| 第一條 我國國定假日及節日之訂定，依本法規定之。 |
一、明定本法立法目的。
二、依照『中央法規標準法』第五條規定「舉凡有關人民之權利、義務者，或其他重要事項應以法律定之。」 |
| 第二條 本法主管機關為內政部。 |
明定本法主管機關。 |
| 第三條 我國全年放假總數由主管機關另定之。 |
一、週休二日制度，我國全年放假日數為五二週共一百零四日。
二、比較鄰近我國之日本、韓國、新加玻、中國與香港，其全年可放假紀念日或節日（不含週休二日）之平均放假日數為13.8日。目前我國全年紀念日及節日放假日數為10日，低於亞洲鄰近國家的平均水準，故我國全年紀念日與節日的放假日數應有向上調整的空間。
三、我國主管機關可參照歐美先進國家或亞洲鄰近國家之情況，合併計算週休二日之全年放假日數與可放假之紀念日及節日，定出我國全年放假總數，而何者紀念日與節日放假，則可依據放假總數相互流用。 |
| 第四條 下列國定假日放假一日：
一、新年：一月一日。
二、和平紀念日：二月二十八日。
三、國慶日：十月十日。 |
明定國定假日及放假日數。 |
| 第五條 下列民俗節日，除春節放假三日、中秋節二日外，其餘均放假一日。
一、春節：農曆一月一日至三日。
二、清明節：農曆清明日。
三、端午節：農曆五月五日。
四、中秋節：農曆八月十五日至十六日。
五、農曆除夕：農曆十二月之末日。 |
明定民俗節日及放假日數。 |
| 第六條 每年五月一日為全國勞動節，放假一日。 |
勞動節，目的是為了慶祝勞動者對社會和經濟的所作的貢獻。廣義勞動者除包含一般勞工外，亦應包含各類職業人員，且依據多數國家於勞動節均全國放假，故明定我國勞動節全國放假一日。 |
| 第七條 主管機關得制定前三條以外之節日或紀念日及慶祝方式。
前項節日或紀念日之名稱、日期、實施方式由主管機關定之。 |
一、授權主管機關依照國情或風土民情，另定節日或紀念日，並作為現行內政部「紀念日及節日實施辦法」之母法規定。
二、為兼顧假日多寡對產業及經濟發展之影響，其餘紀念日或節日原則上秉持「只紀念不放假」原則，惟仍留予主管機關有彈性規範的空間，除本法規定外之紀念日或節日，主管機關亦可就其頒布的紀念日或節日，以休假的方式慶祝之。 |
| 第八條 凡本法及主管機關所定之放假日適逢星期六、星期日，應予工作日補假。
補假方式如下：放假日適逢星期六，其放假日提前至星期五；放假日適逢星期日，其放假日順延至星期一；若任兩個放假日為同日時，則順延補假之。 |
一、明定法定放假日適逢星期六或星期日補假方式。
二、鑒於本法假日之日期設定，為配合民俗習慣，有國曆與農曆之別，可能發生國定假日與可放假的民俗節日為同一日的情況，是以於第二項後段規定，任兩個放假日之假期為同日時，明定順延補假。 |
| 第九條 凡本法及主管機關所定之放假日，如適逢星期二或星期四，其前、後一日上班日為星期一或星期五，均予調整放假。 |
一、建立法定放假之紀念日及民俗節日彈性放假機制，以利民眾返鄉，及使民眾及早安排連續假期之規劃。
二、鑑於現行彈性放假之補行上班日實施成果，不僅無法達到工作成效，也不利於國內觀光發展，無執行實益。 |
| 第十條 交通運輸、警察、消防、海岸巡防、醫療、關務等機關（構），為全年無休服務民眾，應實施輪班、輪休制度。
軍事機關之放假，在基於國防考量及因應戰備之需要下，得由主管機關視實際需要自行規定之。 |
一、特定機關（構）全年無休、為民服務，應實施輪班、輪休制度。
二、軍事機關之放假規定是實際需要自行決定。 |
| 第十一條 本法施行前，行政機關依中央法規基準法第七條訂定之命令，需依法律規定或以法律名列其授權依據者，應於本法施行後○年內，以法律規定或以法律明列其授權依據後修正或訂定、逾期失效。 |
一、職權命令之過渡條款。
二、本條係指之命令包括《紀念日及節日實施辦法》、《公務人員週休二日實施辦法》、《政府行政機關紀念日及民俗節日假期調整原則》、《勞動基準法》、《勞動基準法施行細則》等。 |
| 第十二條 本法自公布後施行。 |
明定施行日期。 |
