函，為修正「漁會人事管理辦法」，請查照案。

本章章名未修正。

本條未修正。

一、本條新增。 二、為明確本辦法各規定之對象，爰新增名詞定義，以資明確。 三、漁會法第二十七條第一項規定：「漁會總幹事以外之聘任職員，由總幹事就漁會統一考試合格人員中聘任並指揮、監督。」，同條第二項規定：「前項聘任職員，應由中央主管機關督導全國漁會統一考訓之。」，爰將總幹事及經漁會統一考試合格後聘任之職員於第一款定義為聘任人員。 四、漁會編制員工職務歸級表內之職務，為漁會編制人員，明定第二款編制員工包含聘任人員及技工、工友。 五、第三款明定特約人員係因漁會考量臨時性、短期性、季節性及特定性工作需求而進用之人員。臨時性、短期性、季節性、特定性等認定依勞動基準法第九條、勞動基準法施行細則第六條等規定辦理。 六、編制員工及特約人員於第四款合稱員工。 七、查總幹事係由理事會聘任，執行漁會整體營運管理，經行政院勞工委員會（現為勞動部）一百零二年十二月二十四日召開「研商農民團體總幹事是否適用勞動基準法會議」討論後，依據本法及漁會人事管理辦法（以下簡稱本辦法）所定之總幹事職權、聘任程序及職責等，以及相關司法實務見解，漁會與總幹事間屬委任關係，爰於第五款明定勞工係指除總幹事外與漁會有勞雇關係之人員。

酌作文字修正。

一、本條新增。 二、漁會應與其總幹事及其勞工明確雙方之權利義務關係，並將相關事項議定於契約中，爰新增第一項。 三、查勞動基準法施行細則第七條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一、工作場所及應從事之工作有關事項。二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。七、安全衛生有關事項。八、勞工教育、訓練有關事項。九、福利有關事項。一○、災害補償及一般傷病補助有關事項。一一、應遵守之紀律有關事項。一二、獎懲有關事項。一三、其他勞資權利義務有關事項。」，業敘明勞動契約應約定事項。 四、為提醒漁會應依規定將上開事項約定於勞動契約中，爰訂定第二項。

一、本條新增。 二、查勞動基準法第七十條規定略以：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：…」。 三、因工作規則應定事項涉及勞資雙方權益，且本辦法中有許多人事相關規定亦屬工作規則應定事項，經漁會界充分討論後，基於漁會人事管理實務需求，爰新增本條，規範漁會不論聘僱人數，皆應依勞動基準法第七十條規定訂定工作規則，爰訂定第一項。 四、漁會訂定之工作規則，應提經理事會通過後，報請漁會主管機關核轉其會址所在地勞工行政主管機關核定後公開揭示之，工作規則倘有修正時，亦應依上開程序辦理，爰訂定第二項。

章次調整，章名並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、為明確漁會編制員工各職等應具資格標準表規範對象，並將現行條文第二項併入第一項，爰酌作文字修正。

一、條次調整。 二、為明確漁會編制員工職務歸級表規範之對象，並將現行條文第二項併入第一項，爰酌作文字修正。 三、為因應漁會發展及人事編制之需要，爰將職務區分增加「特一」職等，共調整為十三等級。 四、配合本法第六條於一百零一年一月三十日修正公布時，將漁會分為二級，爰配合修正附表二之漁會級別，並對職務、職稱酌作修正。

一、條次調整。 二、配合本次修正，將現行條文第七條附表一有關漁會最高設置員額比率表部分移列修正條文第一項，並調整附表序列；另增訂應報主管機關核定後實施。 三、將現行條文第十一條移列修正條文第二項，並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、為免組織名稱混淆重複，且組、部、課對漁會業務均同等重要，爰將現行條文漁會一級部門均統一為部，刪除「組」、「課」文字。

一、條次調整。 二、為明確本條員額比率係規範編制人員數，爰酌作文字修正。 三、考量漁會組織實務運作需求，爰將第一項第一款所定六職等以上員額之計算百分比統一定為百分之三十。 四、秘書設置之目的為督導人員業務，參考各漁會的員額，明定員工三十人得置一人，爰新增第二項規定。 五、現行條文第九條第三款對幹事（技術員）、助理幹事（助理技術員）及雇員分別規定比例，規定相較過於繁複，為求簡化，爰予刪除。

一、條次調整。 二、配合修正條文第二條之用詞定義，特約人員指漁會依勞動基準法所定臨時性、短期性、季節性及特定性工作需求聘僱之人員，爰將臨時員工改為特約人員。 三、將現行條文第十條第一項有關漁會提撥總用人費之文字，分別移列至修正條文第二十五條、第二十八條。 四、將現行條文第十條第二項有關「臨時人員之工資、工作時間、管理、福利及聘僱期間等，應參考勞動基準法相關規定訂定書面契約，提撥百分之六退休金」文字，移列至第六十九條第三項。 五、特約人員之僱用期間，依勞動基準法施行細則第六條規定辦理，爰刪除現行條文第三項。

章次調整，章名並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、為明確漁會編制員工各職等應具資格標準表規範之對象，並將現行條文第二項併入第一項，酌作文字修正。 三、配合附表三「漁會最高設置編制員額比率表」，爰調整附表「漁會編制員工各職等應具資格標準表」之表次。

一、條次調整。 二、現行條文第一項移列修正條文第二項，並酌作文字修正。 三、現行條文第二項前段移列修正條文第一項，並酌作文字修正。 四、現行條文第二項有關技工、工友晉升職員，應經升等考試及格等文字，移列修正條文第十八條。 五、現行條文第二項有關第七職等晉升第六職等人員，應經升等考試及格或經中央主管機關指定之訓練機構辦理訓練合格等文字，移列修正條文第十九條。 六、現行條文第三項有關漁會各部門主管職務出缺時代理序位等文字，移列修正條文第二十條。 七、因漁會統一考試自九十九年起，錄取人員由取得候用資格改為確定分發任用，漁會應依考試簡章上載明之所開職缺進用考試合格人員，新增漁會不得拒絕聘任錄取人員，違反者漁會當年度考核不得列為甲等以上，爰訂定第三項。

一、條次調整。 二、依本法第二十七條第一項規定：「漁會總幹事以外之聘任職員，由總幹事就漁會統一考試合格人員中聘任並指揮、監督。」，同條第二項規定：「前項聘任職員，應由中央主管機關督導全國漁會統一考訓之。」 三、為明確漁會考訓合一制度，修正第一項經由漁會統一考試合格取得資格任用者，應由漁會於該員到職起一個月內報送受訓名冊至全國漁會，參加訓練，倘該員已在漁會任職，仍應由任用漁會重新報送參加訓練，爰酌作文字修正。 四、另因勞動基準法施行細則已刪除有關試用期間之規定，爰現行條文第一項有關新進員工應先試用六個月之規定亦配合刪除，另現行條文第二項亦配合刪除。 五、因訓練合格為漁會編制員工必備要件，新進聘任人員經考試合格進入漁會工作，參加全國漁會辦理之訓練合格，且聘任服務年資滿六個月，始得參加年度考核，爰新增第二項，又其所定聘任服務年資不含技工、工友年資。 六、考量漁會開缺係基於其人力需求，經考試合格者，於完成訓練並由漁會帶領其熟悉業務後，應於開缺漁會留任滿一定期間，方能滿足開缺漁會提昇其人力之目的，故新增第三項及第四項，由開缺漁會在考試公告中訂定對考試合格進用人員要求之服務期間。惟漁會在公告中訂定之服務期間，最短為六個月，最長不超過五年。 七、另修正條文第三項所定考試合格人員在訓練合格，並於開缺漁會服務期滿一定期間後，始得向任職漁會申請聘任人員任用資格證明書，由該漁會核轉全國漁會核發之。聘任人員任用資格證明書之核發，由任職漁會核定該員之服務期間是否符合其應考時之公告，再核轉由全國漁會核定該員是否考訓合格。 八、再者，聘任人員任用資格證明書應包含其報考職務職等及類別，爰新增第五項，又聘任人員任用資格證明書係作為未來再至漁會任職時，免經統一考試及參與訓練之證明，並明定於修正條文第十五條。 九、另有關技工、工友受訓事項，移列修正條文第十七條。

一、本條新增。 二、明定初次擔任漁會工作之新進技工、工友，應參加訓練。 三、因訓練合格為漁會編制員工必備要件，進入漁會工作並擔任技工、工友，經訓練合格且服務年資滿六個月，始得參加年度考核，爰增訂第二項。 四、技工、工友經訓練合格且在該漁會服務滿六個月者，得向任職漁會提出申請核發「技工、工友任用資格證明書」，由任職漁會核定其服務期間是否滿六個月，並核轉全國漁會核定該員是否受訓合格，爰訂定第三項。 五、「技工、工友任用資格證明書」於技工、工友離職復再至漁會擔任技工、工友職務時，得免再受訓。

一、本條新增。 二、考量有特殊情事或有其他不可歸責事由之特殊個案，無法依訓練計畫接受訓練者，可延後參加訓練，其程序應先向任職漁會提出申請，由該漁會核定後，副知辦理統一考訓之全國漁會，爰新增本條。

一、本條新增。 二、為明確規範聘任人員離職後再回同一漁會或至其他漁會任職人員之任用、起薪、職等、受訓等規定，爰新增本條。 三、依修正條文第十四條第三項規定：「第一項聘任人員經訓練合格且服務達該漁會於考試公告之一定期間者，得向任職漁會申請聘任人員任用資格證明書，由該漁會核轉全國漁會核發之。」，爰取得聘任人員任用資格證明書者，即具有受漁會聘任之資格，其離職後復又由漁會聘任時，得免再經統一考試及訓練程序。 四、至於再由漁會聘任時，其起薪、職等及職級，以不超過其離職時之薪點並符合應具資格標準表之規定範圍內，由該人員與漁會簽訂勞動契約中合意約定之。 五、技工、工友離職再回同一漁會或至其他漁會擔任技工或工友時，倘已取得修正條文第十五條第三項規定之技工、工友任用資格證明書時，得免再受訓，爰訂定第二項。

一、由現行條文第十五條第二項中段移列，並配合修正條文第三條之定義酌作文字修正。 二、有關技工、工友參加晉升職員之升等考試合格，並經漁會任用其為聘任人員時，應比照新進聘任人員考試者參加訓練，經訓練合格且其晉升聘任人員之服務年資滿六個月後，方得參加年度考核。經訓練合格且晉升聘任人員之服務年資滿六個月者，得向任職漁會申請聘任人員任用資格證明書，由任職漁會核定其服務年資核轉全國漁會核定其是否考訓合格後核發之，爰新增第二項及第三項規定。

由現行條文第十五條第二項後段移列，文字酌作修正。

一、由現行條文第十五條第三項移列。 二、為明確主管職務出缺代理對象，且總幹事於主管儲備培訓合格人員中未有「合適人選」時，得採專案報請主管機關核准後，由低於該職務二職等以內之人員暫行代理，爰修正本條規定。

一、本條新增。 二、為考量漁會業務需求，明確規範編制員工調整職務時之辦理方式，並保障編制員工權益，爰參照農會人事管理辦法第十九條規定，新增本條。

一、條次調整。 二、配合修正條文第二條之名詞定義酌作文字修正，另後段移列第二項。

一、查漁會法四十九條之一第二項規定：「漁會選任及聘、僱人員，受有期徒刑以上刑之判決確定者，應解除其職務。但漁會選任及聘、僱人員受緩刑宣告或經判處六個月以下有期徒刑得易科罰金者，不在此限」，爰配合將現行條文第一款及第二款有關主管機關解除聘任人員職務之規定，合併修正為修正條文第一款。 二、有關現行條文第三款前段受破產之宣告尚未復權者，及有現行條文第四款尚未清償積欠漁會款項之規定，與其是否具有工作權並無直接關聯，提經漁會界共同討論，爰予以刪除，另第三款受禁治產宣告部分修正為受監護宣告。 三、現行條文第五款規定，移列至修正條文第二款。 四、現行條文第六款規定，因競爭關係之認定困難，爰比照農會規定，予以刪除。 五、參照農會人事管理辦法第二十一條第四款規定，依本辦法辦理優退者，不得進用為漁會勞工，爰新增第四款規定。

一、本條新增。 二、考量漁會人事結構之穩定性，並依本會九十四年三月二十三日○九四○一一一六七七號函意旨，當漁會屆次改選時，或總幹事中途出缺且新任總幹事尚未完成遴聘時，現任總幹事及代理總幹事不得進行漁會勞工之聘僱、升任或主管職務之調動之人事權凍結規定，爰新增第一項、第二項規定，以資明確。 三、另查漁會總幹事遴選辦法第十八條第一項後段規定：「…但其所遺任期不足一年者，不辦理遴選，並依本法施行細則第二十條第三項所定順序暫行代理。」，考量前開情形係因法定因素不辦理遴選，爰於第二項末段規定，倘屬上開情形者，在總幹事職位出缺後，至次屆漁會總幹事遴選合格人員名冊公告之日前，仍得辦理漁會勞工之聘僱、升任或主管職務之調動，不在人事權凍結範圍內。 四、查修正條文第十三條第三項規定：「經新進聘任人員考試合格者，除有第二十二條或第二十三條所定情事外，開缺漁會不得拒絕聘任；違反者，該漁會當年度考核不得考列甲等以上」，爰於第三項明定有關新進聘任人員考試合格者之任用，應排除在人事權凍結範圍之外。 五、人事權凍結之範圍為漁會勞工之聘任、升任或主管職務之調動。但不包括指定人員代理職務。 六、部分漁會在本辦法一百零四年一月一日修正施行前總幹事已出缺，若驟然限制人事權將使會務運作困難，故該漁會新屆次理事會成立前之期間，應排除在人事權凍結範圍之外，以促使該漁會在新屆次理事會時正常聘任總幹事。

章次調整，章名並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、漁會每年度總用人費，係以上年度營運之總收益據以核算，反應漁會業務量及其所需之人事成本，爰依照上年度總收益，按比率提撥總用人費，第一項並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、各漁會依據前條規定提撥之員工總用人費，用以支應各項人事相關費用，並配合適用勞動基準法後，漁會應為員工辦理之相關人事經費提撥項目，酌作文字修正。

一、條次調整。 二、本條係編制員工每月薪資之規定，為明確之，爰將第一項及第二項，分列調整為第一項至第三項，並酌作文字修正。 三、另將漁會主管之特支費正名為主管薪點加計，爰將現行條文第二十五條規定之主管特支費移列修正條文第四項。 四、考量漁會倘有累計虧損尚未彌補之情形，並非上年度業務營運之缺失，爰有關降低特支費支給數額之因素，限定於「上年度決算虧損」之情形，明確其支給數額為原主管薪點加計百分比之半數。 五、有關代理主管職務者之主管薪點加給辦理方式，於代理職務連續十個工作日以上時，在不重複加計原則下，得自實際代理日起，以其本職薪點依實際代理日數辦理薪點加計，爰增列第五項。

一、條次調整。 二、漁會編制員工總用人費之計算，配合實務作業，修正第一項文字，並將現行條文第二項報主管機關核定規定併入第一項，以資明確。 三、為保障編制員工每月薪資收入，增訂主管機關核定之總用人費薪點折合率，至少為新臺幣三百元，最高不得超過六百元，爰增列第二項規定。 四、主管機關核定之總用人費薪點折合率，為漁會當年度薪點折合率之上限值。漁會應視其每年度財務狀況，在上限範圍內，決定當年度之薪點折合率，爰增列第三項規定，並於第四項明定總薪點應包含主管之薪點加計數。 五、查勞動基準法施行細則第七條第三款規定：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：…三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。」，因本條涉及漁會編制員工之薪資，爰將上開規定新增於第五項，以資明確。

一、本條新增。 二、有關特約人員相關人事費用，應編列於用人部門，俾反應各部門之營運成本。 三、總用人費係以上年度營運之總收益據以核算，係反應漁會業務量及其所需之人事成本，其運用範圍應涵蓋漁會員工﹙編制員工及特約人員﹚。爰此，於第一項明定特約人員之薪資及相關人事費用可由總用人費百分之十或不超過上年度於總用人費下支應金額；以業務費支應者亦以不超過當年度業務費百分之十或上年度於業務費項下支應之金額。 四、有關特約人員支薪上限，查編制員工中之技工係非經由統一考試聘任者，爰以擔任技工之最高職等十職等年功五級對應之九十薪點，作為特約人員薪點之上限，爰新增第二項規定。 五、另特約人員之薪資，應依勞動基準法施行細則第七條第三款規定，約定於勞動契約，爰於第四項明定。

一、本條新增。 二、勞動基準法第二十一條第一項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」，係工資之最低標準，為提醒漁會應符合上開規定，爰新增本條。

一、條次調整。 二、漁會員工薪資以月薪計給者，其任職未滿一個月時，應依照實際到職日數按比例計給，為明確之，爰酌作文字修正。

一、條次調整。 二、漁會總用人費，以作為員工薪資、退休金、優退金、職業災害補償、資遣及撫卹準備金、久任獎金、應休未休特別休假工資及有關漁會員工依法應負擔之一切直接間接人事費用優先，有剩餘，得併同各機關、單位撥給漁會之各種獎金辦理員工獎勵之用，爰對第一項文字酌作修正。 三、為使漁會辦理員工獎勵能充分發揮實質效益，漁會應以明確之制度設計，作為員工管理之輔助，引導員工積極表現，並給予肯定，以達激勵員工士氣之效，爰漁會應自行訂定漁會員工獎勵要點，並經理事會審定，報請主管機關備查後實施，爰對第二項文字酌作修正。 四、第三項酌作文字修正。

章次調整，章名並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、將現行條文後段有關報到就職規定，區分總幹事與總幹事外之編制員工，並就其無故未於期限內報到就職時之處理程序，分列於修正條文第二項及第三項，並酌作文字修正。 三、總幹事未於十日內辦理報到就職，漁會不予聘任後，即應由主管機關依法重新辦理該漁會總幹事候聘人登記公告，為明確程序，爰於第三項後段增列相關規定，予以明確。

一、條次調整。 二、查本法第二十六條之三第一項規定：「漁會總幹事應於受聘之日起十日內，檢具有不動產之保證人二人以上保證書或員工誠實保證保險，向漁會保證。」，已將漁會總幹事到職後應檢具之保證方式明確規範，為明確之，爰新增第一項，將總幹事與其他編制員工分項條列，並酌作文字修正。 三、另依各漁會實務執行狀況，目前除總幹事外之編制員工，以檢具員工誠實保證保險及或員工互助保證方式為主，為符合時宜，刪除以檢具有不動產之保證人二人以上之保證書規定。 四、另考量漁會員工加保誠實保證保險或加入員工互助保證，係為漁會遇有員工不誠實行為，致漁會遭受損失之情形時能獲得賠償，其保障對象為漁會，應由漁會支付相關費用，爰第二項酌作文字修正。 五、現行條文第二項移列修正條文第三項，並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、配合修正條文第三十四條刪除有關不動產之保證人二人以上之保證方式，爰修正為由漁會理事會辦理總幹事之對保工作。

一、條次調整。 二、停職係暫停執行職務，與離職不同，爰刪除第一項之停職文字。 三、因適用勞動基準法後，有關漁會編制員工之退休金及資遣費已於該法及勞工退休金條例等相關規定明確規範，爰刪除第二項有關扣發退休、資遣費之文字，並酌作文字修正。

條次調整，並酌作文字修正。

一、本條新增。 二、有關主管機關依據本法第四十九條之一規定辦理除總幹事外之編制人員停止、解除或恢復職務時，總幹事應依主管機關之行政處分，辦理終止勞動契約或恢復勞僱關係等相關事宜，爰新增本條。

章次調整，章名並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、第一項第一款至第四款，文字酌作修正。 三、有關事假、病假之請假規定，業規範於修正條文第四十四條，爰刪除現行條文第一項第六款。 四、現行條文第一項第七款遞移至第六款，文字未修正。 五、現行條文第一項第八款遞移至第七款，文字並酌作修正。 六、另倘漁會員工因違反本條第一項各款規定，並致使漁會受損害，漁會應依法辦理並進行追償，爰修正第二項。

一、本條新增。 二、查本法第二十九條規定：「漁會總幹事及聘雇人員均為專任，不得兼營工商業或兼任公私團體任何有給職務或各級民意代表。如有競選公職，一經當選就職，視同辭職，予以解任。」，對於漁會總幹事及聘雇人員均應專任已有明定，爰新增本條，以資明確。 三、本條規定漁會應定於工作規則、委任契約及勞動契約中。

一、本條新增。 二、由現行條文第三十六條第二項移列，並配合納入勞動基準法之適用對象，明定漁會勞工之工作時間，均應依勞動基準法規定辦理。

一、條次調整。 二、查勞動基準法第三十條第五項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年」，爰對第一項第一款酌作文字修正，並增列第二項。 三、現行條文第二項有關工作時間之規定，移列修正條文第四十一條。

一、條次調整。 二、依內政部七十五年七月二十一日（七五）台內勞字第四二八○五四號函規定：「有關勞工請假是否需要代理人一案，本部同意貴處說明二意見，不宜由勞工自行尋找代理人。」，爰刪除第一項請假應覓妥代理人之規定。 三、考量倘遇緊急情事爰無法於事先辦妥請假或出差手續，爰於第一項增列代辦或補辦請假規定。 四、請假事由應符合各該假別，據實核給，對於漁會員工提出婚假、喪假、三日以上病假、產假、陪產假及安胎假等申請時，請假人員應提具相關證明文件，爰新增第二項。 五、現行條文第二項移列修正條文第三項，並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、查勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法及其他相關規定業將勞工可請假別、日數、是否給薪等請假相關規定明確規範，爰配合修正各假別，並明列於修正條文第一項。 三、為保障於一百零四年一月一日適用勞動基準法前已在職並繼續於該漁會工作之編制員工權益，爰將現行條文中有關婚假、喪假、事假及產假等規定移列修正條文第二項，並配合勞工請假規則之最低標準，酌作修正。 四、查行政院勞工委員會（現為勞動部）九十一年十月二十二日勞動三字第○九一○○五五○七七號令第一點：「勞動基準法第五十條及兩性工作平等法第十五條所稱『分娩』與『流產』，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為『分娩』，妊娠二十週以下產出胎兒為『流產』。」即妊娠達二十週以上產出胎兒者，即視為分娩，爰刪除現行條文第一項第四款「懷孕滿五個月以上流產者」之規定。 五、現行條文第一項第七款有關因捐贈骨髓或器官者，因回歸以個人特別休假或事、病假處理，爰予以刪除。 六、查行政院勞工委員會（現為勞動部）七十六年九月八日台（七六）勞動字第○九六二號函：「一、勞工請假規則第四條及第七條規定勞工因普通傷病或因有事故必須親自處理者，全年得請普通傷病假或事假，係指勞工在事業單位該年度內，不論採歷年或會計年度，因有上述情形時即可請假，其日數之多寡各該條文已有明定，並無勞工於年度中途到職即按比例遞減核給請假日數之規定。」爰此，刪除現行條文第二項。 七、現行條文第三項及第四項後段規定合併移列修正條文第四項，並酌作文字修正。 八、現行條文第四項移列修正條文第三項，並酌作文字修正。 九、現行條文第五項移列修正條文第四十三條第二項，爰予刪除。

一、條次調整。 二、有關參加各類公職人員選舉罷免投票，應依據勞動基準法規定之給假原則及內政部七十四年十一月八日（七四）台內勞字第三五七○九一號函規定辦理相關休假事宜，非以公假辦理，爰刪除第四款。 三、查勞工請假規則第六條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假」，爰有關現行條文第五款之情形，應回歸修正條文第四十三條之病假給予公傷病假辦理，爰予以刪除。 四、現行條文第六款至第十款移列修正條文第四款至第八款規定，並酌作文字修正。 五、有關應給予公假之事由，除本辦法之規定外，其他依法令應給予公假者，亦應依規定辦理，爰新增第九款。

一、本條新增。 二、有關育嬰留職停薪之規定，於性別工作平等法及育嬰留職停薪辦法等相關規定已有明定，漁會辦理員工育嬰留職停薪作業時，為能符合相關法規之規範，爰新增本條規定，由漁會逕依上開規定辦理。

一、本條新增。 二、勞動基準法中對勞工例假已有規定，漁會應依相關規定辦理，總幹事之例假亦比照之，爰新增本條。

一、本條新增。 二、查勞動基準法第三十七條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」，次查勞動基準法施行細則第二十三條已將勞動基準法第三十七條規定應放假之紀念日予以明確訂定，爰配合新增本條。

一、條次調整。 二、漁會勞工在同一漁會繼續服務滿一定期間者給予之休假，配合勞動基準法名稱，修正為特別休假，且每年應給予之特別休假日數，在漁會自中華民國一百零四年一月一日起適用勞動基準法後，即應依勞動基準法第三十八條規定辦理，總幹事之特別休假亦比照之，爰新增第一項。 三、考量一百零四年一月一日起適用勞動基準法前已在職並繼續於該漁會工作之編制員工權益，爰將現行規定移列修正條文第二項，並酌作文字修正。 四、參照內政部七十五年一月十六日（七五）臺勞字第三七九三五四號函略以：「勞工特別休假旨在調劑身心，從而提高工作效率」，故特別休假應以全部休畢為原則，爰刪除現行條文第四項有關至少應休十四日之日數規定。另現行條文第四項得發給旅遊補助費移列修正條文第三項，並酌作文字修正。 五、另現行條文第五項有關漁會因遇特殊情況擬辦理銷假之規定，於勞動基準法中已有明確規範，漁會應依該法之規定辦理，爰予以刪除。

一、本條新增。 二、查漁會法施行細則第二十條第三項規定：「總幹事任期屆滿或出缺時，應就漁會員工歸級表由秘書、會務部門主管之順序暫行代理，其代理期間，至新任總幹事依法聘任或遴選合格人員依法派代時為止。」，就總幹事任期屆滿或出缺時之代理順序明確規範，並考量停職與現行條文第二十九條所定因故不能執行職務之情形，與請假、特別休假、出差等情形不同，爰將總幹事停職併同任期屆滿及出缺之情形新增於本條，以明確總幹事之代理順序。

一、條次調整。 二、為將現行條文第一項有關「因故」所指事由明確化，並考量漁會實務執行，爰將不能執行職務之情形依日數劃分，未達七日者，由總幹事指定部門主管以上人員代理；倘連續達七日以上，則應準用修正條文第五十條依本法施行細則所定之代理程序辦理。 三、修正總幹事因故不能執行職務時，其得擇定之代理對象規定，修正第一項及第二項規定。

一、條次調整。 二、依勞動部一百零三年五月編印之工作規則參考手冊中，對於一般出勤有關遲到早退之規範文字修正本條。 三、另因勞工遲到、早退及曠工之日或期間，並未依勞動契約提供勞務，故該期間不給付薪資，新增於修正條文第一項第五款。

一、條次調整。 二、查目前未訂定要求信用部辦理安全維護之值勤規定，爰刪除後段文字。 三、漁會應依據內政部七十四年十二月五日（七四）台內勞字第三五七九七二號函頒之「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」辦理值勤相關事宜。

章次調整，章名並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、本條配合修正條文第二條對本辦法規範之人員名詞定義，爰酌作文字修正。 三、現行條文第二項移列修正條文第一項後段，文字未修正。

一、本條新增。 二、查性別工作平等法第二十一條第一項規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」，同條第二項規定：「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」，已明確規定有關對促進工作平等設定之措施，爰增列第一款。另查勞動部八十二年三月十六日台（八二）勞動二字第一四五○八號函規定後段略以：「…。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會」，已敘明雇主不得給予不利處分之情形，爰增列第二款。為提醒漁會注意上述規定，爰新增本條。

一、條次調整。 二、現行第一項分列為三項，另為明確受考核對象，酌作文字修正。另考量漁會實務，於修正條文第三項增訂該年度十二月一日仍在職，且於該年度服務滿六個月以上者，始得參加年度考核。 三、終止勞動契約應符合勞動基準法或本法之規定，爰將現行條文第一項第五款有關考列丁等應予解聘或解僱之懲處規定，修正為降一職等方式辦理。 四、另依漁會實務，並為劃分不同表現之考核結果，爰於丁等以下新增戊等，修正條文第三項第六款明定考列戊等者並予以降二職等，仍暫支原薪點。 五、現行條文第二項規定，已於修正條文第十四條第二項、第十五條第二項及第十八條第三項規範，爰刪除之。 六、現行條文第三項移列第四項，並酌作文字修正。 七、新增第五項，明定經考核予以降職等者，於降等後，需再繼續服務滿三年，方取得晉升一職等之資格。亦即考列丁等者，需服務滿三年方能取得晉升回原職等之資格；考列戊等者，至少需服務滿六年方能取得晉升回原職等之資格。尚未晉升回任原職等之期間，年終考核列乙等以上，但因其所支薪點已超過降級後之職等最高年功點者，不加薪點，改發久任獎金。

一、條次調整。 二、為明確受考核對象，爰配合修正條文第二條之名詞定義，酌作文字修正。另第一項第二款將學術成果與研究創新成果分列二款，並酌作文字修正。現行條文第一項第三款至第八款款次移列修正條文第四款至第九款，文字酌作修正。 三、查修正條文第六十二條第四項規定，一般之懲處在同一年度之功過得相抵，犯有重大過失採取專案懲處者不得相抵。故該年度倘有一般懲處之情事，但另有獎勵得與之相抵者，得免受不得考列甲等以上之限制，惟專案懲處係指重大過失，倘有此情形仍應不得考列甲等，爰修正第二項第一款。 四、為加強漁會編制員工參加與職務有關之訓練或講習，比照農會人事管理辦法第五十五條第二項第二款規定，明定未達十六小時，不得考列甲等以上。 五、查修正條文第五十五條已規範漁會編制員工依性別工作平等法第二十一條提出請求，或因職業災害治療休養而由漁會給予公傷病假時，漁會不得依上述事由視員工為缺勤而影響員工之考核或對員工有其他不利之處分，爰第三項所定不得考列甲等以上之事由中，有關事、病假日數計算應排除假別，增列公傷病假。　

一、條次調整。 二、為明確受考核對象，爰配合修正條文第二條之名詞定義，酌作文字修正。 三、另配合考核評定等級修正後增列戊等，爰依農會實務需求，以當年度平時考核獎懲抵銷後，累積有大過一次以上列為考列丁等；累積有大過兩次以上列為考列戊等之要件。分別增訂於修正條文第一項第五款及第二項第二款。 四、查勞動基準法第十二條第一項規定雇主得不經預告終止勞動契約之情形中，第六款規定：「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，訂定修正條文第二項第一款。

一、條次調整。 二、漁會編制員工倘因考核應加薪點已超過本職最高年功薪點而無法配合辦理時，應將無法增加之薪點改為獎金發放，為明確該獎金發放原因，爰酌作文字修正。

一、條次調整。 二、為明確本條規範對象，配合修正條文第二條之名詞定義，本條酌作文字修正。

一、條次調整。 二、為明確本條規範對象，配合修正條文第二條之名詞定義，酌作文字修正。 三、第一項第五款所定賭博冶遊文義未明，且應屬行為不檢，或品行不端範疇，爰刪除之。 四、無故曠職屬員工失職行為，爰新增第一項第八款。 五、現行條文第一項第八款移列修正條文第一項第九款，文字未修正。 六、漁會員工因依修正條文第八條及第二十五條規定計算事項有虛偽情事，致漁會發生損害，亦應負賠償及法律責任，爰修正第二項條文。

一、條次調整。 二、為明確本條規範對象，配合修正條文第二條之名詞定義，酌作文字修正。 三、有關解聘或解僱，應依勞動基準法有關終止勞動契約之相關規定辦理，爰將第一項懲處之辦理方式及三項有關同一年度記大過二次者，應予解聘或解僱之規定，予以刪除。 四、現行條文第三項後段移列修正條文第四項，並酌作文字修正。 五、參照農會人事管理辦法第六十條第五項規定，漁會應訂定編制員工獎懲基準要點，爰增列第五項規定。

條次調整，並酌作文字修正。

章次調整，章名並酌作文字修正。

一、本條新增。 二、查勞動基準法第八十四條之二規定略以：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。…」。 三、基上，漁會編制員工在適用勞動基準法以前之工作年資，應依本辦法現行規定計算。並參照勞工退休金條例第八條之精神，爰規定一百零三年十二月三十一日仍在職之編制員工，其至該日之服務年資（即編制員工舊制年資），應依本辦法於現行條文第五十六條、第五十七條及第五十八條第二項規定之退休金計算方式辦理編制員工舊制年資結算，爰新增第一項。 四、漁會辦理編制員工舊制年資結算後，該結算金額應發給編制員工，並應在一定期間內辦理完畢，爰於第二項規定辦理期間。 五、另於一百零三年十二月三十一日前，依現行規定辦理轉任之漁會編制員工，其在轉任前由原漁會依本辦法九十七年二月五日修正生效之第五十六條第五項規定儲存之金額，亦應由原任漁會發給。 六、漁會辦理員工舊制年資結算後之發給事宜，應由資遣、退休、撫卹準備金專戶支應，考量部分漁會資遣、退休或撫卹準備金專戶提撥不足，無法逕由其專戶所有金額完成結算發給程序，爰於第三項訂定該等漁會得依序以淨值轉銷、借款方式辦理結算發給作業。 七、少數漁會因淨值仍不足以因應一百零四年一月底前辦理員工舊制年資結算後之發給事宜，考量該等漁會之退休高峰多為一百零八年以後，為不影響漁會營運，經本會漁業署與直轄市、縣（市）政府協調該等漁會，原則同意在與編制員工協商後，提舊制年資退休金補足計畫提送主管機關核備，分五年補足舊制年資退休金；惟若編制員工不願延後發給，則依本辦法九十七年二月五日修正生效之第五十六條第三項規定，在現有資遣、退休、撫卹準備金專戶總額範圍內，得由漁會降低發給基準或訂定次序辦理之，爰新增第四項。

一、本條新增。 二、查有部分設有信用部之漁會，目前有為其退休編制員工開辦較優惠之存款利率以照顧退休員工，爰為保障一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一漁會工作之編制員工，其舊制年資仍可享有相同權益，爰新增本條。 三、優惠存款係漁會提供員工之福利，故由各漁會視其財務狀況衡酌辦理。 四、前開舊制年資退休金仍維持現行退休員工優惠存款之福利，有關納入該福利制度範圍依修正條文第六十四條第一項規定所領之舊制年資結算金額為限。 五、另參照現行退休金專戶制度模式，編制員工應將其未來退休時擬申請優惠存款利率之金額，自結算後即轉入漁會信用部辦理存款，並俟其退休時，始得將該筆本金以退休優惠存款利率計息，至於在職期間存款所生孳息不予計入退休金優惠存款福利之適用範圍。 六、依修正條文第六十四條第一項規定所領之舊制年資結算金額，倘編制員工於退休前有將本金領出之情形時，領出之金額即不再屬於退休金優惠存款適用範圍；在職期間以質借方式借款，且於退休時未辦理清償之本金金額，亦同。 七、當編制員工於漁會退休前與漁會終止勞動契約，因其未達退休要件並完成退休程序，即喪失本條退休金優惠存款福利制度之適用資格。

一、本條新增。 二、考量漁會遇有資遣員工，或因員工發生職業災害、在職病故等須辦理職業災害補償、資遣及撫卹時所需之經費，爰設置職業災害補償、資遣及撫卹準備金專戶（以下簡稱本專戶），以為支應。 三、查職業災害之死亡補償，為本專戶支應項目最高金額，爰本專戶最低應備金額參照該補償金額予以訂定。該補償金額之計算，依勞動基準法第五十九條序文但書及第四款規定漁會應支應五個月平均工資之喪葬費及四十個月平均工資之死亡補償，其屬同一事故，漁會依勞工保險條例或其他法令規定，支付費用補償，得予以抵充。爰以四十個月平均工資之死亡補償，並以員工平均工資新臺幣五萬元計算，最低應備金額定為新臺幣二百萬元。另考量倘漁會營運規模較大者，對於本專戶應設置相對較高之提撥金額，爰以最高設置員額及提撥總用人費計算基準中所定上年度總收益百分之二或新臺幣二百萬元兩者額度中取較高者，為各漁會提撥金額標準。 四、漁會依修正條文第六十三條，辦理編制員工舊制年資結算後，原資遣、退休、撫卹準備金專戶剩餘金額，應優先轉入本專戶。另考量原資遣、退休、撫卹準備金專戶剩餘金額尚不足規定金額或無剩餘金額，可能無法於一年內達到第一項所定金額，爰自一百零四年至一百零八年分五年完成，並訂定各年度應達目標值，由漁會於各年度總用人費中逐年完成提撥作業。 五、漁會應於每年底檢視本專戶，未達第二項所定金額者應隨時由該年度總用人費中編列經費予以補足，俾能隨時辦理相關必要之經費支應。 六、本專戶經費已達第二項所定金額者，超過之金額得由漁會運用作為後續年度辦理為漁會員工提撥退休金至勞退專戶之經費運用。

一、本條新增。 二、修正條文第六十六條已明定漁會應設置職災補償、資遣及撫卹準備金專戶之規定，以支付員工職災補償或資遣費用等相關費用之準備金。 三、為充實上開專戶，原資遣、退休、撫卹專戶辦理結算完畢後，倘有剩餘金額，應轉入職業職災補償、資遣及撫卹準備金專戶使用。

一、條次調整。 二、未來有關漁會員工因遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，應依勞動基準法等相關規定中有關職業災害補償之事宜，另總幹事亦比照辦理，爰修正第一項。 三、另查勞動基準法第七十條第八項規定之工作規則應訂立災害傷病補償及撫卹之事項，基於在職漁會員工對漁會之服務貢獻，其因非職業災害死亡時，漁會應一次給予新臺幣五十萬元之撫恤金，爰增訂第二項。 四、查勞動基準法第五十九條序文規定略以：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：…」，故漁會應依同條各款規定，由「職業災害補償、資遣及撫卹準備金專戶」支應職業災害補償費用或撫卹金，倘漁會有為員工投保商業保險或參加全國農會辦理之各級農會互助保證中加繳員工生命互助費，於漁會員工遭遇事故而給予給付者，依同條但書規定，該給付金額可作為抵充，爰增訂修正條文第三項。 五、撫卹金之受領順位，依民法有關繼承之規定辦理，爰增訂於第四項。 六、漁會為其員工投保商業保險或其他方式之經費，因屬漁會人事費用，應由總用人費支應，爰增訂第五項。

一、本條新增。 二、查勞工退休金條例第十四條規定：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六」。 三、考量漁會經營之人事負擔，同時顧及在一百零四年一月一日起納入勞動基準法適用範圍前已在漁會任職且繼續於同一漁會工作之編制員工權益，經與漁會界共同討論，訂定本條漁會勞工退休金提撥率，漁會得依其財務狀況在本辦法規定範圍內決定漁會勞工退休金之提繳率。 四、勞工退休金條例第十五條對於調整勞工退休金提繳率已有規範。另勞工退休金提繳率涉及預算審查，依漁會法及其相關規定，屬理事會之職權，爰於第三項增訂應提經理事會通過。

一、本條新增。 二、總幹事雖為漁會委任之專任經理人，但考量總幹事對漁會之付出與貢獻，比照雇主為勞工提繳退休金之概念，為總幹事設置退休金提撥機制，其退休金提繳率同漁會其他聘任員工，並由漁會為總幹事設立總幹事個人退休金專戶予以儲存。 三、查勞動退休金條例第十四條第二項規定：「雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六範圍內提繳退休金」。爰漁會得依上開規定為總幹事辦理其勞工退休金個人專戶之退休金提繳。前開提繳經費，由漁會每月為總幹事提撥之退休金撥抵，撥抵後剩餘金額仍應儲存於漁會設置之總幹事個人退休金專戶內。 四、總幹事個人專戶提撥退休金，俟總幹事與漁會終止委任關係時由總幹事領取。

一、條次調整。 二、依勞動基準法第五十三條有關勞工自請退休之規定及同法第五十四條雇主強制退休之規定，增訂第一項。 三、另考量一百零四年一月一日起適用勞動基準法前即在職並繼續於該漁會工作之編制員工權益，爰現行條文第二款及第三款移列修正條文第二項，並修正現行條文第一款關於強制退休規定，移列第三項規範。 四、查內政部八十四年十二月三十日台內社字第八四八三三四七號函有關員工限齡退休其退休生效日期之認定：「員工限齡退休，其於一月至六月間出生者，至遲以七月十六日為退休生效日；其於七月至十二月出生者，至遲以次年一月十六日為退休生效日」，爰增訂第四項，予以明確。 五、退休條件之年齡認定，以戶籍記載為準，爰增訂第五項。

一、條次調整。 二、查勞動基準法第十一條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，業將雇主得經預告程序向勞工終止勞動契約之情事予以明定，爰配合上開規定修正本條。

一、本條新增。 二、查勞動基準法第十二條規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，及同條第二項規定：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之」，爰依上開規定，新增本條。

一、本條新增。 二、查本法四十九條之一第二項規定：「漁會選任及聘、僱人員，受有期徒刑以上刑之判決確定者，應解除其職務。但漁會選任及聘、僱人員受緩刑宣告或經判處六個月以下有期徒刑得易科罰金者，不在此限。」及同條第五項規定：「漁會選任及聘、僱人員任職期間，喪失其候選或候聘資格者，由主管機關或其上級主管機關予以解除職務。」，爰配合新增本條。

一、本條新增。 二、漁會資遣勞工時，應依勞動基準法與勞工退休金條例及其相關法令規定，就個案情形辦理如預告程序、資遣費計算發給或其他相關事宜。

一、條次調整。 二、漁會為因應組織變更、精簡員額、減少用人費用開支或為強化人力素質提昇競爭力，得辦理總幹事以外編制員工優退，考量優退實施期間之人力運用彈性，爰將核准優退員額實施期間由一年內執行調整為得於一屆次內決定，並配合修正優退實施對象及其員額計算之方式，爰修正現行條文第一項第一款，並移至修正條文第二項序文及第二項第一款。 三、另於辦理優退當年度將滿六十五歲者，其已符合屆齡退休要件者，已無辦理優退之實義，爰修正第二項第二款之申請資格為優退當年度已符申請退休資格但未達限齡退休資格者，以符合優退制度之意旨。 四、自一百零四年一月一日起，除總幹事外之編制人員其退休金制度應依勞工退休金條例辦理，現行條文第一項第三款第一目之「基本給與」，即為未來漁會在適用勞動基準法後，依勞工退休金條例為勞工按月提繳儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶之金額，員工之退休金已不再保留於漁會的退休、資遣、撫卹準備金專戶，爰將現行條文第一項第三款第一目所規定之「基本給與」，已由漁會依上開規定提撥至勞工退休金個人專戶，爰予以刪除，並將同項款之第二目「加發給與」之名稱修正為「優退金」，並酌作文字修正，以資明確。 五、查本法施行細則規定，有關漁會之預決算，由會員代表大會議決，並由理事會審查預決算及會務、業務實施計畫，爰將優退處理要點修正為經理事會審查。 六、漁會辦理優退之期間，該年度應遇缺不補。另有關辦理優退之費用，亦屬漁會人事費用之一環，爰增訂修正條文第四項。

一、條次調整。 二、漁會勞工辭職、解聘、解僱或解除職務時，其資遣費或退休金自一百零四年一月一日起適用勞動基準法後，即應依該法及勞工退休金條例等相關規定辦理，爰刪除現行條文第五十七條規定。 三、漁會勞工之資遣、退休、職業災害補償及撫卹，自一百零四年起適用勞動基準法後，即有相關法令予以規範，另優退之相關規定並已於修正條文第七十六條明確規定，爰現行條文第五十八條第一項規定予以刪除。 四、另因總幹事之退休、撫卹規定與漁會勞工不同，爰將其由現行條文第五十八條第二項移列本條，並酌作文字修正。

章次調整，本章章名未修正。

一、條次調整。 二、查農委會九十四年十二月七日農輔字第○九四○一六六六二三號函說明二後段略以：「…倘農會各部門主管及非主管職員合計未達五人者，上開人事評議小組織評議事項，得逕由人事主辦人員擬議後送總幹事核定後行之，並報請主管機關備查」，爰考量實務執行及評議對象，倘漁會除總幹事外之編制員工達五人以上時，應設人事評議小組，爰新增修正條文第一項前段規定，另現行條文第二項移列修正條文第一項，並酌作文字修正。 三、漁會人事評議小組之設置，係對法定事項進行評議，並由編制員工五人至十一人組成，其中包含總幹事作為當然委員並擔任召集人，爰將現行條文第一項分列二項，移列為修正條文第二項及第三項，並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、為明確人事評議小組評議之事項及對象，爰對現行條文第一項第一款至第四款調整至修正條文第一項第一款至第五款。 三、現行條文第五十五條規定之撫卹，包含因公死亡及在職病故，為予以明確，並配合勞動基準法之相關規定將其劃分為因公發生之職業災害補償或非職業災害死亡之撫卹，爰修正第一項第四款規定。 四、配合修正條文第三十二條將員工績效獎金修正為員工獎勵，爰於修正條文第一項第五款規定增訂獎勵。 五、現行條文第一項第五款、第六款款次移列第一項第六款、第七款，文字酌作修正。

一、條次調整。 二、第一項文字酌作修正。 三、配合修正條文第七十八條第一項規定，及其修正說明二，爰新增第二項。 四、現行條文第二項移列修正條文第三項，文字酌作修正。

本章章名未修正。

一、條次調整。 二、配合修正條文第二十七條，已將漁會主管薪點加計明確納入主管人員每月薪資之規定，爰刪除現行條文特支費中屬於主管薪點加計之部分。 三、考量漁會有贈禮、招待、餐敘等支應特別費之使用需求，爰漁會得編列特別費，其每月額度依總幹事薪資之百分之七十計算之。另考量各漁會之財務狀況，當漁會上年度決算發生虧損者，應調降特別費額度，並明確規定調降為原定額度之半數，爰修正第一項規定，並酌作文字修正。 四、考量漁會特別費之使用實務，每月所需之情形及額度略有不同，爰增訂第二項規定，特別費當月賸餘數得轉入同年度以後月份繼續支用，惟不得延至明年度支用，年度終了仍未使用之經費，應列作決算賸餘處理。 五、為明確特別費之報支手續，爰增訂第三項規定。

一、條次調整。 二、為明確理事、監事計算酬勞金時比照之總幹事薪點數，應依修正條文第二十七條第四項第一款規定之總幹事薪點數計算，爰酌作文字修正。 三、為明確可支領本法第四十二條第一項第五款之酬勞金之工作人員係指編制員工，爰新增第二項。

一、本條新增。 二、因應漁會適用勞動基準法前、後劃分不同規範之條文，有請假、特別休假、退休金提撥率、申請退休條件等，係保障一百零三年十二月三十一日在職並繼續於該漁會工作之編制員工。倘上開人員於一百零四年一月一日以後，有下列情形之一者，並於三個月內回同一漁會任職之情形，仍予以保障，得準用一百零三年十二月三十一日在職且繼續於漁會工作之編制員工規定，且其依修正條文第六十四條第一項所領之舊制年資結算金額，仍有修正條文第六十五條第一項至第三項之適用：(一)總幹事辭職後復至同一漁會擔任編制員工。(二)編制員工辭職後復至同一漁會擔任總幹事。 三、另修正條文第一款所定，總幹事辭職後復至同一漁會擔任編制員工之情形，包含總幹事辭職後復又回同一漁會擔任總幹事，併予敘明。

一、本條新增。 二、目前全國農會已辦理員工互助保證，考量農會家數、規模及員工人數較多，漁會自行辦理不具經濟規模，經全國漁會協調全國農會，同意漁會員工得加入該會辦理之員工互助保證，爰新增本條。

一、條次調整。 二、因漁會共同出資、投資之股份有限公司應適用該公司之人事規定，爰予增列，並酌作文字修正。

一、條次調整。 二、本次條文修正，除修正條文第七條、第十二條及第六十四至第六十七條，自發布日施行外，其餘條文均自漁會適用勞動基準法之基準日，即一百零四年一月一日施行。