| 修正條文 | 現行條文 |
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| 第十一條 初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績合格者，正式聘（僱）用；試用期間品行不良或工作不力，即予解聘（僱）；業務不適任者，調整其職務；如無職務可資調整或經調整職務後仍不適任，即予解聘（僱）。 前項人員到職分發至管理機構後，除因業務需要外，應任職滿一年（含試用期），始得調任原錄取服務地區之其他管理機構；在原錄取服務地區任職滿一年六個月者（含試用期），始得調任原錄取服務地區以外管理機構任職。 第一項之試用年資，併入服務年資計算。 | 第十一條 初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績合格者，正式聘（僱）用；試用期間品行不良或工作不力，即予解聘（僱）；業務不適任者，調整其職務；如無職務可資調整或經調整職務後仍不適任，即予解聘（僱）。 前項人員到職分發至管理機構後，除因業務需要外，應任職滿一年六個月（含試用期），始得調任原錄取服務地區之其他管理機構；在原錄取服務地區任職滿三年者（含試用期），始得調任原錄取服務地區以外管理機構任職。 第一項之試用年資，併入服務年資計算。 |
修正放寬管理機構初任聘用或約僱人員限制調任之規定，俾使人員能安其心定其位。 |
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| 第六十一條 聘用或約僱人員有下列情形之一者，僅得領取自提儲金之本息為其退職金： 一、未經本部同意而於契約期限屆滿前離職。 二、經本部予以停職尚未復職而離職。 三、符合第六條第一款至第三款、第四十三條第四項、第五十二條或第五十三條考列丁等解聘（僱）情形之一。 四、違反契約所定義務，經本部解聘（僱）。 五、其他違法失職情節重大行為，經本部認定後予以解聘（僱）。 | 第六十一條 聘用或約僱人員有下列情形之一者，僅得領取自提儲金之本息為其退職金： 一、未經本部同意而於契約期限屆滿前離職。 二、經本部予以停職尚未復職而離職。 三、符合第七條第一款至第三款、第四十四條第四項、第五十三條或第五十四條考列丁等解聘（僱）情形之一。 四、違反契約所定義務，經本部解聘（僱）。 五、其他違法失職情節重大行為，經本部認定後予以解聘（僱）。 |
本辦法訂定草擬時條次變動，漏未配合調整，致生錯誤，爰予修正。 |
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