「企業併購法第二條及第十七條條文修正草案」，請審議案。

提案人

吳育仁

連署人

呂玉玲

馬文君

詹凱臣

林明溱

張嘉郡

徐少萍

陳鎮湘

楊玉欣

紀國棟

鄭天財Sra．Kacaw

蔣乃辛

陳雪生

蔡正元

蘇清泉

議案狀態

審查完畢

提案委員

原始資料

misq

企業併購法第二條及第十七條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第二條　公司之併購，依本法之規定；本法未規定者，依公司法、證券交易法、促進產業升級條例、公平交易法、勞動基準法、大量解僱勞工保護法、外國人投資條例及其他法律之規定。金融機構之併購，依金融機構合併法及金融控股公司法之規定；該二法未規定者，依本法之規定。	第二條　公司之併購，依本法之規定；本法未規定者，依公司法、證券交易法、促進產業升級條例、公平交易法、勞動基準法、外國人投資條例及其他法律之規定。金融機構之併購，依金融機構合併法及金融控股公司法之規定；該二法未規定者，依本法之規定。
鑒於我國企業併購多關注經營權移轉、降低經營成本與股價波動問題，而遭解僱勞工之權益常被忽略。現行大量勞工解僱保護法所稱之大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，滿足特定條件者，得適用大量解僱勞工保護法，旨在保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞。爰增訂將公司之併購於本法未規定者，納入適用大量解僱勞工保護法之規定。
第十七條　公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。前項未留用或不同意留用之勞工，其人數及比例符合大量解僱勞工保護法第二條之規定者，從其規定。	第十七條　公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。
未來企業併購法制調整，企業併購將更趨頻繁，併購後導致大量勞工解僱，亦應配合修正勞工保障條文，並釐清兩法競合問題，以提高對勞工的保護適用。爰於本條增訂第二項，公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，其人數及比例符合大量解僱勞工保護法第二條之規定者，從其規定。

修正條文

現行條文

第二條　公司之併購，依本法之規定；本法未規定者，依公司法、證券交易法、促進產業升級條例、公平交易法、勞動基準法、大量解僱勞工保護法、外國人投資條例及其他法律之規定。金融機構之併購，依金融機構合併法及金融控股公司法之規定；該二法未規定者，依本法之規定。

第二條　公司之併購，依本法之規定；本法未規定者，依公司法、證券交易法、促進產業升級條例、公平交易法、勞動基準法、外國人投資條例及其他法律之規定。金融機構之併購，依金融機構合併法及金融控股公司法之規定；該二法未規定者，依本法之規定。

鑒於我國企業併購多關注經營權移轉、降低經營成本與股價波動問題，而遭解僱勞工之權益常被忽略。現行大量勞工解僱保護法所稱之大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，滿足特定條件者，得適用大量解僱勞工保護法，旨在保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞。爰增訂將公司之併購於本法未規定者，納入適用大量解僱勞工保護法之規定。

第十七條　公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。前項未留用或不同意留用之勞工，其人數及比例符合大量解僱勞工保護法第二條之規定者，從其規定。

第十七條　公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。

未來企業併購法制調整，企業併購將更趨頻繁，併購後導致大量勞工解僱，亦應配合修正勞工保障條文，並釐清兩法競合問題，以提高對勞工的保護適用。爰於本條增訂第二項，公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，其人數及比例符合大量解僱勞工保護法第二條之規定者，從其規定。