「性別工作平等法第十四條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
潘孟安 
蕭美琴 - 連署人
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吳秉叡 
鄭麗君 
何欣純 
陳亭妃 
吳宜臻 
李俊俋 
楊曜 
尤美女 
葉宜津 
管碧玲 
田秋堇 
許智傑 
陳節如 
李應元 
柯建銘 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十四條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
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| 第十四條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數不併入病假計算。 生理假薪資之計算，由中央主管機關定之。 | 第十四條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。 生理假新資之計算，依各該病假規定辦理。 |
一、依據勞工請假規則第四條規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給；此即女性因生理期來臨，致使工作有困難而需請生理假，但其年度病假額度將因此變相減少，已嚴重影響女性之權益，且違背性別工作平等法原意。
二、爰擬具「性別工作平等法第十四條條文修正」草案，將女性生理假排除在普通傷病假之外，不與病假一起計算，以維護女性權益。 |
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