「就業保險法第十一條條文修正草案」，請審議案。

提案人: 吳育仁

林德福

王廷升

李慶華
連署人: 鄭天財Sra．Kacaw

邱文彥

陳碧涵

王育敏

蘇清泉

陳鎮湘

江惠貞

陳超明

李貴敏

盧嘉辰

詹凱臣

紀國棟

潘維剛

鄭汝芬

馬文君

孔文吉

廖正井

王惠美
議案狀態: 審查完畢
提案委員
原始資料: misq

就業保險法第十一條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十一條　本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿六個月以上，子女滿四歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。	第十一條　本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
一、台灣婦女總生育率從1950年開始一路快速滑落，在2013年育齡婦女總生育率為1.07個，比2012年的1.27個減少0.2個，這和國際標準每位婦女生育2.1個子女數維持替代人口的水準相較之下，明顯差距極大。這將導致未來國家經濟水平、財政收支惡化、以及老年扶養比提高等不良現象。因此，面對極低的生育率的現象，提供友善生育環境及解決托育政策等社會政策誘因是重要因素。二、2009年5月起，增發「育嬰留職停薪津貼」，截至2014年4月底止，育嬰留職停薪津貼受惠人數達23萬9千餘人，發放津貼金額共計新臺幣210億餘元。從勞工保險局資料中顯示，育嬰留職停薪津貼開辦至今，申請育嬰留職停薪津貼的比率逐年成長，但對照台灣年約18萬至20萬新生兒，每100位申請生育給付的勞工，有至少38位申請育嬰留職停薪津貼。這代表愈多父母願意申請育嬰假，自己照顧小孩。這也顯示育嬰留職停薪的津貼補助，不但可減輕育齡婦女勞工家庭的經濟壓力，更可使我國的育嬰政策趨於完善，有助於家庭的親職教育。三、現行育嬰留職停薪津貼的資格條件有二：(一)是勞工保險投保年資一年，(二)是子女滿三歲前。此一請領規定實有必要放寬，俾利勞工在工作和家庭上取得更友善的平衡。四、爰此，擬具「就業保險法第十一條條文修正草案」第一項第四款育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿六個月以上，子女滿四歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

修正條文

現行條文

第十一條　本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿六個月以上，子女滿四歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

第十一條　本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

一、台灣婦女總生育率從1950年開始一路快速滑落，在2013年育齡婦女總生育率為1.07個，比2012年的1.27個減少0.2個，這和國際標準每位婦女生育2.1個子女數維持替代人口的水準相較之下，明顯差距極大。這將導致未來國家經濟水平、財政收支惡化、以及老年扶養比提高等不良現象。因此，面對極低的生育率的現象，提供友善生育環境及解決托育政策等社會政策誘因是重要因素。二、2009年5月起，增發「育嬰留職停薪津貼」，截至2014年4月底止，育嬰留職停薪津貼受惠人數達23萬9千餘人，發放津貼金額共計新臺幣210億餘元。從勞工保險局資料中顯示，育嬰留職停薪津貼開辦至今，申請育嬰留職停薪津貼的比率逐年成長，但對照台灣年約18萬至20萬新生兒，每100位申請生育給付的勞工，有至少38位申請育嬰留職停薪津貼。這代表愈多父母願意申請育嬰假，自己照顧小孩。這也顯示育嬰留職停薪的津貼補助，不但可減輕育齡婦女勞工家庭的經濟壓力，更可使我國的育嬰政策趨於完善，有助於家庭的親職教育。三、現行育嬰留職停薪津貼的資格條件有二：(一)是勞工保險投保年資一年，(二)是子女滿三歲前。此一請領規定實有必要放寬，俾利勞工在工作和家庭上取得更友善的平衡。四、爰此，擬具「就業保險法第十一條條文修正草案」第一項第四款育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿六個月以上，子女滿四歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。