「性別工作平等法第十二條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
陳亭妃 
劉櫂豪 
陳歐珀 
楊曜 
蔡其昌 
何欣純 - 連署人
-
趙天麟 
陳節如 
蘇震清 
李應元 
李俊俋 
林岱樺 
陳其邁 
吳宜臻 
陳唐山 
葉宜津 
鄭麗君 
黃偉哲 
尤美女 
蔡煌瑯 
李昆澤 
魏明谷 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十二條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
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| 第十二條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 | 第十二條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 |
一、增訂本條第二項。
二、鑑於我國民國100年度性騷擾申訴調查成立案件數目較99年度增加三成，對於性騷擾之認定要件卻無具體規範，爰將現行「性別工作平等法施行細則第四條」規定提升至母法位階，俾利明確性騷擾案件應審酌之具體事實項目與內容，以強化我國性騷擾案件之處理作為。 |
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