「教育人員任用條例第三十一條及第四十三條條文修正草案」案。

教育人員任用條例第三十一條、第四十三條修正草案條文對照表

修正條文	現行條文
第三十一條　具有下列情事之一者，不得為教育人員；其已任用者，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘或免職：一、曾犯內亂、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案。二、曾服公務，因貪污瀆職經判決確定或通緝有案尚未結案。三、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅。四、褫奪公權尚未復權。五、受監護或輔助宣告尚未撤銷。六、經醫師證明有精神病。七、行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實，或涉及性侵害之行為，經學校性別平等教育委員會調查屬實。八、執行職務知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致校園性侵害事件繼續發生；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。前項教育人員為校長時，應由主管教育行政機關予以解聘，其涉及第七款後段性侵害之行為，應由主管機關之性別平等教育委員會調查之。	第三十一條　具有下列情事之一者，不得為教育人員；其已任用者，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘或免職：一、曾犯內亂、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案。二、曾服公務，因貪污瀆職經判決確定或通緝有案尚未結案。三、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅。四、褫奪公權尚未復權。五、受監護或輔助宣告尚未撤銷。六、經醫師證明有精神病。七、行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實，或涉及性侵害之行為，經學校性別平等教育委員會調查屬實。
一、配合性別平等教育法增列第三十六條之一解聘或免職之規定。爰修正第一項，增列第八款規定，明定教育人員有該款情形者，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘或免職；另該款所稱有關機關，包含學校、主管教育行政機關或其他有權調查機關。二、增列第二項，明定校長違反第一項各款規定之一者，應由主管機關教育行政機關予以解聘；其涉及第七款後段性侵害之行為，應由主管機關之性別平等教育委員會調查，俾使調查程序更加客觀公正。
第四十三條　本條例自公布日施行。本條例中華民國九十八年十月二十三日修正之條文，自九十八年十一月二十三日施行；○年○月○日修正之條文，其施行日期，由行政院定之。	第四十三條　本條例自公布日施行。本條例中華民國九十八年十月二十三日修正之條文，自九十八年十一月二十三日施行。
一、配合性別平等教育法相關修正條文之施行日期，修正第二項，增列本次修正條文施行日期，授權由行政院定之。二、第一項未修正。

修正條文

現行條文

第三十一條　具有下列情事之一者，不得為教育人員；其已任用者，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘或免職：一、曾犯內亂、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案。二、曾服公務，因貪污瀆職經判決確定或通緝有案尚未結案。三、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅。四、褫奪公權尚未復權。五、受監護或輔助宣告尚未撤銷。六、經醫師證明有精神病。七、行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實，或涉及性侵害之行為，經學校性別平等教育委員會調查屬實。八、執行職務知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致校園性侵害事件繼續發生；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。前項教育人員為校長時，應由主管教育行政機關予以解聘，其涉及第七款後段性侵害之行為，應由主管機關之性別平等教育委員會調查之。

一、配合性別平等教育法增列第三十六條之一解聘或免職之規定。爰修正第一項，增列第八款規定，明定教育人員有該款情形者，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘或免職；另該款所稱有關機關，包含學校、主管教育行政機關或其他有權調查機關。二、增列第二項，明定校長違反第一項各款規定之一者，應由主管機關教育行政機關予以解聘；其涉及第七款後段性侵害之行為，應由主管機關之性別平等教育委員會調查，俾使調查程序更加客觀公正。

第四十三條　本條例自公布日施行。本條例中華民國九十八年十月二十三日修正之條文，自九十八年十一月二十三日施行；○年○月○日修正之條文，其施行日期，由行政院定之。

第四十三條　本條例自公布日施行。本條例中華民國九十八年十月二十三日修正之條文，自九十八年十一月二十三日施行。

一、配合性別平等教育法相關修正條文之施行日期，修正第二項，增列本次修正條文施行日期，授權由行政院定之。二、第一項未修正。