「勞動基準法第一條及第二十一條條文修正草案」，請審議案。

提案人

羅淑蕾

丁守中

楊瓊瓔

連署人

徐耀昌

李慶華

謝國樑

蔡正元

翁重鈞

徐欣瑩

鄭汝芬

林明溱

潘維剛

李鴻鈞

王進士

鄭天財Sra．Kacaw

蘇清泉

詹凱臣

江惠貞

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

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勞動基準法第一條及第二十一條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第一條　為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。外國勞工之聘任、許可、僱用比例與管理、就業安定費之徵收等，由中央主管機關另以行政命令訂之。	第一條　為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
為讓本、外國勞工工資脫鉤，讓就業市場薪資結構合理化，外藉勞工之工資，應由企業依照市場機制決定，無須耗費企業之成本圖利其他國家、少數人力仲介公司。故有關外籍勞工之勞動條件、引進與許可、福利、就業安定費之徵收等，則授權由中央主管機關以行政命令訂定之。
第二十一條　工資由勞雇雙方議定之。但中華民國國民不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項。由中央主管機關另以辦法定之。	第二十一條　工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
勞動基準法原為保障本國勞工工作權益，平衡勞僱雙方就業條件之約定，使雙方立於平等地位而設。但現有條文有關基本工資之規定，竟透過解釋擴及本國、外國勞工，使得表面上保護本國勞工權益之立法宗旨，卻變相圖利外籍勞工。又鄰近國家對外國勞工皆無基本工資之規範，故為確實保障本國勞工之權益，特明訂中華民國國民之工資不得低於基本工資，以有別於外籍勞工。

修正條文

現行條文

第一條　為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。外國勞工之聘任、許可、僱用比例與管理、就業安定費之徵收等，由中央主管機關另以行政命令訂之。

第一條　為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

為讓本、外國勞工工資脫鉤，讓就業市場薪資結構合理化，外藉勞工之工資，應由企業依照市場機制決定，無須耗費企業之成本圖利其他國家、少數人力仲介公司。故有關外籍勞工之勞動條件、引進與許可、福利、就業安定費之徵收等，則授權由中央主管機關以行政命令訂定之。

第二十一條　工資由勞雇雙方議定之。但中華民國國民不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項。由中央主管機關另以辦法定之。

第二十一條　工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

勞動基準法原為保障本國勞工工作權益，平衡勞僱雙方就業條件之約定，使雙方立於平等地位而設。但現有條文有關基本工資之規定，竟透過解釋擴及本國、外國勞工，使得表面上保護本國勞工權益之立法宗旨，卻變相圖利外籍勞工。又鄰近國家對外國勞工皆無基本工資之規範，故為確實保障本國勞工之權益，特明訂中華民國國民之工資不得低於基本工資，以有別於外籍勞工。