「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
李昆澤 
許智傑 
蔡其昌 
葉宜津 
邱志偉 
田秋堇 
何欣純 
林佳龍 
楊曜 
劉櫂豪 
陳亭妃 
鄭麗君 
姚文智 
李應元 
魏明谷 
尤美女 - 連署人
-
蔡煌瑯 
黃偉哲 
陳節如 
吳宜臻 
許忠信 
陳歐珀 
許添財 
李俊俋 
劉建國 
蘇震清 
蕭美琴 
林淑芬 
趙天麟 
陳其邁 
段宜康 
呂玉玲 
林正二 
江啟臣 
羅淑蕾 
陳雪生 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。 女性受僱者妊娠期間得請產前檢查假八日，產前檢查假得分次申請，不得保留至分娩後，請假期間工資照給。 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。 |
一、新增第六項。
二、為促進生育，保障女性受僱者妊娠期間之權益，參照公務人員請假規則規定，新增女性受僱者於妊娠期間得請產前檢查假八日，以保障婦女及胎兒之健康。 |
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