函，為修正「勞資會議實施辦法」，請查照案。

本條未修正。

一、勞資會議實施辦法自民國七十四年五月十三日公告施行以來，歷經九十年十月二十九日及九十六年十二月十二日兩次修正，皆明文訂定事業單位之分支機構人數在三十人以上者，應分別舉辦勞資會議。本部歷年亦就分支機構解釋為「事業單位主營業處所外之固定處所從事業務者，未以具有獨立之人事、財務為必要。」惟現行勞動法令就分支機構之解釋多有不一，本次為統一勞動基準法施行細則及本辦法之相關法律用語，爰參考勞動基準法施行細則第四十條規定將第一項「分支機構」修正為「事業場所」，其定義並未變更，仍與本部歷年之解釋相同。 二、又本於勞工參與之精神，鼓勵事業場所勞資雙方得因地制宜予以溝通，爰本辦法並未明確劃分事業場所之範圍及標準，以使勞資雙方得衡量所需，並透過產業民主之方式商議決定事業場所之範圍及標準，發揮勞資會議之功能。 三、另原條文事業單位人數係指僱用勞工人數，不包含事業單位內之雇主或委任經理人等，爰將第一項及第二項之人數修正為勞工人數，以臻明確。另將第二項之委員修正為代表。 四、增訂第一項後段規定，使三十人以上之事業場所，其勞資會議相關選舉及運作程序準用本辦法中事業單位之規定，以資遵循。

一、現行條文第五條第二項係規範勞資會議勞方代表選舉名額分配之方式，為避免勞資會議勞方代表之選舉相關方式分散於各條文間，該項移列至本條第二項，併同規範。 二、又考量應給予事業單位更多彈性，依企業個別情形予以決定勞資會議勞方代表選舉是否有按事業場所、部門（係指事業單位營運處所之內部單位）或勞工工作性質（包含職業技能及工作性質，例如地勤或空服員）之人數多寡而分別選舉之需要，爰將原條文「各部門距離較遠或人數過多者」之分區選舉要件予以刪除，並將「按各部門勞工人數之多寡分配」修正為「按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配」。

本條文字酌作修正，並增訂事業單位應於一定期限內完成指派勞資會議資方代表之規定。

一、第五條第二項調移至修正條文第三條第二項。 二、為明確辦理勞資會議勞方代表選舉事務之工會，參考勞資會議之法源為勞動基準法第八十三條「……事業單位應舉辦勞資會議。……」又工會法第六條所規範之工會組織類型屬於結合同一事業單位或同一廠場勞工範圍之工會為企業工會，爰將現行條文第五條第一項及第九條第一項併同修正為本條第一項，由結合同一事業單位勞工所組織之企業工會或事業場所內之同一廠場勞工所組織之企業工會辦理選舉。 三、為明確事業單位無工會時，勞方代表之選舉方式，爰於本條第二項列舉三款方式，由事業單位自行選擇其一方式辦理勞方代表之選舉。考量勞動基準法第八十三條規定，召開勞資會議本為事業單位之法定義務，爰於第一款及第二款列出事業單位自行辦理選舉勞方代表，而其中第二款係考量部分事業單位其所屬事業場所依法有另行召開勞資會議，為使事業單位勞資會議與其所屬事業場所勞資會議得以配合，爰於第二款後段列出「由事業場所勞方代表擔任事業單位勞方代表被選舉人」以及「依分配名額」等配套措施。另配合工會法第六條規定，勞工得組織或加入事業單位範圍外之企業工會，爰於第三款增列事業單位於企業內無工會時，亦得選擇由員工所加入之其他企業工會辦理勞方代表選舉事務，惟仍應由事業單位內部全體勞工選舉之。 四、為避免企業工會未即時完成辦理勞資會議勞方代表選舉，影響企業內勞工參與機制之運作，爰增訂第三項規定辦理選務者之轉換，如企業工會逾三十日未完成勞方代表選舉者，事業單位得自行辦理之。 五、為避免事業單位未及時選出勞資會議勞方代表以致無法召開勞資會議，爰增訂第四項事業單位應於一定期限內完成勞方代表選舉之規定。

一、查勞資會議勞方代表係依本法規定由全體勞工選舉之。而工會之理、監事如經企業內部民主程序之選舉當選勞工代表，應尊重該企業內部勞工之多數決定，不應有限制當選比例之規範，爰刪除第一項之規定。 二、現行條文第二項明訂單一性別人數占勞工人數二分之一「以上」者，實務運作上多有占二分之一者是否符合該項規定之疑慮，為符合本項原旨，將該項規定「以上」修正為「逾」。

一、文字修正及第七條與第八條合併規範。 二、考量現行勞動基準法規定十五歲以上未滿十六歲之童工得受僱從事工作，又勞資會議為企業內部重要勞工參與機制，且勞基法對於彈性工時、加班及女性夜間工作明文規定，未有工會者應經勞資會議同意，為顧及企業內全體受僱勞工之權益，爰修正現行條文第七條及第八條，賦予十五歲以上之全體受僱勞工皆有選舉及被選舉勞方代表之權。

現行條文第八條第一項調移至第七條併同修正。

一、現行條文第九條第一項前段移至修正條文第五條第一項併同修正。 二、另現行條文未明文規定勞資會議勞方代表之選舉方式，為避免勞方代表選舉造成爭議，且衡酌產業民主之精神，爰規範辦理選務者需明定選舉日期、方式等相關事項且公告之。

一、考量本辦法第十八條規定勞資會議至少每季召開一次，實務上依現行規範代表任期三年，尚不足將同一屆勞資雙方代表所關切之議題有延續性之對話溝通，爰將第一項勞資代表任期三年規定修正為四年。 二、現行條文第三項後段規定候補代表不足遞補時，得補選之。惟事業單位易因法條文字而自為補選與否之裁量，爰將此規定調移至第四項，並明確規範應補選及例外之規定，惟事業單位受僱勞工人數逾一百人者，其調減後之勞資雙方代表不得違反本法第三條第一項規定，各不得少於五人。 三、現行條文第六條第三項規定：「勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。」、同條第四項前段規定：「勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之……」惟未明定勞資會議候補代表依序遞補之優先順序為何，實務上易產生爭議，爰於第五項增訂勞資會議候補代表之遞補順序。又依該項第二款規定，如候選得票數相同，爰參照公職人員選舉罷免法第六十七條第一項規定，採抽籤決定其當選與否或其遞補順序。

一、因現行勞資會議實施辦法未規定須一併選出勞方候補代表並將遞補名冊報請主管機關備查，造成實務上事業單位易忽略候補代表之選舉及備查，造成勞方代表一旦出缺或因故無法行使職權，無候補代表可供遞補，需再行補選造成額外之負擔，爰修正現行條文第十一條，勞方候補代表名冊應報請主管機關備查。 二、又因修正條文第十條第四項規定勞方候補代表不足遞補時，事業單位得為補選或調減資方代表之裁量，爰增訂勞資會議代表調減後之名單，應報請當地主管機關備查之規定。

一、為有助於勞資雙方資訊權之對等，促進勞資雙方有效溝通，爰增訂第二項，勞資雙方應提供勞資會議所必要之資料，以使勞資會議得順利進行。 二、勞工請假規則第八條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」現行勞資會議實施辦法未規定勞資會議代表出席勞資會議，雇主應給予公假之規定，惟事業單位舉辦勞資會議係為勞動基準法第八十三條課予雇主之義務，爰增訂第三項，賦予勞資會議代表於工作時間出席勞資會議得請求公假之依據。 三、勞資會議代表係透過勞資會議機制，就勞資關係、勞動條件及勞工福利等議題進行提案及討論，惟實務上有發生勞方代表因行使職權而受雇主為不利之待遇，惟現行相關法令未對勞資會議代表有類似工會幹部遭受不當勞動行為或歧視對待之特別保護機制，爰參照工會法第三十五條之規定，增訂第四項，保障勞方代表不因行使職權而受雇主為不利之處分之規定，以保障勞資會議代表之相關權益。

一、勞工參與之形式有區分為「聽取報告」、「參與審酌」及「共同決定」等不同層次，爰將原條文「報告事項」及「討論事項」之內容予以修正，說明如下： (一)第一款報告事項之第二目、第三目及第四目增列相關例示規定，以供依循。 (二)第二款討論事項本於勞資會議自主之精神，增訂第五目至第七目，使勞資會議代表得於勞資會議討論該會議之運作方式及其他討論事項。 (三)第三款建議事項雖未修正，惟勞資會議代表如有臨時動議，得於建議事項中提出。 二、增訂第二項，雇主於訂定或修正工作規則前，得與勞方代表於勞資會議時討論之，使勞雇雙方易就工作規則之內容取得共識，利於未來工作規則之執行，促進勞資雙方之和諧。

文字酌作修正。

依本辦法規定，勞方代表之選舉事務由工會或事業單位辦理，而工會或事業單位亦得委託本條專案小組辦理勞方代表選舉事務，爰增訂專案小組得辦理選舉工作之文字。

明確規定勞資會議之主席，由勞方代表及資方代表輪流擔任，惟其輪流之運作方式應本於勞資會議自主之精神，於勞資會議討論之。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

明確勞資會議開會通知由事業單位負責勞資會議議事事務者發出，而刪除由主席發出之文字。

參照會議規範明確第七款建議事項為臨時動議及決議，另增訂會議記錄應發給出席、列席人員。

增訂決議應本誠信原則履行，有情事變更或窒礙難行時，始得提交下次會議復議之情況，以增進勞資會議之運作效能。

一、現行條文第九條第一項後段勞方代表選舉費用併於本條規範之，使事業單位應負擔之相關費用更加明確。 二、因舉辦勞資會議係屬雇主之義務，是以勞資會議代表自其他事業場所、部門至會議地點參與會議所衍生之差旅費用當屬勞資會議之運作相關費用，爰應由事業單位負擔之。

本條未修正。

本條未修正。