「性別工作平等法第十七條、第三十八條及第三十八條之一條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
盧秀燕 
黃偉哲 
陳碧涵 
吳育仁 
張嘉郡 
蔡錦隆 - 連署人
-
賴士葆 
薛凌 
費鴻泰 
李桐豪 
翁重鈞 
林國正 
徐少萍 
潘維剛 
王惠美 
陳鎮湘 
盧嘉辰 
陳學聖 
楊應雄 
孔文吉 
蔣乃辛 
李應元 
詹凱臣 
陳根德 
江啟臣 
吳宜臻 
蘇清泉 
許忠信 
鄭天財Sra．Kacaw 
段宜康 
呂玉玲 
孫大千 
蘇震清 
紀國棟 
呂學樟 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十七條、第三十八條及第三十八條之一條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十七條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 | 第十七條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 |
由於最長留職停薪育嬰假兩年期限中，倘若企業主已找尋替代員工任職，根據此法可拒絕原申請員工復職，對於一般任用員工毫無復職保障，導致大多數女性員工根本不敢申請育嬰假。為避免變相遭資遣不公對待，特對性別工作平等法第十七條第一項第四款規定予以刪除。 |
|
| 第三十八條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定、第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 | 第三十八條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 |
因此罰則過輕，對雇主而言，繳交罰款遠低於人事支出，讓大多數雇主得以規避剝削勞工事實，剝奪女性勞工權益。因此，擬修訂第三十八條及第三十八條之一罰則，將兩條文修正合併為同一罰則標準。 |
|
| 第三十八條之一 (刪除) | 第三十八條之一 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 |
因此罰則過輕，對雇主而言，繳交罰款遠低於人事支出，讓大多數雇主得以規避剝削勞工事實，剝奪女性勞工權益。因此，擬修訂第三十八條及第三十八條之一罰則，將兩條文修正合併為同一罰則標準。 |
|