函，為修正「檢察官職務評定辦法」第七條條文，請查照案。

檢察官職務評定辦法第七條修正條文對照表

修正條文	現行條文
第七條　職務評定結果分良好、未達良好。受評人在職務評定年度內，有下列情事之一，其職務評定應評定為未達良好：一、因故意犯罪受刑事判決有罪確定或受懲戒處分。二、曠職繼續達二日以上或一年內累計達五日以上。三、平時考核獎懲相互抵銷後累計達記過以上者。四、全年依法停止辦理案件。五、有本法第八十九條第四項所列各款情事之一或其他違法失職情事，經綜合評核結果足認評列良好，顯不適當。依前項應評定為未達良好者，應將具體事實記載於職務評定表備註及具體優劣事實欄內。各機關辦理職務評定時，不得以下列情形，作為職務評定結果之考量因素：一、依法令規定所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產假或為安胎檢具合法醫療機構或醫師證明書所請之各項假別。二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。	第七條　職務評定結果分良好、未達良好。受評人在職務評定年度內，有下列情事之一，其職務評定應評定為未達良好：一、因故意犯罪受刑事判決有罪確定或受懲戒處分。二、曠職繼續達二日以上或一年內累計達五日以上。三、平時考核獎懲相互抵銷後累計達記過以上者。四、有本法第八十九條第四項所列各款情事之一或其他違法失職情事，經綜合評核結果足認評列良好，顯不適當。依前項應評定為未達良好者，應將具體事實記載於職務評定表備註及具體優劣事實欄內。各機關辦理職務評定時，不得以下列情形，作為職務評定結果之考量因素：一、依法令規定所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產假或為安胎檢具合法醫療機構或醫師證明書所請之各項假別。二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。
一、考量全年依法停止辦理案件之檢察官與辦理案件之檢察官，工作繁簡多寡仍有差別，且法官職務評定辦法第六條第二項第四款規定，受評人在評定年度內全年依法停止辦理審判案件者，其職務評定應評列未達良好，本辦法與法官職務評定辦法性質相近，係依法官法第八十九條第一項準用第七十三條第二項規定訂定，有關全年依法停止辦理案件檢察官職務評定之標準，不宜與全年依法停止辦理審判案件法官差距過大，爰修正第二項第四款規定，增列「全年依法停止辦理案件」。二、現行第四款規定配合移列為第五款。

修正條文

現行條文

第七條　職務評定結果分良好、未達良好。受評人在職務評定年度內，有下列情事之一，其職務評定應評定為未達良好：一、因故意犯罪受刑事判決有罪確定或受懲戒處分。二、曠職繼續達二日以上或一年內累計達五日以上。三、平時考核獎懲相互抵銷後累計達記過以上者。四、全年依法停止辦理案件。五、有本法第八十九條第四項所列各款情事之一或其他違法失職情事，經綜合評核結果足認評列良好，顯不適當。依前項應評定為未達良好者，應將具體事實記載於職務評定表備註及具體優劣事實欄內。各機關辦理職務評定時，不得以下列情形，作為職務評定結果之考量因素：一、依法令規定所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產假或為安胎檢具合法醫療機構或醫師證明書所請之各項假別。二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。

第七條　職務評定結果分良好、未達良好。受評人在職務評定年度內，有下列情事之一，其職務評定應評定為未達良好：一、因故意犯罪受刑事判決有罪確定或受懲戒處分。二、曠職繼續達二日以上或一年內累計達五日以上。三、平時考核獎懲相互抵銷後累計達記過以上者。四、有本法第八十九條第四項所列各款情事之一或其他違法失職情事，經綜合評核結果足認評列良好，顯不適當。依前項應評定為未達良好者，應將具體事實記載於職務評定表備註及具體優劣事實欄內。各機關辦理職務評定時，不得以下列情形，作為職務評定結果之考量因素：一、依法令規定所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產假或為安胎檢具合法醫療機構或醫師證明書所請之各項假別。二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。

一、考量全年依法停止辦理案件之檢察官與辦理案件之檢察官，工作繁簡多寡仍有差別，且法官職務評定辦法第六條第二項第四款規定，受評人在評定年度內全年依法停止辦理審判案件者，其職務評定應評列未達良好，本辦法與法官職務評定辦法性質相近，係依法官法第八十九條第一項準用第七十三條第二項規定訂定，有關全年依法停止辦理案件檢察官職務評定之標準，不宜與全年依法停止辦理審判案件法官差距過大，爰修正第二項第四款規定，增列「全年依法停止辦理案件」。二、現行第四款規定配合移列為第五款。