一、勞工保險是我國除了全民健康保險外的第一大社會保險。據勞工保險局101年委託研究計劃指出，以100年12月31日為衡量日，參加勞保全體人數約945萬人，平均年齡39.7歲，平均投保年資為14.4年，平均勞保投保薪資為28,905元。就精算負債而言，100年12月31日勞保精算負債為7.3兆，已提撥基金比率為6.0%，未提撥精算負債佔年度涵蓋薪資總額之比率208%。另就勞保現金流量而言，107年預期將首次出現當期保費收入不足以支付各項給付之現象，之後保費收入與各項給付支出缺口將逐年增加，基金資產累績餘額預期於116年出現虧損，50年後基金資產累積虧損達33.73兆元。二、既有改善勞工保險之策略不外乎：提高保險費率及上限、調整年金請領年齡、提高勞保基金投資績效、修改給付標準及國庫撥補等。景氣循環或是低迷時，國庫撥補卻是最後的防線，國保、公保與農保都有國庫撥補基金虧損的設計，只有勞保沒有。爰擬修正，勞工保險如有虧損，應由中央主管機關審核撥補，以避免恐慌而勞工一次請領勞保給付金，反而造成更嚴重之財務黑洞，以防守廣大勞工最後保障底線。

修正條文	現行條文
第六十九條　勞工保險如有虧損，應由中央主管機關審核撥補。	第六十九條　勞工保險如有虧損，在中央勞工保險局未成立前，應由中央主管機關審核撥補。
一、勞工保險是我國除了全民健康保險外的第一大社會保險。據勞工保險局101年委託研究計劃指出，以100年12月31日為衡量日，參加勞保全體人數約945萬人，平均年齡39.7歲，平均投保年資為14.4年，平均勞保投保薪資為28,905元。就精算負債而言，100年12月31日勞保精算負債為7.3兆，已提撥基金比率為6.0%，未提撥精算負債佔年度涵蓋薪資總額之比率208%。另就勞保現金流量而言，107年預期將首次出現當期保費收入不足以支付各項給付之現象，之後保費收入與各項給付支出缺口將逐年增加，基金資產累績餘額預期於116年出現虧損，50年後基金資產累積虧損達33.73兆元。二、既有改善勞工保險之策略不外乎：提高保險費率及上限、調整年金請領年齡、提高勞保基金投資績效、修改給付標準及國庫撥補等。景氣循環或是低迷時，國庫撥補卻是最後的防線，國保、公保與農保都有國庫撥補基金虧損的設計，只有勞保沒有。爰擬修正，勞工保險如有虧損，應由中央主管機關審核撥補，以避免恐慌而勞工一次請領勞保給付金，反而造成更嚴重之財務黑洞，以防守廣大勞工最後保障底線。

「勞工保險條例第六十九條條文修正草案」，請審議案。

勞工保險條例第六十九條條文修正草案對照表