「性別工作平等法第十六條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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王育敏 
李貴敏 
蔣乃辛 
林滄敏 - 連署人
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吳育仁 
鄭汝芬 
江惠貞 
楊玉欣 
徐少萍 
潘維剛 
詹凱臣 
邱文彥 
曾巨威 
陳鎮湘 
馬文君 
張嘉郡 
盧嘉辰 
鄭天財Sra．Kacaw 
李桐豪 
陳怡潔 
林鴻池 
陳根德 
蘇清泉 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十六條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十六條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 受僱者收養未滿三歲之兒童，於先行共同生活期間，準用前二項之規定。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 | 第十六條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 |
一、依現行「兒童及少年福利與權益保障法」與「兒童及少年收出養媒合服務者許可及管理辦法」之規定，收養人與兒童及少年可先行共同生活一段期間，俾使兒少儘早適應新環境，並與收養人建立良好依附關係。
二、依現行「性別工作平等法」第十六條規定，受僱者收養未滿三歲之兒童，於先行共同生活期間，雖有親自照顧或委由他人照顧之事實，卻無法比照育有親生子女之受僱者，享有申請育嬰留職停薪之權利，此舉與打造友善收養環境之趨勢相違背。
三、爰新增第三項，明定受僱者收養未滿三歲之兒童，於先行共同生活期間，準用留職停薪與參加原有社會保險之相關規定，以打造友善育兒及收養環境。 |
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