「性別工作平等法第六條之一條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
李俊俋 
劉櫂豪 
鄭麗君 - 連署人
-
蔡其昌 
陳歐珀 
陳其邁 
潘孟安 
蘇震清 
林岱樺 
陳碧涵 
呂玉玲 
林正二 
許忠信 
盧秀燕 
陳雪生 
黃文玲 
李應元 
林佳龍 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第六條之一條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第六條之一 主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。 違反前項勞動檢查項目之一者，主管機關應公布雇主之名稱、負責人姓名、工作單位名稱，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次公布，且雇主須至主管機關參加兩性工作平等法規之講習。 | 第六條之一 主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。 |
一、增訂第二項。
二、有鑑於性別工作平等法已實施多年，然不友善性別平等的職場環境仍時有多聞，徒具形式的勞動檢查檢塑造一個被動的懲處效果。為使勞動檢查能提供實質改善職場性別歧視之情形，應提供配套措施，以達督促雇主改善工作環境之效果。基此，特增訂性別工作平等法第六條之一第二項，課與主管機關公布勞動檢查違法雇主、負責人、與工作單位之名單，並責令限期改善。對於屆期未改善者，除了再度公布其名單外，同時亦要求雇主參加兩性工作平等法規之講習，透過大眾監督與法規教育雙管齊下的方式，確實達到兩性工作平等環境之改善。 |
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