「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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孫大千 - 連署人
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呂學樟 
顏寬恒 
盧嘉辰 
陳雪生 
鄭汝芬 
王進士 
林德福 
廖正井 
楊應雄 
呂玉玲 
蔣乃辛 
羅明才 
馬文君 
吳育仁 
王惠美 
陳超明 
謝國樑 
林國正 
鄭天財Sra．Kacaw - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第二十條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第二十條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限，其中五日應支給全薪。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 | 第二十條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 |
一、依性別工作平等法第二十條第一項規定勞工之家庭成員有緊急需求、須親自照顧時，勞工得請不支薪之七天家庭照顧假，且雇主不得將其視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
二、惟，參酌公務人員請假規則第三條第一項第一款，公務人員家庭照顧假雖同為七天；然而，其中五天仍支給全薪。
三、家庭照顧假之施行實不應依家庭成員任職公、私部門與否而有相異之規定，致損及家庭所肩負之功能。為有效貫徹該立法意旨並實質保障公、私部門勞工權益，爰提案修訂本條項，以減輕家長負擔，落實家庭照顧假之美意。 |
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