「性別工作平等法第二條、第十三條及第三十八條之一條文修正草案」，請審議案。

提案人: 吳育仁

黃志雄

陳學聖

陳碧涵

馬文君

蔣乃辛

陳淑慧
連署人: 羅明才

楊應雄

王育敏

顏寬恒

徐少萍

陳鎮湘

羅淑蕾

楊玉欣

蘇清泉

張嘉郡

詹凱臣

鄭天財Sra．Kacaw

蔡錦隆

王惠美
議案狀態: 審查完畢
提案委員
原始資料: misq

性別工作平等法第二條、第十三條及第三十八條之一條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第二條　雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定，不在此限。公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。	第二條　雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定，不在此限。公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。
一、鑒於日前發生女實習生飯店遭外籍人士性騷擾事件，處理過程中，部會間互踢皮球，不依照實質工作內容認定，引發當時社會諸多討論二、反映出建教生在職場性騷擾防制的保障不足。爰參酌勞動基準法第六十四條第二項規定，增訂事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。
第十三條　雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。若雇主為進用派遣勞工之要派單位，則派遣單位與要派單位共同負擔雇主責任。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。	第十三條　雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
一、國內派遣勞工高達數十萬人，派遣勞工由派遣公司派到要派公司工作，看似有二位雇主，卻常因兩位雇主相互推諉，派遣勞工勞動權益沒有保障。在職場上，派遣勞工發生性騷擾事件，派遣單位難以要求進入要派單位調查性騷擾之事實，導致派遣勞工權益受損，應早日檢討。二、勞動派遣關係有其特殊性，有關派遣勞工提供勞務時之就業歧視禁止、性騷擾防治，要派單位與派遣單位皆應積極辦理。爰修正第二項，若雇主為進用派遣勞工之要派單位，則派遣單位與要派單位共同負擔雇主責任。
第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並得公布其雇主事業單位或事業主之名稱、負責人姓名及違法事項，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。	第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
一、在雇主對於求職者或受僱者有性別歧視之行為上，性別工作平等法及就業服務法對違法雇主之罰鍰標準規定並不一致，且性別工作平等法罰鍰明顯較低。二、基於考量違法各種就業歧視罰鍰標準之平衡，並參酌勞動基準法第七十九條第三項規定，促雇主積極防治性騷擾行為之發生。爰修正罰鍰處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並得公布其雇主事業單位或事業主之名稱、負責人姓名及違法事項，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。