「性別工作平等法第十三條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
馬文君 
陳碧涵 
楊玉欣 - 連署人
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林明溱 
林郁方 
蔡錦隆 
詹凱臣 
紀國棟 
陳鎮湘 
蔡正元 
廖正井 
呂玉玲 
李桐豪 
呂學樟 
羅淑蕾 
林正二 
陳超明 
陳雪生 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十三條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十三條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者十五人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 | 第十三條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 |
一、性別工作平等法中規定性騷擾行為，課予雇主防治之義務並規定受僱者有三十人以上，雇主須訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。
二、惟我國企業結構是以中小企業為主，尤其僱用三十人以下的企業占多數，且此類企業組織中大都無工會組織，因此如發生性騷擾事件時無法依據內部申訴管道救濟之憾，基於保護受雇者或求職者立場，降低三十人以上之適用門檻，爰修正第一項規定。 |
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