「勞工安全衛生法增訂第十二條之一條文草案」，請審議案。

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增訂條文	說明
第十二條之一　無關前條工作內容之體格檢驗事項，除有勞工之書面同意，醫院不得提供雇主相關資料。 除勞工主動提供，雇主不得要求勞工提供相關資料。	一、本條新增。 二、基於個資法第六條之規定：「有關醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料，不得蒐集、處理或利用。但有下列情形之一者，不在此限：一、法律明文規定。」惟雇主常利用勞工安全衛生法第十三條之規定，對於勞工體檢項目為不必要的設列，侵犯勞工的隱私，更容易造成雇主不當解雇勞工。 三、雖依行政院衛生署96年3月3日署授國字第0960200143函：「醫療法第七十二條規定，旨在保障病人病情之隱私權，縱其費用由雇主負擔，亦不得危害勞工之隱私權。爰此，健檢結果之資料，除有勞工安全衛生法第十二條第一項所訂之勞工體格及健康檢查，為雇主對作業場所安全衛生管理所必要，得認非屬醫療法第七十二條所稱「無故洩漏」外，其他檢查結果應有勞工同意文件，始得提供。」但實務上仍常有醫院直接提供體檢資料之情形，仍有侵犯勞工隱私之虞。