「性別工作平等法第三十八條及第三十八條之一條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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江啟臣 
王惠美 
吳育仁 - 連署人
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邱文彥 
盧嘉辰 
廖正井 
蔡正元 
陳鎮湘 
詹凱臣 
呂學樟 
林德福 
謝國樑 
鄭天財Sra．Kacaw 
馬文君 
陳唐山 
鄭汝芬 
林正二 
孔文吉 
江惠貞 - 議案狀態
- 排入院會
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第三十八條及第三十八條之一條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第三十八條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 有前項行為之一者，應公布雇主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 | 第三十八條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 |
性別工作平等法自91年施行之今，職場就業歧視案件仍層出不窮，職場性別平等觀念仍有待加強，現行法一次性之處罰機制已不足以收處罰之效，爰參照勞動基準法規定，主管機關應公布違反性別工作平等法之雇主名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰至改善為止。 |
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| 第三十八條之一 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 有前項行為之一者，應公布雇主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 | 第三十八條之一 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 |
性別工作平等法自91年施行之今，職場就業歧視案件仍層出不窮，職場性別平等觀念仍有待加強，現行法一次性之處罰機制已不足以收處罰之效，爰參照勞動基準法規定，主管機關應公布違反性別工作平等法之雇主名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰至改善為止。 |
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