「性別工作平等法第十四條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
江惠貞 
盧秀燕 
呂玉玲 
楊應雄 
吳育仁 - 連署人
-
呂學樟 
黃文玲 
詹凱臣 
陳雪生 
徐少萍 
林正二 
紀國棟 
翁重鈞 
蔡正元 
陳碧涵 
林明溱 
邱文彥 
李鴻鈞 
陳鎮湘 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十四條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十四條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數不併入病假計算。 生理假薪資之計算，由中央主管機關定之。 | 第十四條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。 生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。 |
一、現行性別工作平等法規定女性生理假之請假日數需併入病假計算；而依勞工請假規則，勞工普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。亦即女性受雇者因生理期來臨，工作有困難而需請生理假其年度病假額度將變相減少，嚴重影響到女性受雇者之權益。
二、爰此，擬具「性別工作平等法第十四條條文修正」草案，將女性生理假與病假脫勾，使生理假不與病假一起計算，以維護女性受雇者權益。 |
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