函，為修正「就業保險促進就業實施辦法」，請查照案。

章名未修正。

本條未修正。

本條未修正。

一、依就業保險法第十二條第三項規定，得辦理促進就業措施之範圍為僱用安定措施、僱用獎助措施及其他促進就業措施，故本辦法措施依其分類。 二、第三款其他促進就業措施增訂項目，原因如下： (一)為鼓勵失業勞工至外地就業、減少其因距離所致就業障礙，新增補助搬遷費用、租屋費用及異地就業交通費用措施，以協助失業勞工儘速就業。 (二)考量國內辛苦特定製程產業之作業特性，國人多不願意就業，致長期處於缺工狀態而不利生產運作，雇主多僱用外籍勞工以填補短缺人力。基於產業發展中，傳統產業多為工業發展的基礎，協助傳統產業改善工作環境，可促進國人就業意願，亦可預防職業傷病之發生，穩定就業安全。 (三)又雇主提供之工作環境，勞動條件是否合理且符合勞動法令，直接影響勞工之就業；透過勞動法令之輔導、宣導及相關檢查協助等措施，協助雇主改善工作環境及勞動條件，穩定勞雇關係，以促進勞工之就業，爰增訂協助雇主改善工作環境及勞動條件措施。 (四)另鑑於全球市場的激烈競爭下，產業競爭激烈，加以人口結構快速變遷，職場勞工需面對工作及生活中之各種壓力，對身心健康之影響亦不容忽視。為支持雇主重視職場勞工身心健康，紓解情緒壓力，進而穩定勞工工作表現及就業意願，促進勞資雙贏，以及實現職場工作平等及協助育嬰留職停薪勞工就業，俾強化僱用安定並促進工作與家庭平衡，爰增列促進職場勞工身心健康、工作與生活平衡項目。

本條未修正。

章名未修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

酌作文字修正。

本條未修正。

本條未修正。

酌作文字修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

章名未修正。

酌作文字修正。

一、依行政程序法第一百二十五條規定，略以合法行政處分經廢止後，自廢止時或自廢止機關所指定較後之日時起，失其效力……，參酌前開規定，行政處分經廢止後，自廢止時向後失其效力，尚無已核發獎助應予追繳之情形，爰將第二項行政處分廢止之規定刪除。 二、為落實本獎助促進就業之功能及各津貼亦皆對運用津貼之失業者與雇主關係加以限制，以達促進就業之目的等綜合考量，故將原第三款雇主與受僱勞工之親等關係不得為二親等內之旁系血親之限制，修正若為三親等內之旁系血親關係者，亦不予獎助。

一、第一項及第二項酌作文字修正。 二、考量實務上公立就業服務機構對於受理僱用獎助申請案件所需之審查作業期限，依其案件量及申請者檢附文件是否齊備而有處理期間之差異；衡酌行政程序法第五十一條業已規範行政機關對於人民依法規定之申請案件之處理期間，爰刪除本條第四項。 三、考量公立就業服務機構受理僱用獎助申請案件後請雇主補正期限與本辦法增訂措施－搬遷補助金、租屋補助金及異地就業交通補助金申請案件文件未檢齊之補正期限相同，為求法條精簡，爰均移列於附則規定，本條第五項刪除。

本條未修正。

章名未修正。

新增補助異地就業之交通、搬遷及租屋費用促進就業措施，並修正節名。

本條未修正。

為求體例一致，酌作文字修正。

本條未修正。

本條未修正。

一、本條新增。 二、本條補助異地就業交通費用係為增加失業勞工至外地就業意願，故補助其每月就業之交通費用，因本項補助金與第二十二條求職交通補助金係為協助被保險人失業後至外地求職，故補助其求職交通費用之補助性質、金額與內涵不同，爰新增本條。 三、為鼓勵失業勞工至外地就業、減少其因距離所致就業障礙，經公立就業服務機構諮詢後推介至距居住地相當距離以上之失業勞工，如果為至該受推介地點就業而需長距離交通往返就業者，得核發異地就業交通補助金。 四、本辦法補助異地就業交通費用措施之適用對象係失業週期連續達三個月或非自願性離職之失業被保險人。

一、本條新增。 二、勞工得於受僱滿三十日之日起九十日內提出補助申請，並於第二項規範申請人申請異地就業交通補助金之期限，勞工若未依規定提出申請，則不予補助當次逾期之月份，至勞工下個月如仍符合補助資格，可再依限提出申請，但補助勞工之期限仍為十二個月。 三、連續受僱期間之認定明定自勞工到職投保就業保險生效之日起算。

一、本條新增。 二、補助金之發給標準，依勞工就業地點與原日常居住處所之距離遠近，核發不同額度之補助。 三、勞工申請補助應先符合就業至少滿三十日之要件，始得依逾三十日之日數計算其末月日數。

一、本條新增。 二、為減少失業勞工因距離所致就業障礙，降低區域性勞動供需間之落差，經公立就業服務機構諮詢後推介至距居住地相當距離以上之失業勞工，如果為至該受推介地點就業而需搬遷者，得核發搬遷補助金。 三、本辦法補助搬遷費用措施之適用對象係失業週期連續達三個月或非自願性離職之失業被保險人。 四、由於居住房價於縣市間有所差異，搬遷者多考量縣市間之住屋成本而擇居住地，故搬遷地點與受推介就業地點未以必須同一縣市為限，然就業地點與搬遷後居住處所距離仍應於三十公里以內。

一、本條新增。 二、勞工須於連續受僱滿三十日之日起九十日內提出補助申請，逾期不予核發。 三、連續受僱期間之認定明定自勞工到職投保就業保險生效之日起算。 四、以第三項規範搬遷費用之補助範圍。

一、本條新增。 二、本項補助金之發給標準。

一、本條新增。 二、為減少失業勞工因距離所致就業障礙，降低區域性勞動供需間之落差，經公立就業服務機構諮詢後推介至距居住地相當距離以上之失業勞工，如果為至該受推介地點就業而需租屋者，得核發租屋補助金。 三、本辦法補助租屋費用措施之適用對象係失業週期連續達三個月或非自願性離職之失業被保險人。 四、由於居住房價於縣市間有所差異，租屋者多考量縣市間之住屋成本而擇居住地，故租屋地點與受推介就業地點未以必須同一縣市為限，然就業地點與租屋處所距離應於三十公里以內。

一、本條新增。 二、勞工得於受僱滿三十日之日起九十日內提出補助申請，並於第二項規範申請人申請租屋補助金之期限，勞工若未依規定提出申請，則不予補助當次逾期之月份，至勞工下個月如仍符合補助資格，可再依限提出申請，但補助勞工之期限仍為十二個月。 三、連續受僱期間之認定明定自勞工到職投保就業保險生效之日起算。

一、本條新增。 二、本項補助金核發之起始日，以勞工有就業事實且租賃契約所載之租賃日起算。 三、本項補助金發給標準。 四、勞工申請補助應先符合就業且租屋至少滿三十日之要件，始得依逾三十日之日數計算其末月日數。

一、本條新增。 二、考量勞工就業請領租屋補助金及異地就業交通補助金期間，可能因自身實際就業狀況而有改變跨域就業方式之需求（例如請領異地就業交通津貼三個月後，期能減少長距離交通往返就業之時間，故欲至就業地點附近租屋），以及就業促進措施如依勞工實際需求適時給予勞工請領補助之彈性，有助於勞工長期穩定就業，爰明定請領租屋補助金及異地就業交通補助金之勞工得向公立就業服務機構提出二項補助互相變更申領；惟於變更申領後，每人合併領取該二項補助仍以十二個月為限。

一、本條新增。 二、為即時掌握失業勞工就業與搬遷、租屋等情形，爰規定勞工應於一定期限內回覆推介就業情形，逾期未通知則不予核發補助金。 三、為落實搬遷補助金、租屋補助金及異地就業交通補助金促進就業之功能，故限制受僱勞工與雇主若為配偶、直系血親或三親等內之旁系血親關係者，不得申領該等補助。 四、為利公立就業服務機構執行時有所依循，明定申領搬遷補助金、租屋補助金及異地就業交通補助金勞工，不符申領之資格，由勞工就業當地轄區之公立就業服務機構撤銷之，並不得申領該等補助。

節名未修正。

條次變更。

條次變更。

條次變更，並酌作文字修正。

條次變更。

條次變更。

條次變更，並酌作文字修正。

條次變更。

為求體例一致，酌作文字修正。

條次變更。

節名未修正。

條次變更。

本節新增。

一、本條新增。 二、雇主提供之工作環境良窳，影響勞動就業意願，考量部分廠場安全衛生設施因陋就簡，致勞工不願從事危險、骯髒、辛苦之工作，就業意願低落；另勞工隨著年齡、妊娠及生產等因素，亦面臨體能、工作能力減低之現象，致產生工作環境適應不良等問題。故為協助雇主改善工作環境，爰明定中央主管機關得協助雇主辦理工作環境製程及設施、人因工程及工作環境改善之專業人才培訓等事項，以有效改善工作環境，營造健康、舒適職場，提升國人就業意願。

一、本條新增。 二、雇主提供之工作環境，勞動條件是否合理且符合勞動法令，直接影響勞動就業意願，其中有關勞動法令及勞工安全衛生設施情形，影響最為直接，爰規定直轄市縣（市）主管機關或有關機關（包括勞動檢查機構），得申請補助辦理相關輔導、宣導、訪視、稽催等協助勞動法令之執行及檢查事項，以協助雇主改善工作環境及勞動條件，促進勞工就業。

一、本條新增。 二、考量部分事業單位因資源有限、資金缺乏及管理專業能力不足等，較無能力進行工作環境改善等工作，爰明定中央主管機關對於事業單位雇主願意自行改善工作環境者，得公告補助計畫，以供雇主擬定計畫送中央主管機關審查。

本節新增。

一、本條新增。 二、鑑於近來產業型態之改變，及少子女化、高齡化之社會變遷趨勢，多數勞工面臨績效壓力、工時過長、心理壓力等健康危害。故為促進職場勞工身心健康，爰明定中央主管機關得辦理或協助雇主辦理工作相關疾病預防、健康管理及促進，與勞工健康服務專業人才培訓等事項，營造職場健康環境，增進勞工就業。

一、本條新增。 二、考量部分事業單位因資源有限，人力、物力相對不足，較無能力促進職場勞工之身心健康，爰明定中央主管機關對於事業單位雇主願意自行促進職場勞工身心健康者，得公告補助計畫，以供雇主擬定計畫送中央主管機關審查。

一、本條新增。 二、有鑑於工作與生活之平衡已為重要之國際勞動趨勢。為期勞雇雙方透過團體協商或勞資會議等程序，自主協商合理之工作時間規範（例如調整工作時間或允許彈性請假等）及縮減工作時間等措施，使企業得以有效運用人力，勞工亦可兼顧家庭生活，落實促進工作與家庭平衡之目標，擬蒐集國內外企業之措施及作法，並推動各項積極性措施，供事業單位參考、採行。 三、為實現職場工作平等及協助育嬰留職停薪勞工就業，俾強化僱用安定及促進工作與家庭平衡，辦理相關宣導、研究、調查及法制研擬相關事項。 四、為鼓勵雇主推動員工之工作與生活平衡，透過補助雇主辦理「工作與生活平衡」教育訓練、活動、設施及宣導等，以支持雇主建立工作與生活平衡機制，例如辦理有關工作、家庭及健康議題講座、主管敏感度訓練、提供員工眷屬、長者或孩童臨時照顧，並將事業單位內各項工作與生活平衡措施制度化，廣為向員工宣導，以利使用，創造正向友善之工作環境。 五、中央主管機關得訂定實施計畫或公告補助計畫（包含申請期間、補助項目與標準及應備文件等），積極且多元推動勞工之「工作與生活平衡」事項。

章名未修正

一、本條新增。 二、明定中央主管機關及公立就業服務機構受理雇主勞工或接受補助者之申請案件後，如申請者未檢齊文件經中央主管機關或公立就業服務機構通知限期補正，屆期未補正之效果。

一、本條新增。 二、為瞭解本辦法執行情形及落實查核機制，明定核發津貼之查核機制及雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者配合查核之義務。

一、條次變更 二、為杜絕不實申領之情形，新增第二款明定雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者有規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核之情事，則不核發津貼或補助之規定。 三、考量實務上違反本法及勞工法令規定之認定及核處權責均非公立就業服務機構，又本辦法之目的係促進勞工就業，如雇主、用人單位、領取津貼者或接受補助者違反本法（就業保險法）規定情節重大，始不予核發補助，故重新審酌修正，將違反本法規定自第三款中刪除，並納入第四款違反保護勞工法令規定中；另原第二款款次遞移。

一、本條新增。 二、本辦法書表及文件訂定之規定。

配合新增補助項目，增列相關文字。

一、條次變更。 二、本次全案修正，自發布日施行。