「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
葉津鈴 
賴振昌 
周倪安 - 連署人
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林岱樺 
許添財 
李俊俋 
劉建國 
吳秉叡 
黃偉哲 
陳節如 
陳唐山 
林淑芬 
鄭麗君 
葉宜津 
段宜康 
何欣純 
陳亭妃 
高志鵬 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。 陪產假期間工資照給。 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。 |
配合厚生簡葬及鼓勵生育之現代潮流，將有薪陪產假提高為七日，並配合修正勞動基準法將喪假減少，維持產業人事成本的衡平。 |
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