「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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尤美女 - 連署人
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陳節如 
劉建國 
趙天麟 
林佳龍 
何欣純 
鄭麗君 
黃文玲 
姚文智 
邱志偉 
陳其邁 
李俊俋 
張曉風 
吳秉叡 
柯建銘 
許智傑 
管碧玲 
李昆澤 
陳歐珀 
鄭天財Sra．Kacaw 
林國正 
吳宜臻 
黃偉哲 
劉櫂豪 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第二十條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第二十條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、天然災害或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，應以七日准給薪資，餘依各該事假規定辦理。 主管機關對於雇主提撥受雇者家庭照顧假之薪資，應給予經費補助。經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。 | 第二十條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 |
一、修正第一項，增列「天然災害」，使受僱者可明確以發生「天然災害」且家庭成員需要照顧之理由來申請家庭照顧假，減少勞雇認定上之爭議。
二、將受僱者的家庭照顧假，全部調整為全年七日有薪，藉此提高家庭照顧假之實質效益。
三、增列第三項，由中央主管機關另訂經費補助辦法，由國家依一定比例補貼，與雇主共同分擔家庭照顧假之薪資，並統由雇主申請政府補助，以免造成勞工不便。 |
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