| 第十三條之一 勞保基金年收益率未達百分之五者，不得調高前條之保險費率。
為提高勞保基金年收益率，得延攬或聘用金融專業人員，參與勞保基金運用小組。
勞保基金年收益率超過百分之十者，得由執行基金運用收益人員，提撥一定比例之盈餘分派勞保基金運用小組。其細節應由主管機關研擬相關辦法，報請行政院轉送立法院審議後，由行政院發布實施。
第二項未具公務員資格之勞保基金運用小組人員，於執行基金運用職務期間，視為刑法之公務員。 |
一、本條新增。
二、現今勞保基金面臨虧損，宜朝提高基金收益率方向以為解決，僅逕行提高保險費率，顯非合理負責之舉。為此，爰參酌民法法定利率之標準，增訂本條文第一項勞保基金年收益率未達百分之五者，不得調高前條之保險費率，以維護勞工權益。
三、有鑑於勞保基金運用績效不彰，導致在年金開辦後，隨即傳言勞保基金面臨破產危機。因此，有必要使勞保基金運用與操作更為活絡。然基於勞保基金應再更安全有效的前提下進行投資運用，應組成勞保基金運用小組，延攬或聘用金融專業人員，參與勞保基金運用小組。另，為防止勞保基金運用產生弊端，參與勞保基金運用小組人員，於執行基金運用職務期間，視為刑法之公務員，以避免賄賂或貪瀆等情事發生。為此，爰增訂本條文第二項及第四項規定。
四、再者，為激勵勞保基金運用小組提高勞保基金年收益率，倘勞保基金年收益率能超過百分之十，超過部分得提撥一定比例之盈餘分派勞保基金運用小組。至其比例若干方屬合理，相關細節應由主管機關研擬相關辦法，報請行政院轉送立法院審議後，由行政院發布實施。 |
