「勞動基準法第四十四條及第四十六條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
王育敏 
吳育仁 
楊玉欣 
賴士葆 
紀國棟 
楊瓊瓔 
林國正 - 連署人
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陳鎮湘 
邱文彥 
陳碧涵 
詹凱臣 
林德福 
林郁方 
廖正井 
陳學聖 
蔡正元 
孫大千 
張嘉郡 
陳根德 
羅明才 
孔文吉 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動基準法第四十四條及第四十六條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
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| 第四十四條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人不得從事繁重及危險性之工作。 | 第四十四條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。 |
一、相較於成年人，未滿十八歲之人生理發育、心智成熟度仍有不足。惟現行勞動基準法第四十四條之保護規定，僅禁止十五歲以上未滿十六歲之童工從事繁重及危險工作，十六歲以上未滿十八歲之人則無適用，保護顯有不周。
二、爰修正第二項，增訂十六歲以上未滿十八歲之勞工，亦不得從事繁重及危險性之工作。 |
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| 第四十六條 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 | 第四十六條 未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 |
一、未滿十八歲之人，對勞動法令及自身權益保障事項所知有限，常落入求職陷阱。為保護其工作權益，應由法定代理人協助審慎評估其工作是否適齡、適性，協助審閱勞動契約內容，並加以篩選與過濾。
二、爰規定雇主僱用未滿十八歲之人者，均應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，以確保法定代理人協助執行把關工作，並便於勞動檢查機關進行查驗。 |
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