「職業災害勞工保護法修正草案」，請審議案。

章名未修正。

一、職業災害勞工保護政策之基本目標應涵蓋職業災害勞工權益保障、職業災害預防、職業災害勞工補償及重建，且現行條文所定促進就業安全及經濟發展，與本法立法意旨未直接相關，爰修正本條。 二、職業災害勞工補償部分目前分散於勞動基準法、勞工保險條例；又修正條文第十一條規定之各項津貼、補助亦常視為勞工保險之補充性保障措施，故為建構完整之職業災害保障體制，宜用較寬之「補償」概念為本法之立法目的。 三、本法所稱職業災害勞工重建，係指職能復健、社會復健及職業重建。 四、現行條文後段「本法未規定者，適用其他法律之規定。」之體例，以往迭經濫用，其結果已難據以判斷本法與其他法律之適用關係，爰予刪除。

本條未修正。

章名未修正。

一、職業災害勞工之重建係為本法立法目的之一，爰於第一項規定職業災害專款亦得作為重建之用。上開重建對象除職業災害勞工外，並於第二十四條第一款之社會復健明定對其家屬之心理支持、福利諮詢等事項。 二、職業災害保護專款除於九十一年開辦時提撥一百億元基金外，並每年按勞工保險基金職業災害保險收支結餘提撥百分之四十之金額，截至一百年十二月底止，職業災害保護專款餘額為一百二十二億餘元。為使本項專款之運用更具彈性，俾發揮預防及重建之最大效益，爰將第二項規定自勞工保險基金職業災害保險收支結餘一次提撥之限制，予以修正，即未來該專款不足時，仍得循預算程序由勞工保險基金職業災害保險收支結餘提撥金額，以為因應。

一、第一項未修正。 二、配合本法罰則章之修正，第二項酌作文字修正。

一、本次修法後各項預防及重建計畫之措施推動，係由中央主管機關主動規劃，與現行係由勞工保險局審核、勞工保險監理委員會審議之作法有所不同，為有效監督，爰修正第一項，有關專款監督及審核事項，由中央主管機關辦理，並酌作文字修正。 二、另依修正條文第十六條，中央主管機關得運用修正條文第三條之專款辦理相關預防及重建等事項，為使上開計畫及經費之規劃推動更具全面效益，增訂第二項明定中央主管機關應邀集各界代表審核相關經費及計畫，且勞工團體代表不得少於三分之一，俾確保專款之運用，符合職業災害勞工所需。至會議之相關事項，授權由中央主管機關另定辦法規範之。 三、現行條文第二項移列為第三項，並酌作文字修正。

一、勞工保險投保薪資分級表除基本工資適用之第一級月投保薪資外，尚有適用於職訓機構受訓、童工、部分工時等被保險人低於基本工資之月投保薪資。為保障職業災害勞工之基本生活，爰修正第一項之補助標準為按勞工保險投保薪資分級表第一級月投保薪資，以資明確。且鑑於所定之失能、死亡補助，係因該等勞工未參加勞工保險而為之補充性補助，並為一次補助之性質，爰同時明定該失能及死亡補助採一次給與。至所稱雇主未依勞動基準法規定補償，指勞工未獲得該法第五十九條之雇主及第六十二條之承攬人應負職業災害補償時（含補償不完全情形），始給與補助。 二、本條補助款項係由政府編列預算支應。因此，職業災害勞工如已獲得雇主或承攬人支付補（賠）償金額時，應予扣除。又因第一項僅限於失能、死亡補助，未包含雇主已支付之職業災害醫療及薪資補償，爰將應扣除之補償項目併於第二項明定。 三、第三項配合勞工保險條例有關失能等用語，酌作文字修正。 四、基於勞工發生職業災害事故時，常有因勞僱關係不明確或補償金額未達成共識等因素，致雇主可能於短期間內無法給與職業災害勞工補償。職業災害勞工或其遺屬如先依本條規定獲得失能或死亡補助，而雇主已依修正條文第四十四條規定被處以罰鍰，嗣後並依勞動基準法規定補償，本條之補助應予抵充，爰修正第四項規定雇主已依規定繳納罰鍰部分，可抵充其依勞動基準法應負擔之職業災害補償。

一、本條新增。 二、本條原訂於本法施行細則第十四條，因涉及人民權利義務，爰予移列於本法規定。

一、本條新增。 二、本條原訂於本法施行細則第九條，因涉及人民權利義務，爰予移列於本法規定，並酌作文字修正。

一、本條新增。 二、本條原訂於本法施行細則第十一條，因涉及人民權利義務，爰予移列於本法規定。

一、條次變更。 二、增列要求雇主所提無過失證明需經專業技師簽證之規定，以確保雇主所提之任何與職業災害或疾病相關之證據，經過有效且正確的暴露評估研析，並符合相關法令規範。

一、條次變更。 二、本法各項津貼、補助係勞工保險補充性之保障措施。係於九十一年四月二十八日施行，為避免與本次修正條文之施行日期產生混淆，爰修正第一項序文。 三、第一項第一款酌作文字修正；第二款配合修正條文第六條規定，將失能生活津貼條件放寬至勞工保險失能給付標準第十等級，並第四款配合實務，修正放寬器具補助之請領條件。（配合勞工保險條例有關失能等用語，酌作文字修正。） 四、為擴大照顧離職退保後罹患職業病勞工之生活，爰修正第二項有關離職退保後請領職業病失能生活津貼之請領條件，並酌作文字修正。 五、現行條文第三項及第四項酌作文字修正。 六、考量職業災害勞工之家庭勞動力因職業災害而減損，且須承受職業災害勞工之照顧負擔及心理壓力，為照顧職業災害家庭短期經濟需求，爰整併現行條文第一項第六款勞工死亡對家屬補助之規定，增列第五項因職業災害致死亡或重大職業災害事件致嚴重傷害者，得發給勞工或其家屬慰助金之規定。 七、第六項明定慰助金發給之條件、數額等事項之辦法，授權由中央主管機關訂定。

一、條次變更。 二、本法係於九十一年四月二十八日施行，為避免與本次修正條文之施行日期產生混淆，爰修正第一項。 三、第二項酌作文字修正。 四、未加保勞工申請各項津貼、補助之條件、數額、申請程序及核發等事項，可參照加保勞工之規定辦理，爰修正第三項準用之規定。 五、考量本條未加保勞工慰助金之發給，其條件、數額等事項與修正條文第十一條第五項規定之已加保勞工相同，爰增訂第四項明定準用之規定。

一、本條新增。 二、依就業服務法規定，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。依法工作之外國人因故致行蹤不明，可能發生有實際從事工作，卻無法依勞工保險條例相關規定加保之情形，基於人權考量，該等人員於發生職業災害事故時，應給與基本生活安全保障。 三、鑑於國家資源有限，有關社會政策之立法，須考量資源之有效利用，並斟酌受益人須照顧之必要性，妥為規定。故為避免大量外國人未經雇主申請許可進入中華民國境內工作發生職業災害，稀釋有限資源，爰以依法申請來台工作，嗣後因故未持有核准工作證明文件之外國人為適用對象，且其請領之津貼、補助以在中華民國境內必要醫療期間為限，最長不得超過一年。

一、本條新增。 二、本條原訂於本法施行細則第十條，因涉及人民權利義務，爰予移列於本法規定。

一、本條新增。 二、為提供職業災害勞工基本生活保障，勞工領取本法之津貼、補助及慰助金權利，應比照勞工保險給付權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保，爰於第一項明定之。 三、勞工依第六條第一項規定向勞保局請領失能、死亡補助後，嗣雇主再依勞動基準法第五十九條規定予以補償，致造成勞工或其家屬有重複領取之情事，與第六條發給補助之意旨不符。爰於第二項明定有關上開情事者，勞保局應予追還，未繳還者，則由其後依相關規定領取之津貼、補助扣減之；其因其他事由致造成有溢領情形者，亦同。 四、另有關職業災害死亡或嚴重傷害慰助金係為事故發生時之立即照顧，以撫慰勞工或其家屬精神上之痛苦，與勞保局核發之各項津貼補助之性質有別，爰本法之慰助金不在第二項追還及扣減之範圍。 五、有關重複請領金額之追還、扣減等事項，另於第三項授權由中央主管機關以辦法定之。

一、條次變更。 二、加強職業災害預防雖同為本法與勞工安全衛生法之立法意旨之一，惟前者係基於社會保險之預防投資，可顯著減少職業傷病發生，從而大幅降低保險給付之支出；而後者主要係在課予雇主提供勞工必要安全衛生設備及採取管理措施之公法責任與義務。故二者可相輔相成，提升職業災害預防之效益。 三、現行條文所定預防及重建事項，僅由事業單位、職訓機構及相關團體向勞工保險局以零星計畫方式申請辦理，未能彰顯整體職災預防及重建效能，爰配合第三條第一項之修正，於第一項明定中央主管機關得運用專款推動辦理之事項，以建立整體性職業災害預防及重建體系，以符實際需求。 四、為更契合職業災害預防之實務需要，第一項第三款將安全衛生設施之改善擴大範圍，修正為工作環境之改善。 五、為回應遭逢職業災害勞工之權益保障及重返工作方面需求，爰增列第四款，提供社會復健、職能復健及職業重建等三大重建服務，並配合修正條文第二十四條及第三十條有關協助職業災害勞工重返職場之規定，以資周延。 六、職災預防及重建工作，應符合時代所趨及實務需求，導入疾病預防及健康促進的觀念外，重建亦須更積極要求雇主參與，爰政府應更積極培訓上開人員之專業素養，乃修正第六款規定。 七、有關第一項各款預防及重建事項，修法後雖由中央主管機關主動規劃推動，惟實務上仍需透過所屬機關（構）落實，及與直轄市、縣（市）政府、民間相關團體等單位合作，爰修正第二項，明定第一項業務得以委任、委辦、委託或補助之方式辦理。至第一項各款所需辦理事項，係採委任、委辦、委託或補助方式，則按其個案性質或實務需要為之，爰併予授權中央主管機關另訂定辦法。 八、餘作款次及文字修正。

一、本條新增。 二、為落實修正條文第三條之規定，妥善運用職業災害保護專款，建構我國完整之職業災害預防體系，符合國際勞工組織（ILO）等國際安全衛生發展趨勢，近年來已逐步推動加強職業災害重點計畫，包括職業病防治、安全衛生教育訓練品質提升、機械設備之源頭安全管理、營造業職業災害防治等逾三十餘項中長程計畫，每年預算規模約為三億元，業務因之成長五倍以上，惟鑑於政府組織精簡政策，新增業務每年委託不特定民間機構或學校辦理，然職災預防輔導、驗證或檢驗等業務具高度專業化及持續性之需求，將之委由民間機構辦理，易衍生專業能力不足、人才難以久任、技術經驗無法傳承或產生利益糾葛等影響公共利益之情形，實須有常設性專責組織及足夠人力，方能永續經營與發展。 三、查日本、韓國等基於職業災害保險投入職業災害防治可減少職業災害保險支出，早已分別運用職業災害保險基金成立「中央勞動災害防止協會」及「韓國職業安全衛生機構」等公益法人團體，就輔導協助及促進等不涉公權力面向，推動職場安全衛生相關工作，實施成效斐然。加以國內民間工傷團體迭次反映成立專責法人組織，以加速職災下降。為期預防業務更具效益，徹底改進職業災害保護專款之運用效率，爰參考法律扶助法第五條及藥害救濟法第六條之規定，在不涉及機關組織員額之情形下，於第一項明定中央主管機關得捐助成立財團法人辦理職業災害預防業務。 四、第二項明定該法人捐助及組織章程，由中央主管機關另定之，其經費來源主要包括中央主管機關依修正條文第十六條之補助或委託辦理職業災害預防計畫、技術服務、檢驗、認證、業界委辦計畫及創立基金孳息等，即目前中央主管機關每年運用職災保護專款，辦理職災預防業務之經費規模，每年約為三億元，並未再增加其他經費。但設立初期，因營運需要（人事費及管理費等），尚需中央主管機關之經費補助，前三年初估每年約需一千五百萬元。 五、至於設立基金，依行政院勞工委員會勞動業務財團法人監督準則所定最低金額為一千萬元，由勞工保險職業災害保護專款一次捐助，且未來非經中央主管機關核准，不得處分原有基金。 六、另依預算法第四十一條第三項及第四項規定，中央主管機關未來每年將就以前年度投資或捐助該財團法人之效益評估，併入決算辦理後，分別編製營運及資金運用計畫送立法院，且每年將其年度預算書送立法院審議。

一、本章新增。 二、「職業災害勞工保護法」係於民國90年時頒布施行，其立法目地開宗明義規定於該法第一條前段：「為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，爰制定本法。」是故，無論自法規名稱中之「勞工保護」等字眼，或條文第一條中所強調之「加強職業災害之預防」、「促進就業安全」等概念觀之，本法規之制定，不僅著重於職業災害發生後勞工權益之保障，更在強調為有效保護勞工免於職業災害，應自職業災害發生前即著手進行職業災害之預防工作，以專業及有效之職業災害事前防範，來提供勞工符合安全衛生規範之安全工作環境；又由本法規將防患於未然之概念融入立法目的之精神及作法，可知本法欲以自事前防範至事後保護皆有法令規範之方式，達到全面及有效保護勞工免於職業災害危害之目的。 三、然雖法規名稱及立法目的皆已明示預防職業災害發生之重要性及必要性，但法規中僅見職災賠償責任、補助、職業疾病認定及鑑定等屬於災害發生後補救措施之相關規範，而與職業災害預防相關之條文，僅略見於原法第十條之補助規定中，其餘部分則付之闕如，對照法規名稱及立法目的對於「加強職業災害預防」之強調，目前之法規內容實不符本法欲以事前有效預防達保護勞工免於職業災害之目的。有鑑於此，修訂本法使其符合以「加強職業災害之預防」達「勞工保護」之立法目的，乃刻不容緩，又為使職業災害之預防，得有專業人員協助，以示專業及誠信，故新增本章，將本法「加強職業災害之預防」之目的，體現於法規條文中。

一、本條新增。 二、由於事前之有效防治，乃保護勞工免於職業災害最直接且有效之作法，故在使勞工免於職業災害危害之事前預防應優於勞工發生職業災害後給予補償之立法目的下，中央主管機關每年應提撥最低比率之款項，使用於職業災害之研究及防治，以及職業健康之促進。

一、本條新增。 二、為有效提供勞工合於職業安全衛生之安全職業環境，預防職業災害之發生，雇主應定期辦理工作環境之監測及風險評估，並將該資料提交主管機關。 三、為持續改善工作環境，使勞工得以在安全無虞之職業環境中工作，雇主應視前述監測結果進行工作環境之改善措施。 四、因工作環境之暴露評估，及改善作業之規劃及成效監測乃專業事項，故該些作業應由依法登記之職業安全衛生專業技師為之。

一、條次變更。 二、由於職災或職業病之預防應更勝於發生暴露或災害之後的認定或照護等工作，身為肩負職業現場安全衛生責任之第一線人員，面對變動或引進新製程所造成之任何可能危害暴露，職業安全衛生人員必須不斷接受新知與訓練，以因應職場及相關科技技術之改變，提供必要及有效之防範措施，故單獨將職業安全衛生人員之培訓補助規定移至職業災害預防及職業健康促進此一專章內，其餘部分則已規定於第十六條。

修正章名。

一、本條新增。 二、鑑於實務上職業災害勞工能否順利重返工作或職業重建，取決於早期發現及早期介入。現行雖有發生職業災害，雇主須於二十四小時內通報之義務，惟係供檢查機構實施職業災害檢查為目的，且僅限於死亡災害及三人以上之職業災害，對於未屬上開職業災害個案之發生及其處境無法掌握，影響後續重建工作介入之時機。 三、另查世界各國由雇主通報之通報率約僅百分之三十至五十，透過保險系統之通報率則可近百分之百。爰此，擬透過勞工保險給付系統進行通報及資料匯出，並由中央主管機關建立職業傷病通報系統，整合勞工保險及民間通報資料，作為資訊彙整、統計及職業災害勞工重建服務之評估參考，爰於第一項明定保險人之通報義務。 四、另為獲取未加入勞工保險者之職業傷病資訊並廣納通報來源，爰第二項規定職業災害勞工本人、雇主、就醫之醫療機構、投保保險法之保險人或有關人員，亦得主動通報。 五、中央主管機關建立之職業傷病通報系統，應以最便捷、迅速及正確方式，提供各級主管機關及各重建機構使用，並以個案管理方式協助職業災害勞工重建，爰於第三項明定之。 六、第四項授權中央主管機關就通報內容等應遵行事項另以辦法規範之。

一、條次變更。 二、現行條文第一項後段有關直轄市、縣（市）主管機關認定職業病事項，移列至修正條文第二十條第一項。 三、鑑於職業病之因果關係診斷因素複雜，且我國尚未建構完整之職業傷病通報體系，爰於第一項對於疑有職業病就診之勞工，強化醫事人員相關詢問事項，並於第二項增列通報之機制，以提高職業病發現率。至疑似職業病係指依現有資料研判職業致因之貢獻度未達百分之五十，未能排除與工作相關之疾病。該個案暴露資料雖不完全，尚無法確認為「職業病」，而其工作屬相關疾病高危險群，無法排除疾病與工作之因果關係者。 四、為提供罹病勞工適當之協助或採取必要之保護機制，增訂第三項規定中央主管機關於接獲疑似職業病通報後，得據以通知其至聘有職業醫學專科醫師之醫療機構所開設之職業醫學相關門診，就疾病與工作因果關係再行實施診斷及適當處理，另因該診斷需相關之職業暴露證據，爰增訂必要時，中央主管機關得請勞動檢查機構派員協助醫師調查相關暴露事證，以釐清該疾病是否與工作有關。

一、條次變更。 二、現行條文第十一條第一項後段移列至第一項，並酌修文字。 三、現行條文第十二條第一項及第二項分別移列為第二項及第三項。並配合酌修文字及準用之規定。

一、條次變更。 二、第一項酌作文字修正。 三、為避免中央主管機關重複受理不同機關請求協助職業病認定之案件，如所送案件勞工已獲職業病補償或相關損害賠償，或個案已循訴訟或救濟程序確定者，或同一案件前經鑑定會作成鑑定結論者，即無再處理之必要，爰增列第二項之規定。

一、條次變更。 二、依中央行政機關組織基準法第六條規定，行政機關稱委員會係指二級機關或獨立機關用之，爰修正第一項職業病鑑定會名稱。另現行職業病鑑定程序為調查相關事證後，由鑑定會委員先行實施書面審查，如未達多數相同意見時，再行召開會議審查，爰修正為「得」召開職業病鑑定會，以提升鑑定時效及符合實務作法。 三、因鑑定會為提供專業意見之任務編組，於第二項規定除必要之主管機關代表外，其組成以職業醫學與職業衛生專業人士為主。且因職業危害因子多元繁複，應有一定比例之職業衛生專家進行資料判讀，故明定職業衛生專業委員之比例。 四、另為利鑑定會召開時，得聽取當事人或有關人員之意見及案情了解，於第三項明定，必要時得另邀請相關專家、當事人或有關人員列席說明。

一、條次變更，並酌作文字修正。 二、工作場所危害因子及其相關製程、勞工作業環境等暴露概況為職業因果關係認定之重要證據，為減少勞資雙方對於現場暴露概況檢查結果之疑慮，與完善職業病之鑑定程序，爰於第二項增訂於檢查必要時，得通知當事人（指依本法申請職業疾病鑑定之勞工本人、家屬或其指定之代理人及雇主）或有關人員參與。

按協助職業災害重返職場，為本法之立法宗旨，而職業災害勞工重建之具體化及專業化，尤為首要。參酌各國重建制度，其範圍含括社會復健、職能復健與職業重建，爰修正章名，以專章規範職業災害勞工重建之工作及事項。

一、本條新增。 二、職業災害勞工需求主要涵蓋醫療、心理、社會、經濟、家庭、復健、法律、勞資關係及就業等面向，職業災害勞工重建除醫療復健目前由全民健康保險提供服務外，另可概括為職能復健、職業重建及社會復健三大領域，其中職能復健及職業重建為連續之過程，社會復健則涵蓋職災發生後之每個階段。 三、國際勞工組織（ILO）於二○○二年提出之「職場障礙管理實施規範」，揭示透過工作保留、工作調整以協助職業災害勞工重返職場之重要性，並揭示政府應透過立法確立政策架構，提供職業災害勞工各項重建之支持措施，包括增強雇主提供勞工重返職場之誘因，爰此，乃明定職業災害勞工各項重建之工作範圍及事項。

一、本條新增。 二、有鑑於職業災害勞工重建工作涵蓋社會復健、職能復健及職業重建三大領域，職業災害勞工權益相關規定散見於本法、勞工保險條例、勞動基準法及勞工安全衛生法等，為有效保障職業災害勞工權益，協助職業災害勞工重返職場及恢復社會生活功能，爰以個案管理專業服務方式，整合運用相關資源，協助職業災害勞工家庭重建，並以重返職場為目標。 三、行政院勞工委員會現已推動辦理職業災害勞工個案主動服務計畫，於各縣市政府設立窗口提供個案管理服務，處理職災通報受案、評估、支持、資源連結、補助申請及轉介追蹤等服務，修法後將以社會復健為基礎，統整職能復健及職業重建資源，作為職業災害勞工重建服務之總窗口，爰於第一項明定之。 四、有關職能復健部分，需運用醫療院所之復健專業資源，並以恢復或強化工作能力為導向進行復健，配合職業輔導評量、工作能力評估、職務再設計等服務之介入，協助職業災害勞工重返職場，與一般以恢復生活功能為重點之醫療復健有所區隔，爰於第二項明定職能復健得由主管機關與醫院或專業機構合作。 五、為有效推動職業災害勞工重建工作，整合跨部門服務資源，有關個案管理服務涉及社會福利或醫療保健者，如急難救助、福利補助或服務、心理衛生諮詢、醫療復健等事項，於第三項明定主管機關應主動協調連結社會福利及衛生主管機關相關資源，俾利提供職業災害勞工連續性及整體性服務。

一、本條新增。 二、職業災害勞工重建事涉專業，於第一項明定應由專業人員辦理，且該等專業人員背景多元化，涵蓋職業醫學、職能治療、物理治療、社會工作、職業輔導評量、就業服務、職務再設計、工作能力評估及強化、個案管理等，需由專業人員組成團隊或以區域合作模式辦理。另上開專業人員需具備之資格及訓練等事項，則授權由中央主管機關另定之。 三、為使職災重建工作更具專業化，以發揮重建最大效益，落實本法協助職災勞工重返職場之目標，於第二項明定中央主管機關為推動職業災害勞工重建工作，得由專責機構辦理各項重建事宜，包括社會復健、職能復健及職業重建方案之擬定、規劃、督導辦理及評估、職業災害個案管理資訊系統開發及維護、個案資料統計分析及政策回饋、職業災害勞工重建專業人員訓練等事項。

一、條次變更。 二、現行條文第二十七條移列至第一項。按職能復健之目的係為恢復並強化職災勞工之工作能力，核屬雇主責任之一環，爰增訂雇主應參與職業災害勞工之職能復健，協助職業災害勞工恢復原工作或調整職務，以資明確。 三、現行條文第十八條移列為第二項，且為及時協助職災勞工之就業及職業訓練，爰予明定以無法恢復原工作之職業災害勞工為協助對象及政府之協助責任。

一、條次變更。 二、為促進民間參與辦理訓練，配合職業訓練法之修正，未來職業訓練事項除現行職業訓練機構或事業單位得辦理外，主管機關亦得委任所屬機關（構）或委託相關機關（構）、學校、團體或事業機構辦理，爰修正相關文字。

一、條次變更。 二、明確規定本法與身心障礙者權益保障法之輔助設施補助，係針對同一事件不得重複申請，以臻明確。餘配合身心障礙者權益保障法之法律名稱作修正。

一、條次變更。 二、為鼓勵事業單位僱用職業災害勞工，提高職業災害勞工重返職場成效，爰於第一項明定主管機關得給與補助之情形。 三、第二項明定補助及獎勵之對象、資格、條件、期間及數額等辦法，由中央主管機關另定之。

章名未修正。

條次變更，內容未修正。

一、本條新增。 二、勞工於粉塵作業等中央主管機關指定之有害作業場所工作，於離職或退休後，仍可能罹患塵肺症或職業性癌症等疾病，爰於第一項增列勞工於中央主管機關指定有害作業工作一定期間離職或退休後，得向中央主管機關申請健康檢查補助，以建立職業病高風險群追蹤預防機制並保障勞工權益。 三、從事特別危害健康作業之勞工，勞工健康保護規則第十三條已規定需每年定期實施健康檢查；依勞工保險條例第二十條規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。爰於第一項但書明定經確定為職業病之勞工於離職或退休退保一年後始得申請健康檢查補助，並於第二項明定發給健康照護手冊。 四、第三項明定健康檢查補助項目、金額及其他事項等辦法，由中央主管機關定之。

一、條次變更。 二、第一項第二款配合勞工保險條例有關失能用語，修正文字，並酌作文字修正。 三、現行條文第二十六條第一項係雇主終止勞動契約準用勞動基準法預告勞工之規定，爰予移列為第二項，以資明確。

一、條次變更。 二、第一項第一款配合勞工保險條例有關失能用語，修正文字，第三款及第四款配合條次變更修正，並酌作文字修正。 三、現行條文第二十六條第二項所定係職業災害勞工終止勞動契約準用勞動基準法預告雇主之規定，爰予移列為第二項，以資明確。

一、條次變更。 二、第一項及第二項配合條次變更，酌予修正。 三、勞工退休金條例（新制）施行後，勞工適用不同退休金制度，其退休金與資遣費分別有不同規範，爰新增第三項，明定勞工適用勞工退休金條例後，其資遣費或退休金依該條例規定辦理。 四、現行條文第三項移列第四項，並配合增列第三項修正文字。

一、條次變更。 二、按本條係規範已發生職業災害之勞工，於所屬事業單位經改組或轉讓後仍留用者之相關勞動權益之保護，爰酌作文字修正，以資明確。

一、條次變更。 二、勞工請假規則之普通傷病假有日數之上限，惟事業單位或有優於法定標準之規定，爰修正第一項規定，以允其有優於法定日數病假請假之可能，亦兼顧勞雇權益。 三、又勞工於留職停薪，得繼續參加勞工保險，不受勞工保險條例第九條規定之限制。至其保險費之繳納參酌勞工保險條例施行細則第三十五條規定，增訂第二項明定之。

一、條次變更。 二、為便於職業災害勞工辦理申報加保，及提示投保單位可盡照顧發生職業災害勞工之責任，以為其辦理續保手續，爰配合實務作法，修正第一項規定。 三、依本條規定參加勞工保險者，其並未實際從事工作，又勞工保險傷病給付係提供傷病勞工薪資短少之補償，爰規定該等人員不得請領傷病給付，此涉及人民權利義務事項，爰將職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法（以下簡稱醫療退保續保辦法）第八條規定，移列增訂為第二項。 四、第二項移列第三項，並增訂授權訂定法規命令之範圍，以資明確。

一、本條新增。 二、考量勞工遭遇職業災害無法重返職場工作，其老年生活將失去保障，爰增訂本條保障該等職災勞工能繼續參加普通事故保險至符合請領老年給付，以維護老年生活經濟安全。因該參加普通事故人員核屬職業災害勞工，故由第三條規定之專款補助保費，應屬適當。 三、職業災害勞工於醫療期間未有工作收入，為減輕其負擔，爰規定初次辦理加保生效之日起二年內，其保險費僅需負擔百分之二十，其餘由專款負擔；續保二年後大部分已非醫療期間，其保險費負擔方式則調整為由被保險人與專款各負擔百分之五十。又保費負擔涉及權利義務事項，爰將現行醫療退保續保辦法第五條之規定移列至第一項明定。 四、第二項明定保險費繳納方式。 五、參加職業災害續保之被保險人於欠費滿六個月時，應予退保之規定原定於醫療退保續保辦法，基於退保事項涉及人民權利義務事項應以法律明定，並依司法院大法官會議釋字第五六八號解釋意旨，爰於第三項明定之。 六、職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險普通事故保險者，如因欠費由勞保局自其欠費前一日退保，因其保險效力已於退保當日終止，故已無欠費補繳保險費問題。又查現行法令對於上開因欠費遭退保者，得否以同一事由再投保，無明確規範，為免爭議，爰於第四項增訂相關規範。

條次變更，內容未修正。

條次變更，內容未修正。

章名未修正。

一、條次變更。 二、現行條文第十七條修正為第二十六條，違反該規定之罰則移列修正條文第四十六條規範；另配合修正條文第三十條第一項所定雇主應參與職災勞工職能復健之規定，增列相關罰則，其餘配合條次變更，予以修正。 三、另為利實務運作，明定本條罰鍰由地方主管機關裁罰。

一、本條新增。 二、為使修正條文第二十二條第三項之調查及第二十六條所定職業病診斷及職業病鑑定工作得以遂行，爰增列相關罰則。

一、條次變更。 二、為分別明確雇主未依法為勞工辦理參加勞工保險及未依法補償之責任，爰將現行規定分列為二項規範之。 三、有關未參加勞工保險之受僱勞工，於遭遇職業災害事故時，依修正條文第十一條得請領各項津貼、補助，又是項經費係由政府編列預算支應，為免雇主依法應加保而未加保之責任轉嫁全民負擔，爰採勞工或其家屬得請領之津貼、補助金額併計現行規定之四倍至十倍保險費罰鍰金額，課以雇主相近額度罰鍰方式，俾符公平，並督促雇主應依法盡其為所屬員工加保之責任，乃於第一項明定雇主未依法辦理加保之罰鍰金額為新臺幣六萬元以上三十萬元以下之罰鍰。（以勞工請領職業病生活津貼為例，失能程度第一等級者每月可領八千二百元，三年共計請領二十九萬五千二百元；第十五等級者每月可領一千八百元，三年共計請領六萬四千八百元，再併計現行規定之四倍至十倍保險費罰鍰金額，處六萬元至三十萬元之罰鍰，尚屬適當）。 四、另配合修正條文第十三條將依就業服務法許可工作之外國人，嗣因故致未持有核准工作證明者，納為本法適用對象，考量是項經費亦由公務預算支應，對於雇主僱用上開外國人而發生職業災害事故者，應比照上開規定，課以雇主罰鍰，爰於第一項後段明定之。 五、勞工遭遇職業災害時，不論是否為勞工保險強制加保單位，雇主應依勞動基準法負職業災害補償責任。惟現行勞工保險條例第六條規定，僱用五人以上勞工之雇主始強制加保，致現行本條罰則僅及於強制加保之事業單位（雇主），而非強制加保單位之職業災害雇主補償責任，常轉嫁由政府以全民納稅負擔補助，為避免類此情形，爰於第二項增列相關罰則規定，俾符社會公平。 六、本法第六條第一項規定，勞工遭遇職業災害，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得申請職業災害失能、死亡之補助。同條第四項亦規定第一項之補助，雇主得抵充勞動基準法第五十九條規定應負擔之職業災害補償。為免雇主將職業災害補償責任轉嫁全民負擔，爰明定第二項之處罰金額係處以第六條補助金額相同額度一點二倍之罰鍰，以加強規範雇主責任。其中一倍罰鍰係職業災害勞工或其遺屬所領之補助金額；零點二倍罰鍰係為雇主未依法補償，增加政府負擔，爰予加重處罰。（依第六條規定失能等級第十等級補償金額約二十萬元，第一等級約一一三萬元，零點二倍罰鍰約四萬元至二十二萬六千元，與勞動基準法第七十九條罰鍰之金額為二萬元以上三十萬元以下相近，尚屬適當）。 七、另第一項雇主依勞工保險條例第六條應為勞工辦理參加勞工保險而未辦理；及第二項雇主應依勞動基準法第五十九條規定給與職業災害勞工死亡或失能第一等級至第十等級之職業災害補償而未給與者，其處罰較勞工保險條例第七十二條及勞動基準法第七十九條所定違反同一事件之罰鍰為高，為免有一事二罰之慮，爰明定排除適用之規定。 八、增列第三項，明定本條罰鍰，係由中央主管機關裁罰之。

章名未修正。

條次變更，並酌修文字。

一、條次變更。 二、為加強政府及各界對勞工安全衛生教育之重視，酌作文字修正。

條次變更，內容未修正。

一、條次變更。 二、本次修法所需配合訂定及修正之相關子法眾多，宜俟各項配套措施完備後，由行政院另定施行日期，以利實施。