。
三、爰增列第二項規定，退休金給與兩個基數之十五年年資不得併計，但考量雇主之負擔公平性，適用勞基法前後年資之退休金合計，仍以四十五個月平均工資為限。 |
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