「勞動基準法第十一條及第十七條條文修正草案」，請審議案。

提案人

陳瑩

高志鵬

陳明文

連署人

陳節如

薛凌

彭紹瑾

余天

李俊毅

王幸男

林岱樺

黃偉哲

蔡煌瑯

涂醒哲

田秋堇

劉建國

賴坤成

蔡同榮

翁金珠

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

勞動基準法第十一條及第十七條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十一條　雇主因下列情形之一，不得不終止勞動契約者，應於預告勞工後始得終止：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。	第十一條　非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
按本條文無法凸顯勞動契約之「繼續性」與「專屬性」，更對於學說與實務多數見解：勞動契約「解雇須具必要性」、「企業主已盡迴避解雇之努力」、「被解雇者之選定具備合理性」、「解雇手續之妥當性」之「最後手段性」（或稱「比例原則」）未有重視；是以，特於現行列舉之五項要件之前，增訂：「雇主因下列情形之一，不得不終止勞動契約者，應於預告勞工後始得終止」之要件，以符合本法之立法宗旨，俾能更保障勞工權益。
第十七條　除勞工退休金條例第十二條之規定外，雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。	第十七條　雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
本條文未配合我國現行勞工退休制度兼採新舊雙軌制進行修正，即有關勞工資遣費不論採新制或舊制，均依本法第十七條規定計算，在認事用法上，顯有疑義，爰增列應依據勞工退休金條例第十二條規定對勞工資遣費辦理計算，以符合我國現行勞動法制之體例。

修正條文

現行條文

第十一條　雇主因下列情形之一，不得不終止勞動契約者，應於預告勞工後始得終止：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十一條　非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

按本條文無法凸顯勞動契約之「繼續性」與「專屬性」，更對於學說與實務多數見解：勞動契約「解雇須具必要性」、「企業主已盡迴避解雇之努力」、「被解雇者之選定具備合理性」、「解雇手續之妥當性」之「最後手段性」（或稱「比例原則」）未有重視；是以，特於現行列舉之五項要件之前，增訂：「雇主因下列情形之一，不得不終止勞動契約者，應於預告勞工後始得終止」之要件，以符合本法之立法宗旨，俾能更保障勞工權益。

第十七條　除勞工退休金條例第十二條之規定外，雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

第十七條　雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

本條文未配合我國現行勞工退休制度兼採新舊雙軌制進行修正，即有關勞工資遣費不論採新制或舊制，均依本法第十七條規定計算，在認事用法上，顯有疑義，爰增列應依據勞工退休金條例第十二條規定對勞工資遣費辦理計算，以符合我國現行勞動法制之體例。