「勞動基準法第三十二條之一及第四十九條條文修正草案」，請審議案。

提案人

李昆澤

魏明谷

鄭麗君

連署人

柯建銘

吳秉叡

陳歐珀

李俊俋

潘孟安

許忠信

吳宜臻

林岱樺

林淑芬

陳唐山

管碧玲

葉宜津

許智傑

尤美女

劉櫂豪

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

勞動基準法第三十二條之一及第四十九條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第三十二條之一　第三十條、第三十條之一、第三十二條有關雇主需取得工會同意之事項，如事業單位於勞資會議同意後成立工會者，雇主需再取得工會同意後方能實施。
一、本條新增。二、為保障勞工權益，落實工會與資方溝通協調功能，明確規定本法第三十條、第三十條之一、第三十二條中有關工作時間分配、工作時間調整、工作時間延長等事項之調整，如事業單位於取得勞資會議同意後成立工會，雇主需再取得工會同意後方能實施。
第四十九條　雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。第一項規定，如事業單位於勞資會議同意後成立工會者，雇主需再取得工會同意後方能實施。	第四十九條　雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
一、新增第六項。二、同第三十二條之一。

修正條文

現行條文

第三十二條之一　第三十條、第三十條之一、第三十二條有關雇主需取得工會同意之事項，如事業單位於勞資會議同意後成立工會者，雇主需再取得工會同意後方能實施。

一、本條新增。二、為保障勞工權益，落實工會與資方溝通協調功能，明確規定本法第三十條、第三十條之一、第三十二條中有關工作時間分配、工作時間調整、工作時間延長等事項之調整，如事業單位於取得勞資會議同意後成立工會，雇主需再取得工會同意後方能實施。

第四十九條　雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。第一項規定，如事業單位於勞資會議同意後成立工會者，雇主需再取得工會同意後方能實施。

一、新增第六項。二、同第三十二條之一。