「職業訓練法部分條文修正草案」案。

一、酌修現行條文前段關於職業訓練之定義，列為第一項。至於後段部分，因殘障福利法於八十六年四月二十三日修正更名為身心障礙者保護法，復於九十六年七月十一日修正為身心障礙者權益保障法。有關身心障礙者職業訓練事項業於該法第三十三條至第三十五條明文規範，亦已訂定相關法規推動身心障礙者職業訓練，爰刪除殘障者職業訓練之實施方式，並列為第二項。 二、為促進民間參與辦理訓練，將養成訓練及轉業訓練有關審核參訓資格、甄選、錄訓、退訓、賠償及結訓證書之發給等權限事項，除由原規範之職業訓練機構辦理外，於第三項增列主管機關委任所屬機關（構）或委託機關（構）、學校、團體或事業機構亦得辦理之依據，以擴大辦理職業訓練之主體範圍。 三、職業訓練機構應依現行條文第六條第三項授權訂定之辦法予以管理，至其他非職業訓練機構接受委任或委託辦理訓練者，將參照職業訓練機構之訓練品質規範，建立訓練品質評核事項制度，以確保其實施職業訓練之品質。爰增列第四項授權中央主管機關另訂定辦法。

一、本條新增。 二、現行中央主管機關及各中央目的事業主管機關均依業務職掌推動辦理所需之職業訓練，各機關為實施職業訓練，先依訓練之目標職務或目標任務，投入前置研發資源，確定「職能基準」，發展「訓練課程」及「能力鑑定」之規範。如由中央主管機關協調、整合，可發揮資源綜效，以輔助公、私領域規劃發展職業訓練及技能檢定。復考量中央主管機關及各中央目的事業主管機關所推動辦理之職業訓練、能力鑑定或技能檢定事項及相關輔助配套措施等服務資訊，因資訊來源分散，較不利民眾取得，爰規定由中央主管機關協調、整合政府之相關職業訓練服務資訊，以促進國民就業。

配合修正條文第三條第三項規定，本法所定養成訓練已不限由職業訓練機構辦理，爰酌修文字，以資周延。

配合修正條文第三條第三項規定，主管機關得將本法所定養成訓練委任所屬機關（構）或委託職業訓練機構、相關機關（構）、學校、團體或事業機構辦理，為使辦理訓練與發給結訓證書者一致，爰酌修文字。

一、鑑於產業環境發展迅速，訓練職類多元，其所需技術養成期間長短不一，爰刪除現行條文第一項技術生訓練期間之限制。 二、第二項未修正。

配合修正條文第三條第三項規定，本法所定轉業訓練已不限由職業訓練機構辦理，爰酌修文字，以資周延。

一、本節刪除。 二、身心障礙者職業訓練事項已於身心障礙者權益保障法定有明文，爰刪除之。

一、本條刪除。 二、理由同現行第三章第五節刪除說明二。

一、本條刪除。 二、理由同現行第三章第五節刪除說明二。

一、本條刪除。 二、理由同現行第三章第五節刪除說明二。

配合增訂技能職類測驗能力之認證制度，爰修正章名。

一、現行技能檢定制度之分工，有關職類開發、規範製訂、題庫命製、核發技術士證等事項皆由中央主管機關辦理，而直轄市主管機關係依據中央主管機關所訂年度計畫，於轄區內辦理全國技能檢定試務工作，並配合辦理專案檢定、即測即評即發證等檢定；至於其他各縣（市）政府主管機關則完全未辦理全國技能檢定試務工作。基於全國技能檢定試務工作應齊一作法，乃研議將全國技能檢定業務統一由中央主管機關辦理，爰酌修第一項。 二、另對直轄市設有專責職業訓練機構者，中央主管機關將優先委辦辦理各項專案檢定、即測即評即發證或全國技能檢定術科測試等技能檢定業務，爰修正第二項文字。

一、本條新增。 二、近年來我國產業及勞動力結構，因經濟、社會、教育等因素已有變革，國民就業觀念及職業生涯規劃亦隨之轉變，基於提升就業技術能力，推動專業證照制度之需要，除主管機關辦理或委託辦理之技能檢定外，對於民間辦理技能職類測驗能力已有迫切需要，經考量中央目的事業主管機關或全國性專業團體之專業性，其辦理之技能職類測驗能力可符合業界需求，爰於第一項規定中央目的事業主管機關或全國性專業團體得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證。 三、民間辦理之技能測驗，其所核發技能證書種類多元且複雜，如全由政府機關辦理，需投入大量經費與人力建置認證作業系統，可將認證業務委託於專業機構，爰於第二項明定中央主管機關得委託非以營利為目的之認證機構辦理。 四、於第三項明定得申請認證及辦理認證者之資格條件、審查程序、審查費數額、認證職類、等級與期間、終止委託及其他管理事項之辦法，由中央主管機關定之。又第二項辦理認證機構不得為第一項申請認證之機關或團體，以免裁判兼球員，將於前開辦法規定，併予說明。

一、本條新增。 二、配合修正條文第三十一條之一，於第一項明定經認證之機關、團體辦理認證之技能職類測驗，得對測驗合格者，核發技能職類證書。 三、於第二項明定證書之效力及等級比照規定；另該等證書之發證及管理之辦法，由中央主管機關定之。

為符合當前民眾所持學歷現況，並使技術專精之技術士，於被進用技術性職位上，能獲得實質幫助，爰修正進用之事業單位所進用之技術性職位人員，得比照學歷遴用之規定。

一、本條新增。 二、於第一項明定中央主管機關應舉辦技能競賽。此處所稱技能競賽係指「國家級」之全國性賽事，並未排除地方主管機關舉辦地區性賽事可能。 三、有關技能競賽之實施（包括技能競賽種類、辦理職類、次數、申請或委託辦理單位及參賽對象等）、委任所屬機關（構）或委託有關機關（構）、團體辦理規定、裁判人員遴聘（包括各項技能競賽裁判長、裁判之資格、遴聘及職責等）、選手資格與限制（各項技能競賽選手資格、來源及限制規定）、競賽規則（競賽期間選手等人應遵守之規定）、爭議處理（成績異議及裁判人員違失事項處理）及獎勵（獎助學金與獎狀頒給額度及對象）等事項之辦法，於第二項授權由中央主管機關定之。

配合行政程序法規定用語，酌作文字修正。

一、本條新增。 二、依國內實務現況，於第一項明定經認證單位，不得從事之行為或發生之情形，並於第二項明定違反者，中央主管機關得予以裁罰性不利處分。 三、於第三項明定經撤銷或廢止認證者，即不得再核發技能職類證書。

一、本條新增。 二、取得技能職類證書者，如係以不正方法取得，或違反第三十一條之二第二項所定關於證書效力等級、發證及其他管理事項規定，於第一項明定應予撤銷或廢止證書。 三、為保障民眾之權益，經認證單位受撤銷或廢止認證者，參加技能職類測驗人員於撤銷或廢止生效日前合法取得之證書，效力原則不受影響，爰增列第二項規定。

一、本條刪除。 二、中央主管機關指定職業訓練機構重行辦理設立程序之期限早已屆至，已無規定之必要，爰予刪除。

參照現行立法體例，本法施行細則修正，由中央主管機關定之。

一、現行條文未修正，列為第一項。 二、本次修正條文中，第三十一條之一、第三十一條之二、第三十九條之一及第三十九條之二係技能職類測驗能力認證相關條文，為避免業界準備不及、資源欠缺，並使民眾獲悉相關訊息，應由中央主管機關先加以宣導籌劃，待主客觀因素發展成熟再行實施，爰增訂第二項明定上述條文自公布後一年施行，其餘修正條文自公布日施行。