「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

魏明谷

何欣純

連署人

黃偉哲

李俊俋

蘇震清

蕭美琴

陳其邁

吳秉叡

蔡煌瑯

邱議瑩

管碧玲

陳亭妃

劉櫂豪

高志鵬

陳節如

吳宜臻

葉津鈴

周倪安

議案狀態

審查完畢

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠五個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四十二日；妊娠三個月以上未滿五個月流產者，應使其停止工作，給予產假二十一日；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假十四日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
一、憲法第一百五十三條第二項規定，婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。二、政府制定產假之本意，在於保障女性勞工身心健康，婦女在懷孕、生產階段，心理狀況較為脆弱，若不幸導致流產，不僅身心受到重創，以客觀視之對工作也將受到不小之影響。為了保障女性勞工，政府訂定「流產假」讓流產女性可以好好休養，立意良善。三、經查，女性公務人員懷孕者，懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。同樣皆為我國之女性就業者，流產假卻還有一國兩制的情況，非常不公平。四、修正條文之流產假天數比照公務人員請假規則，並同步修正流產之期限，以求平等。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠五個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四十二日；妊娠三個月以上未滿五個月流產者，應使其停止工作，給予產假二十一日；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假十四日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

一、憲法第一百五十三條第二項規定，婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。二、政府制定產假之本意，在於保障女性勞工身心健康，婦女在懷孕、生產階段，心理狀況較為脆弱，若不幸導致流產，不僅身心受到重創，以客觀視之對工作也將受到不小之影響。為了保障女性勞工，政府訂定「流產假」讓流產女性可以好好休養，立意良善。三、經查，女性公務人員懷孕者，懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。同樣皆為我國之女性就業者，流產假卻還有一國兩制的情況，非常不公平。四、修正條文之流產假天數比照公務人員請假規則，並同步修正流產之期限，以求平等。