「勞動基準法第二條及第三條條文修正草案」，請審議案。

提案人: 廖正井

吳育仁
連署人: 呂學樟

盧秀燕

孔文吉

馬文君

呂玉玲

羅明才

陳碧涵

楊瓊瓔

林明溱

詹凱臣

林岱樺

魏明谷

張嘉郡

翁重鈞

蘇清泉

江惠貞

李桐豪

林正二

紀國棟

鄭天財Sra．Kacaw

陳鎮湘

孫大千
議案狀態: 交付審查
提案委員
原始資料: misq

勞動基準法第二條及第三條條文修正案對照表

修正條文	現行條文
第二條　本法用辭定義如左：一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：謂僱用勞工之事業主、自然人、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構或自然人。六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。	第二條　本法用辭定義如左：一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
由於「家事服務業」之雇主往往為「自然人」或家庭，爰於本條第二款「雇主」及第五款「事業單位」增訂「自然人」，以資明確。
第三條　本法於左列各業適用之：一、農、林、漁、牧業。二、礦業及土石採取業。三、製造業。四、營造業。五、水電、煤氣業。六、運輸、倉儲及通信業。七、大眾傳播業。八、家事服務業。九、其他經中央主管機關指定之事業。依前項第九款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。	第三條　本法於左列各業適用之：一、農、林、漁、牧業。二、礦業及土石採取業。三、製造業。四、營造業。五、水電、煤氣業。六、運輸、倉儲及通信業。七、大眾傳播業。八、其他經中央主管機關指定之事業。依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。
一、基於社會變遷，協助個人或家庭照顧老、幼、殘、病，或處理家事之家事服務業之勞動者日益增多，本法中央主管機關勞委會目前已解釋「家事服務業」之家事勞動者適用本法，爰明定「家事服務業」納入本條第一項第八款。二、同項原第八款及第2項均配合調整為第九款。