「性別工作平等法第十一條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
楊曜 
陳亭妃 
劉建國 
林佳龍 - 連署人
-
李應元 
李俊俋 
吳秉叡 
段宜康 
陳歐珀 
陳節如 
蔡煌瑯 
陳唐山 
薛凌 
許智傑 
高志鵬 
陳明文 
邱志偉 
葉宜津 
吳宜臻 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十一條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十一條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱或其他不合理差別待遇之理由。 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 第七條至本條有關差別待遇之認定基準，由中央主管機關定之。 | 第十一條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 |
為避免雇主以結婚、懷孕、分娩及育兒之事由，對於受雇者為差別待遇，明文規範相關保障。並對於現行條文第七條以下至本條，有關差別待遇之認定基準，由中央主管機關定之，以明確認定方式。 |
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