「勞動基準法增訂第十八條之一條文草案」，請審議案。

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勞動基準法增訂第十八條之一條文草案

增訂條文	說明
第十八條之一　雇主不得訂定勞工不履行勞動契約時之違約金或預定損害賠償額。	許多勞工遭雇主主動解雇，但契約中離職違約金條款竟規定同樣必須賠償違約金，顯然與離職違約金所欲保障原義不符。其次，雇主並未對勞工付出相當程度培訓成本，卻在契約中訂定高額離職違約金；若僅為降低人員流動而恣意設定最低服務年限，對勞資關係中相對弱勢的勞工而言，顯然既不公平亦不合理。參照日本勞動基準法第十六條：「雇主不得締結不履行勞動契約時之違約金或預定損害賠償額之契約」之規定，增訂「雇主不得訂定勞工不履行勞動契約時之違約金或預定損害賠償額」，避免「離職違約金條款」成為限制勞工離職自由的利器，甚至是資方非法獲利的來源。